我國女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀(編輯修改稿)
2025-07-21 22:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ,這種思想意識(shí)已經(jīng)滲透到了社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。新中國建立以來,雖然大力倡導(dǎo)男女平等,鼓勵(lì)女性走出家庭,經(jīng)過幾十年的努力,在很多方面有了很大進(jìn)步。但幾千年的封建文化和封建思想產(chǎn)生的影響是長遠(yuǎn)的,現(xiàn)實(shí)中隱性封建思想的表現(xiàn)還隨處可見。認(rèn)為女性在智力水平、處理問題的能力上,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性。這種思想在就業(yè)問題上表現(xiàn)最為突出,用人單位或是提高女性的雇傭條件,或是給予女性較差的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)待遇,在同等條件下給予男性更多的升遷機(jī)會(huì)，這種現(xiàn)象已經(jīng)相當(dāng)普遍,社會(huì)對(duì)這種現(xiàn)象的習(xí)以為常。 （三）女性自身的因素 1．女性特殊的生理狀況 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同”。為維護(hù)女職工合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，國家對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。懷孕、分娩、哺乳都必須由女性獨(dú)立完成，生育活動(dòng)過程中的一切負(fù)擔(dān)都需企業(yè)或者個(gè)人來承擔(dān)，更加重了企業(yè)經(jīng)營和自身經(jīng)濟(jì)的壓力，對(duì)于女性生育活動(dòng)的期間，單位由于受到國家勞動(dòng)法規(guī)定“企業(yè)不得安排女性職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女性職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女性職工生育享受不少于128天的產(chǎn)假”,單位又不能違反相應(yīng)的國家規(guī)定而開除女職工，那么對(duì)于一個(gè)營利性質(zhì)的企業(yè)來說，這將造成很大的運(yùn)行負(fù)擔(dān)，同時(shí)也會(huì)增加一個(gè)長期投入的企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)資金。因此，造成他們在勞動(dòng)力市場選擇自己企業(yè)的職工時(shí)，就會(huì)人為地避開女性求職者，這種行為雖然不合情理，但并沒有違法。其次某些靠體力勞動(dòng)的工作效率更是明顯低于男性，從而使女性在很多方面都比男性處于劣勢地位。這種情形使得企業(yè)不愿招收女性，造成男女就業(yè)機(jī)會(huì)不平等的事實(shí)。 2．女性受教育水平低 根據(jù)2006年中國統(tǒng)計(jì)年鑒，女性受教育人數(shù)占人口總數(shù)比例仍很低，在初中以上教育程度的人數(shù)比例中，女性均低于男性,教育層次愈高，兩性比例差異愈大。根據(jù)人力資本理論，企業(yè)傾向于雇傭人力資本存量較高，即文化教育水平較高，有較強(qiáng)勞動(dòng)技能的員工。由于部分女性在這方面處于劣勢，所以必然會(huì)出現(xiàn)用人單位拒收女工或支付女工較低報(bào)酬的不公平現(xiàn)象。 3． 女性的雙重角色。當(dāng)今社會(huì)，女性就業(yè)已極為普遍,女性獨(dú)立已被社會(huì)所公認(rèn),但心理上的依附性仍然存在社會(huì)文化的這種規(guī)范性,在女性的職業(yè)活動(dòng)中表現(xiàn)為重視家庭勝于重視職業(yè)工作。女性在獲得一定的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的同時(shí)，也飽受了雙重角色沖突之苦，尤其是已婚職業(yè)婦女在精力、時(shí)間、情感、體力等方面不堪重負(fù)，很多職業(yè)女性在面臨事業(yè)和家庭矛盾時(shí)，往往難以抉擇。社會(huì)普遍存在著女性應(yīng)當(dāng)為家庭和丈夫犧牲自己利益的期望。當(dāng)家庭活動(dòng)與職業(yè)活動(dòng)發(fā)生沖突時(shí),女性往往是放棄職業(yè)活動(dòng)或者不得不盡量多做一點(diǎn)家務(wù),使工作保持在中等水平。所以,在選擇職業(yè)時(shí),女性更多的是考慮工作輕松,而較少考慮職業(yè)成就。女性對(duì)自己收入的考慮,更多的是強(qiáng)調(diào)作為家庭收入的補(bǔ)充,而不是家庭收入的重要來源,因而女性不愿花更大的代價(jià)取得更多的收入。女性的這種選擇模式不僅和企業(yè)的職工行業(yè)規(guī)范發(fā)生錯(cuò)位,
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