【文章內容簡介】 遣員工的短期性，企業(yè)出于利潤最大化目標，很少考慮派遣員工的職業(yè)生涯發(fā)展。（3）在匹配成本方面。由于派遣機構只要使勞動者進入用工單位工作，就能按月收取管理費。在利潤的刺激下，派遣機構主動地獲取企業(yè)用工需求和求職者信息的積極性較高，作為供給和需求之間的中介組織，派遣機構能使供求信息集約化，有利于減少供求信息障礙，減少摩擦性失業(yè)，從而能提高匹配的質量。6．特殊就業(yè)群體有哪些？對他們的就業(yè)照顧政策會產生什么樣的影響？特殊就業(yè)群體主要有以下幾種：（1）殘疾人群體。（2）大齡失業(yè)群體。（3）農村進城務工人員和生活困難的失地農民。（4）復員轉業(yè)軍人。（5）刑滿釋放人員群體。除此之外，當前還有享受最低生活保障的困難人員、失業(yè)一年以上的高校畢業(yè)生都成為就業(yè)困難群體。對特殊就業(yè)群體的政策支持的經濟影響分析：假定資本是固定不變的。某國政府為了提高該國某一群體（如婦女或殘疾人，以下簡稱為A類人，B類人是除此之外的勞動者）的就業(yè)水平，要求相關企業(yè)必須按政府規(guī)定雇傭A類勞動者，否則將受到處罰。假定企業(yè)完全按照政府的政策行事，會產生什么樣的經濟性影響？先從政府沒有任何雇傭限制的狀態(tài)考察A、B雇傭量的決定因素。設兩類人的勞動效率不同，B類人的勞動效率高于A類人，B類勞動者為LB，A類勞動者為LA，工資分別為WB、WA，產量為Q1，如圖34所示。若既定成本為CD，則在等產量這條曲線上，成本最小化的點為E，此時等產量線與等成本線相切。B類類勞動需求量為LBE，A類勞動需求量為LAE，B類勞動需求量大于A類勞動需求量。IQ3HGOLAELAIELBI LBE D D/C/CLALBQ1Q2F圖1 A、B類勞動需求比例變動的影響若政府要促進A類人就業(yè)，要求A、B類人的雇用比例達到一定標準（比如說是1:1），如圖1中的OF線所示。企業(yè)必須要在OF線上找到AB勞動的組合點?，F(xiàn)在面臨兩個問題：其一，若產量是既定，比如是根據(jù)市場需求確定的，則現(xiàn)在成本無法完成，必須要增加成本到C/D/，組合點在G點；其二，若廠商不能在短期內增加籌資，則產量會下降到Q2，組合點在H點。無論從哪一點看，廠商都沒有實現(xiàn)最優(yōu)化的要素組合，這就是政府就業(yè)促進政策對廠商造成的代價。 若這種成本的上升并不完全由企業(yè)來承擔，一部分要通過產品需求的變化，影響到勞動者和消費者。如果相關企業(yè)全部受到這樣的政策限制，那么，工資的上升對產品需求所造成的影響，將使產品的供給曲線上移，使價格上升，這一部分成本由消費者來承擔。若成本不變，產量下降，則價格會上升，會降低消費者的需求量。 但是，如果政府僅限制某些特定企業(yè)，只要沒有相應的政府補貼，與其他的企業(yè)相比，此類企業(yè)所增加的成本部分就只能由其自己承擔，從而使此類企業(yè)競爭力會下降。這樣此類企業(yè)的產量會隨著需求的減少。由于規(guī)模效應發(fā)揮作用，勞動力的需求量也會隨之減少。7．工資補貼對廠商的勞動需求有何影響？政府對特定勞動者的工資補貼，一方面可使企業(yè)的勞動力成本下降，另一方面也易引起與這些特定勞動者有競爭關系的勞動者的工資上升。其結果是，如果其它各種條件不變，其他勞動者被得到補貼的勞動者替代。 首先，考慮一下企業(yè)支付的工資中的一部分由政府承擔的情況。例如工資補貼達20%，企業(yè)并不是只負擔原工資的80%就行了。企業(yè)對受補貼勞動者的工資負擔減少，那么對這類勞動力的需求就會增加，他們的市場工資率便會上升。另外，市場工資率的上升使勞動力供給擴大，這又會使工資抑制機能起作用。企業(yè)的成本雖然沒有增加，但支付的工資要比原工資的80%要多。 如果工資補貼直接發(fā)放到接受者手中，情況則有所不同。假定市場工資率依舊是以前的水平，含有補貼金的部分對勞動者來說具有與市場工資率上升相同的效果，勞動力供給量因此增加。其結果是，勞動力需求量雖然相同，但由于勞動力供給量增加而造成市場工資率下降，企業(yè)支付的工資額減少。 其次，受到這種勞動力市場變化的影響，雇傭得到工資補貼的勞動者的雇主所負擔的工資額降低。如果在該水平上工資固定不變，勞動力需求將會怎么樣？ 如圖2所示，以享受工資補貼的勞動者A為橫軸，其他勞動者B為縱軸。獲得工資補貼之前的企業(yè)的產量為Q1，相對應的等成本線為CD。此時，點H是企業(yè)的最低成本組合點，企業(yè)雇用享受工資補貼的勞動者LAH和其他勞動者LBH。LBHLBKLBIKD/EIHQ1LAH LAI D LAK FCLBLAQ2圖2 工資補貼對勞動需求的影響若政府對A類勞動者進行補貼，則企業(yè)直接負擔的工資下降，由此而產生的變化可以從替代效應和規(guī)模效應兩個方面分析。替代效應是因等成本線所代表的相對工資的變化，均衡點從點H向點I移動，結果是享受補貼的勞動者的雇傭量增加，其他勞動者雇傭量減少。 不過變化并非僅此而已，規(guī)模效應還發(fā)揮著對全部勞動者的勞動力需求擴張的作用：①人工成本的降低使產品的供給曲線向右移動。②即使市場工資下降，由于享受補貼的勞動者的收入增加，產品的需求也增加，企業(yè)的產量隨之增加，于是等產量曲線向右上方移動，從Q1移至Q2。這樣，規(guī)模效應使兩者的雇傭量從點I增至點K。工資補貼通過替代效應和規(guī)模效應使雇傭量擴大，但是對有競爭關系的其他勞動者來說，替代效應會產生減少雇傭量的效果，而規(guī)模效應有擴大雇傭量的效用。但最終是正效果還是負效果，無法做出先驗性的回答。因此，為了盡量減少對特定勞動者的工資補貼所造成的對其他勞動者需求的減少，設計與選擇能夠最大限度地形成規(guī)模效應的方法是制定此類政策時需要重點考慮的。8．公共部門與私人企業(yè)對勞動的需求有何差異？公共部門的目標有兩下，一個是服務最大化目標，另一個是財政收入最大化。在服務目標最大化下，公共部門決策者在確定服務水平時所要考慮的問題是，為了滿足選舉人的要求，每增加一個單位的服務，需要籌措多少資金，而為籌措這些資金，又將增加納稅人多少負擔。如果提高服務水平所能滿足的群眾需要小于因提高服務而增加的群眾負擔，以服務最大化為目標的決策者將決定不提高服務水平；如果提高服務水平所能滿足的群眾需要大于因提高服務而增加的群眾負擔，決策者將決定提高服務水平。由于假設技術條件一定，所以公共部門雇傭規(guī)模便同服務水平一起確定。 財政收入最大化目標下的公共部門的考慮則不同，如果提高服務水平的決策已定，它考慮的是如何將稅收負擔增加到群眾所能承受的最大限度；如果稅收負擔一定，它要將服務水平降低到群眾可忍受的最低限度。因此，如果服務水平相同，公共部分雇用工資相等，以財政收入最大化為目標的公共部門將比以服務最大化的公共部門雇用更多的人員。而私人部門追求的是利潤最大化，它一定要按照邊際收益與邊際成本相等的原則確定雇傭人數(shù)。9．如果雇用和解雇工作者的成本都很高，企業(yè)將如何調整其雇用水平？當雇用一單位的勞動與解雇一個單位的勞動的邊際成本相等時，且等于勞動的邊際收益，此時的雇傭水平最佳。當雇用一單位的勞動大于解雇一個單位的勞動的邊際成本時，減少雇用量，此時，按照邊際成本遞增規(guī)律，雇用成本會下降；反之，則增加雇用量。10．目前大學生初次就業(yè)工資相對于一些崗位的農民工工資是下降的，其原因是什么？主要有以下幾個原因：（1）經驗不足。（2）勞動效率不高。（3）不能學以致用。（4）不能吃苦。（5）供給太多。11．最低工資制度的利弊有哪些？對勞動就業(yè)會產生什么樣的影響？（1）最低工資制度的“利”：保障工人薪資、維護工人的尊嚴、維持社會穩(wěn)定、有效提升內需、帶來了高效率、優(yōu)化產業(yè)結構、促進政府宏觀調控水平的提高。（2）最低工資制度的“弊”：加劇失業(yè)、深化勞資沖突、扭曲了市場機制、削弱競爭力、損害技術和低學歷及年輕工人的就業(yè)機會、不能改善窮人的處境。最低工資制度對勞動力市場的影響取決于兩個條件：勞動力的市場結構和最低工資標準。在完全競爭性勞動力市場，市場達到均衡狀態(tài)時，低于均衡水平的最低工資標準對勞動力市場不產生影響，高于均衡水平的最低工資標準會減少覆蓋部門的就業(yè)量，增加失業(yè)率，同時壓低非覆蓋部門的工資水平；在買方壟斷的勞動力市場，在邊際工資成本等于勞動力邊際產品收益點的工資以下，有助于短期增加就業(yè)，提高工資。高于該點的工資水平，將減少就業(yè)量，失業(yè)率增加。三、案例分析可參考思考題第3題和第5題。第四章 勞動供給分析二、思考題1．什么是勞動供給？有哪些特點？勞動供給，也可以稱為勞動力供給，是指勞動力的供給主體（勞動者個人或家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權的出讓；從量的角度說，勞動供給是指一個經濟體（一個國家、一個企業(yè)、一個家庭）在某一段時期中，可以獲得的勞動者愿意并能夠提供的勞動能力的總和。要深入理解勞動供給概念，需要把握下面幾個要點： （1）個體決策。勞動者是寄寓于其身上的勞動力的法定的產權所有者，勞動者有充分的自由使用權和處置權，并有憑借直接提供勞務或出租勞動力使用權獲得收益（即勞動報酬）的權利。 （2）個體意愿。勞動力是勞動者的私有財產，勞動者是否愿意提供自己的勞動能力，取決于許多因素。 （3）時間要素。勞動供給是勞動者在一定條件下愿意提供的勞動能力的總和，這種勞動能力的總和不僅包括勞動力的數(shù)量，還包括勞動者愿意提供的勞動時間和強度等。勞動力供給是滿足社會規(guī)定的工作時間和工作效率要求的標準供給，即把勞動力供給等同于勞動力數(shù)量。 2．什么是勞動供給彈性？勞動供給彈性有哪幾種類型？勞動供給量變動對工資率變動的反映程度定義為勞動供給的工資彈性，簡稱勞動供給彈性。其計算公式為勞動供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。根據(jù)勞動供給彈性的不同取值，一般將勞動供給彈性分為五類：（1）供給無彈性；（2）供給有無限彈性； （3）單位供給彈性（4）供給富有彈性；（5）供給缺乏彈性。3．勞動供給的變化與勞動供給量的變化有何不同？勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給量的變動。這種變動表現(xiàn)為在同一條勞動力供給曲線上的點的移動。通常情況下，當工資率提高時，勞動力供給量增加。反之亦然。 勞動力供給的變動是指在工資率不變的情況下，由其他因素（如企業(yè)規(guī)模、氣候等）的變化所引起的勞動力供給量的變動。勞動力供給的變動表現(xiàn)為勞動力供給曲線的水平位移。工資率不變，由于其他因素的變化，如失業(yè)救濟增加，則勞動供給曲線左移，即減少勞動供給。反之亦然。4．什么是勞動力？什么是勞動力資源？勞動力，也稱為勞動能力，是指一個人的身體即活的人體中存在的、生產某種使用價值時所運用的體力和智力的總和。勞動力資源總數(shù)是指在勞動年齡內，具有勞動能力，在正常情況下可能或實際參加社會勞動的人口數(shù)。勞動力資源是指能夠從事各類工作的勞動力人口，它是勞動力人口的數(shù)量和其平均素質的乘積。5．影響勞動參與率的因素有哪些？（1）人口規(guī)模。國家規(guī)定的就業(yè)年齡越小，退休年齡越大，潛在勞動力比例越大。當然也要等到人口達到法定勞動年齡后，才能對勞動供給產生影響，因此我們將其稱為“滯后效應”，也就是說，人口規(guī)模只在長期內起作用。（2）人口結構。人口結構按其所具有的屬性來看，可分為人口自然結構、人口經濟結構、人口社會結構、人口地域結構和人口質量結構。（3）教育體制與教育供給規(guī)模。從動態(tài)上看，勞動者受教育的年限增加，會相應減少就業(yè)的時間，從而降低勞動參與率；反之，受教育年限縮短，把可用于接受教育的時間用于就業(yè)，必然提高勞動參與率。教育程度不同的勞動力工資率差別越大，勞動參與率越低，一定量總人口中潛在勞動力供給就越多。（4）宏觀經濟狀況。當經濟總體形勢好，就業(yè)機會越多，工資水平越高，就會有更多人有更強的就業(yè)欲望和信心，從而勞動參與率越高，社會勞動力供給越多。反之使勞動參與率降低。（5）工資政策及工資水平。宏觀上來看，工資水平越高，勞動力供給就會增加，從而勞動參與率越高；反之，勞動參與率越低。當然工資水平的變化對勞動供給的影響就個人而言，到底是促進勞動供給增加，還是使勞動供給減少，這要通過替代效應和收入效應的比較來分析。（6）個人非勞動收入。個人非勞動收入的增加，將會降低人們謀生對勞動的依賴程度，從而降低勞動參與率。 （7）家庭生產率的變化。居民家庭生產率越高，從家庭生產的時代價值就越高，愿意向市場提供的勞動供給數(shù)量就越少，因而，在市場工資率一定的條件下，勞動參與率會降低。（8）社會保障制度。勞動普及型社會保障制度會降低勞動參與率，就業(yè)型社會保障制度會刺激勞動參與率提高。（9）社會分工程度。人們的商品觀念越濃，社會分工程度越高，家務勞動社會化程度越高，人們從事家務勞動的必要時間就會越少，處于就業(yè)年齡女性的社會就業(yè)者就會越多，從而勞動參與率越高。 （10）其他因素。包括社會文化、風俗習慣等。6．如何理解個人勞動閑暇供給決策？如圖41所示，預算線TH，沒有非勞動收入，每小時8元的市場工資率，三條效用曲線，位置越高效用越大。G6488016HAB128100ET（16）0收入閑暇h勞動H圖41 勞動與閑暇的最佳組合決策U1U2U3點E為效用最大化的勞動者所選擇的勞動與閑暇時數(shù)的最優(yōu)組合。該工作者每天消費8小時的閑暇，工作8小時，獲得收入64元。該勞動者顯然偏好位于無差異曲線U3上的消費束，因為它能夠提供更高水平的效用。例如，該工作者會偏好點G，在該點，她每天工作8小時，并且能夠購買價值100元的商品。然而，給定她的每小時8元的工資率，該勞動者絕不可能支付得起這一消費束。相比之下，她可以選擇諸如點A這樣的點，該點位于預算線上，但是她卻不愿意這樣選擇。因為她在點A獲得的效用低于點E。因此，對工作者來說，收入與閑暇的最優(yōu)消費是由預算線與無差異曲線相切的那一點決定的。這一類型的解決方案被稱為內部解決方案，因為該勞動者并不位于機會集的兩個拐角（也就是說，在點H，可以把所有可獲得的時數(shù)用于工作；在點T，則根本不工作）。在最優(yōu)點E，預算線與無差異曲線相