【正文】 等。影響勞動(dòng)需求的因素很多，主要包括工資、產(chǎn)品需求、廠商使用的技術(shù)、廠商的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、時(shí)間的長短以及社會(huì)制度環(huán)境等。（32）它是一種有效需求。其特點(diǎn)表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）它是一種派生需求。（6）體面勞動(dòng)是讓職工共享發(fā)展成果的勞動(dòng)。（4）幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。（2）勞動(dòng)必須是快樂的。如何實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”。（5）當(dāng)某個(gè)勞動(dòng)者長期感覺不到職業(yè)的尊嚴(yán)，很可能修正自己的行為標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)過多的勞動(dòng)者感覺不到體面，就會(huì)形成一種不良的社會(huì)價(jià)值取向，最終導(dǎo)致對(duì)自身的行為標(biāo)準(zhǔn)和道德要求不斷降低，終至模糊了法律的界限。對(duì)絕大多數(shù)人來說，只有能夠讓自己感覺到體面的職業(yè)才能真正熱愛，而熱愛了就更容易提高勞動(dòng)水平，通過同樣的勞動(dòng)形式和時(shí)間創(chuàng)造出更多的價(jià)值。（3）知之者莫如好之者，好之者莫如樂之者。（2）從“體面”的角度討論勞動(dòng)和就業(yè)，將其作為勞動(dòng)的重要屬性專門提出，在當(dāng)前局面下確實(shí)很有必要。三、案例分析：分析“體面勞動(dòng)”的價(jià)值和實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”的途徑。（2）規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的出發(fā)點(diǎn)和歸宿離不開價(jià)值判斷。規(guī)范研究方法研究客觀現(xiàn)象的目的在于：提出一定的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)理論的前提，并以該標(biāo)準(zhǔn)作為制定經(jīng)濟(jì)政策的依據(jù)，以及研究如何使經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的運(yùn)行符合或?qū)崿F(xiàn)這些標(biāo)準(zhǔn)。（2）實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。實(shí)證研究方法試圖超越或排斥價(jià)值判斷，只揭示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間的普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運(yùn)行規(guī)律。6．實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)與規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)有何不同？實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。（3）現(xiàn)實(shí)世界是的很多問題與勞動(dòng)有關(guān)，有就業(yè)、失業(yè)、流動(dòng)、工資、人力資本、歧視、收入分配等總題層出不窮。5．為什么需要一種理論來理解現(xiàn)實(shí)世界的勞動(dòng)問題？（1）人類歷史是一個(gè)不斷發(fā)展的歷史，為人的幸福生活是最高的目標(biāo)追求。”“在我國，大多數(shù)工人在60歲退休，是因?yàn)樵撃挲g是他們合法取得個(gè)人退休金和全部社會(huì)保障金的年齡。第十二章，研究勞動(dòng)與宏觀經(jīng)濟(jì)問題，包括政府與勞動(dòng)市場、失業(yè)與通貨膨脹關(guān)系、二元經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長的關(guān)系等。市場經(jīng)濟(jì)是競爭經(jīng)濟(jì)，各種要素貢獻(xiàn)不一，收入不等。通過失業(yè)理論的回顧，分析失業(yè)問題的原因，提出解決失業(yè)問題的一些思路。勞動(dòng)歧視的原因有哪些？對(duì)歧視者和被歧視者有什么不同的影響？第十章分析就業(yè)與失業(yè)問題。第九章分析勞動(dòng)力歧視問題。大量的勞動(dòng)流動(dòng)可能發(fā)生于企業(yè)內(nèi)部，而不是發(fā)生于企業(yè)之間、即內(nèi)部勞動(dòng)市場可能與外部勞動(dòng)市場同時(shí)運(yùn)行。主要研究工資的影響因素，重點(diǎn)討論什么是激勵(lì)性工資、什么是差異性工資理論、什么是效率工資理論。最后，考察培訓(xùn)的成本和收益。本章首先從人力資本及其投資的概念出發(fā)，分析了投資的決策模型。人們對(duì)勞動(dòng)供給理論的發(fā)展體現(xiàn)在考察家庭生產(chǎn)與勞動(dòng)市場供給之間的關(guān)系、家庭作為一個(gè)決策單位時(shí)的情況以及整個(gè)生命周期中的勞動(dòng)供給決策。勞動(dòng)供給分析始于考察個(gè)人選擇：是否參與勞動(dòng)市場、工作多長時(shí)間。我們首先考察企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線，結(jié)合各種不同市場結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析。雇主打算為勞動(dòng)支付的價(jià)格，取決于他由該勞動(dòng)產(chǎn)品所能夠獲取的價(jià)格以及勞動(dòng)生產(chǎn)率。第二章和第三章、第四章和第五章分別通過考察勞動(dòng)需求和勞動(dòng)供給，以奠定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)。 本書共分十二章。規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。信息的不完全或信息傳遞的不完全、無法預(yù)料事件的發(fā)生和其他人的選擇都會(huì)影響我們選擇的結(jié)果，但即使我們后來認(rèn)為是“較差”的選擇，也被認(rèn)為是基于凈收益的預(yù)期而做出的。（4）行為的適應(yīng)性。對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人而言，選擇一種職業(yè)必須有所放棄，其本身不僅具有直接的成本和收益，還有因個(gè)人勞動(dòng)力的有限而引起的放棄另外其它選擇的成本和收益問題。稀缺性這一假設(shè)所隱含的重要命題是，人們對(duì)資源的使用存在著供求問題，存在著成本，特別是機(jī)會(huì)成本的問題。當(dāng)然，并不是說任何一個(gè)市場主體的每一種經(jīng)濟(jì)選擇和經(jīng)濟(jì)決策行為都達(dá)到了效用最大化的目標(biāo)，而是說主體的行為可以用效用最大化的觀點(diǎn)加以分析和預(yù)測(cè)。而在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。（2）效用最大化。如同商品和資本是稀缺的一樣，勞動(dòng)力資源也是有限的。2．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有哪些？首先要明確勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)。對(duì)于企業(yè)管理者來說，從對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理解中所得到的知識(shí)背景和分析方法，對(duì)做出有關(guān)雇用、解雇、培訓(xùn)和工人報(bào)酬等方面的管理決策也應(yīng)該是十分有用的。從個(gè)人角度看。無論是個(gè)人還是社會(huì)，都可以從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中得到許多啟示和教益。這樣，工人的供給決策要比產(chǎn)品市場的供給概念復(fù)雜得多。在供給方面，勞動(dòng)者“出售”給雇主的勞務(wù)與該勞動(dòng)者不可分離。勞動(dòng)力市場是一個(gè)極有意義和復(fù)雜的場所。（3）獨(dú)有的特性。絕大多數(shù)居民戶的主要收入來源是提供勞務(wù)。（2）數(shù)量上的重要性?！秳趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》課后思考題參考答案第一章 緒論二、思考題 1．如何理解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的價(jià)值？（1）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題。例如，民工荒、政府要求增加最低工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率下降、農(nóng)民工工資急劇上升、工資增長不均等、工作培訓(xùn)、國有企業(yè)高管人員的高工資受到質(zhì)疑、收入分配不平、農(nóng)村移民增加、勞動(dòng)力市場全球化擴(kuò)大等等。在西方經(jīng)濟(jì)中，大部分國民收入并不是來源于資本收入（利潤、租金和利息），而是來源于工資。從數(shù)量上看，勞動(dòng)才是我們最重要的經(jīng)濟(jì)資源。勞動(dòng)力市場的交易完全不同于產(chǎn)品市場的交易。勞動(dòng)力市場的復(fù)雜性意味著供給和需求概念在應(yīng)用于勞動(dòng)力市場時(shí)必須做出重大的修改和調(diào)整。除了貨幣報(bào)酬，工人還關(guān)注工作的健康和安全性、工作難度、就業(yè)穩(wěn)定性、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)等，這類非貨幣因素也許與直接收入同樣重要。（4）收益的廣泛性。從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)得到的信息和分析工具有助于人們做出與勞動(dòng)力市場有關(guān)的決策。大量內(nèi)容將直接與我們有關(guān)，如工作搜尋、失業(yè)、歧視、工資、勞動(dòng)力流動(dòng)等。從社會(huì)角度看，了解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將使人們成為更有知識(shí)、更理智的公民。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的假設(shè)主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：（1）資源的相對(duì)稀缺性。時(shí)間、個(gè)人收入和社會(huì)資源的稀缺性構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的基本前提。由于勞動(dòng)資源的稀缺性，人類社會(huì)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，必須研究勞動(dòng)資源的合理配置和利用。它們都有自己的目標(biāo)，都力爭實(shí)現(xiàn)各自的效用最大化。（3）行為的有目的性。勞動(dòng)力資源也是稀缺的。用人單位的情況也是一樣，招聘張三，也面臨著放棄對(duì)王五的雇用。認(rèn)為勞動(dòng)力市場參與者的行為是理性的，并不是說他們總能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方式主要有兩個(gè)：（1）實(shí)證研究方法。（2）規(guī)范研究方法。3．簡述勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容。第一章是總論，主要分析勞動(dòng)的概念、種類，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念和研究方法等，以便讀者對(duì)本書內(nèi)容有一基本的了解。勞動(dòng)需求是一種派生需求，它源自人們對(duì)產(chǎn)品的需求。因此，獲取企業(yè)的勞動(dòng)需求函數(shù)，必須把生產(chǎn)函數(shù)和產(chǎn)品需求函數(shù)結(jié)合起來。最后還要研究勞動(dòng)需求彈性問題和政府的特殊就業(yè)促進(jìn)政策的影響。在長期分析中，個(gè)人決策還包括教育和訓(xùn)練方面的投資（這一內(nèi)容在第六章作專門分析）。 第六章探討勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要領(lǐng)域，即人力資本投資。然后，分析教育的成本和收益。第七章討論工資理論。第八章討論勞動(dòng)力流動(dòng)。所有勞動(dòng)力流動(dòng)都是有成本的，當(dāng)然也是有收益的，這需要進(jìn)行成本效益分析。勞動(dòng)歧視現(xiàn)象由來已久，短期內(nèi)恐怕也難以消除。通過分析影響就業(yè)的因素，進(jìn)一步理解失業(yè)的影響。第十一章分析收入分配問題。一方面要執(zhí)行勞動(dòng)分配原則，另一方面也要防止收入分配過大，目的促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。 4．下述的兩種論點(diǎn)中哪個(gè)更好地反映了這種經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角？“在我國，即使沒有退休金，大多數(shù)工人也會(huì)在60歲退休，這是因?yàn)樵撃挲g一直是通常的退休年齡?！鼻罢叻从车氖菍?shí)證經(jīng)濟(jì)總題，因?yàn)槟壳按蠖鄶?shù)人都是在60歲退休；后者反映的是規(guī)范經(jīng)濟(jì)總題，因?yàn)橥诵莺鬀]有收入來源，應(yīng)該得到相應(yīng)的社會(huì)福利。（2）要?jiǎng)?chuàng)造財(cái)富需要利用各種資源，其中人是最重要的資源。（4）企業(yè)有企業(yè)的目標(biāo)，勞動(dòng)力有勞動(dòng)力的目標(biāo)，如何協(xié)調(diào)，需要一定的理論來指導(dǎo)。經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所運(yùn)用的實(shí)證研究方法與哲學(xué)中的實(shí)證主義雖有淵源關(guān)系，但卻是有差異的。實(shí)證研究方法具有以下兩個(gè)特點(diǎn)：（1）實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯。規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。規(guī)范研究方法具有以下兩個(gè)特點(diǎn)：（1）規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是具有消極意義。這里的價(jià)值概念不是僅指經(jīng)濟(jì)學(xué)中商品的價(jià)值，而是指經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的社會(huì)價(jià)值規(guī)范研究方法，就是從上述價(jià)值判斷出發(fā)來研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，并研究如何實(shí)現(xiàn)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)現(xiàn)互惠的交換當(dāng)然對(duì)社會(huì)有積極意義，它有利于社會(huì)總體福利水平的提高。 體面勞動(dòng)的價(jià)值（1）“體面勞動(dòng)”的本質(zhì)含義反映著一種廣義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，而這種勞動(dòng)關(guān)系，并非是一種純粹的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，它是一種反映了組織內(nèi)部與外部，組織與員工之間所體現(xiàn)的勞動(dòng)地位、勞動(dòng)者行為和價(jià)值觀念的文化，體現(xiàn)的是包括社會(huì)政治、價(jià)值、法律、道德、習(xí)俗、禮儀等關(guān)系等文化范疇。無數(shù)經(jīng)驗(yàn)證明，體面的勞動(dòng)是更高效率、更有質(zhì)量的勞動(dòng)，讓更多人實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力之源。同樣一個(gè)人，做同樣的一件事情，其完成的質(zhì)量與其精神狀態(tài)息息相關(guān)。（4）讓更多的勞動(dòng)者獲得體面的感覺，從小處說可以提高一件產(chǎn)品、一項(xiàng)工程的質(zhì)量，從大處說可以促進(jìn)一個(gè)國家的發(fā)展。（6）讓勞動(dòng)者在體面的勞動(dòng)中得到尊嚴(yán)和自身價(jià)值的體現(xiàn)，進(jìn)而形成進(jìn)取向上的職業(yè)精神，不斷提升各行各業(yè)的職業(yè)化、專業(yè)化水平，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展才能獲得永不枯竭的精神動(dòng)力。（1）勞動(dòng)必須是安全的。（3）勞動(dòng)必須獲得對(duì)等的報(bào)酬。（5）體面勞動(dòng)要彰顯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)。第二章 勞動(dòng)需求二、思考題1．勞動(dòng)需求的特點(diǎn)和影響因素有哪些？勞動(dòng)需求是指一定時(shí)期內(nèi)，一定工資率條件下，企業(yè)和社會(huì)愿意而且能夠雇用的勞動(dòng)數(shù)量。（2）它是一種愿意需求。（4）它是一種共同需求。如何理解完全競爭下的短期內(nèi)廠商的勞動(dòng)需求決策？在短期中，企業(yè)的資本存量被固定在某一水平K，變動(dòng)的只有勞動(dòng)量L。（1）使用要素的邊際收益設(shè)完全競爭企業(yè)在短期內(nèi)只能變動(dòng)的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)，則產(chǎn)量為勞動(dòng)的函數(shù)。P表明增加使用一單位勞動(dòng)所增加的收益。于是有下式成立：VMP＝MP （3）完全競爭企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則是使邊際成本等于相應(yīng)的邊際收益，這是企業(yè)利潤最大化目標(biāo)在勞動(dòng)使用上的具體體現(xiàn)。因此，完全競爭企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則可以表示如下：VMP＝MP 當(dāng)勞動(dòng)價(jià)格一定時(shí)，如果每增加一單位勞動(dòng)所增加的價(jià)值大于增加的勞動(dòng)成本，則廠商會(huì)繼續(xù)增加勞動(dòng)的需求；隨著勞動(dòng)投入量的增加，邊際產(chǎn)品價(jià)值下降，當(dāng)每增加一個(gè)單位的勞動(dòng)小于增加的勞動(dòng)成本時(shí)，廠商會(huì)減少勞動(dòng)的投入量。3．在完全競爭下，為什么長期勞動(dòng)需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線要平坦一些？在長期中，企業(yè)既可以調(diào)整資本，也可以調(diào)整勞動(dòng)。因此在長期中，企業(yè)可以充分利用工資變化所引入的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)，其結(jié)果是，長期需求曲線比短期需求曲線更加富有彈性。我們用DL表示長期勞動(dòng)需求曲線，用DS表示短期勞動(dòng)需求曲線。E點(diǎn)既是長期勞動(dòng)需求曲線DL上的點(diǎn)，也是短期勞動(dòng)需求曲線DS2上的點(diǎn)。反之，當(dāng)工資下降時(shí)，長期調(diào)整勞動(dòng)規(guī)模到G點(diǎn)。通過分析，我們發(fā)現(xiàn)，工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的長期調(diào)整影響要大于短期影響，也就是說，企業(yè)的長期勞動(dòng)需求曲線比其短期勞動(dòng)需求曲線更平坦。這一乘積被稱為勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)品（MRP），即：MRP=MRMP 在賣方壟斷條件下，企業(yè)的需求曲線就是向右下方傾斜的市場需求曲線，產(chǎn)品價(jià)格會(huì)隨著產(chǎn)量的變動(dòng)而變動(dòng)，故產(chǎn)品的邊際收益不再等于產(chǎn)品價(jià)格。不僅最后一單位的產(chǎn)品必須低價(jià)銷售，之前的產(chǎn)品也必須以一個(gè)同樣低的價(jià)格出售，所以企業(yè)的邊際收益小于最后一單位產(chǎn)品的價(jià)格，即MR＜P。如圖所示，勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線是一條向右下方傾斜的曲線，且傾斜的程度大于邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線。利潤最大化的壟斷者會(huì)雇用L1位工作者，在此，工資等于勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)品。也就是說，如果該企業(yè)雇用的工作者超過L1，那么雇用的最后1位工作者產(chǎn)生的收益就小于其雇用成本。需要注意的是，壟斷者最終雇用的工作者（L1）少于該行業(yè)為競爭性行業(yè)時(shí)所雇用的工作者。5．如何理解買方壟斷廠商的勞動(dòng)需求決策？從使用勞動(dòng)要素的原則來看，買方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的邊際收益應(yīng)該等于產(chǎn)品的邊際收益與勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品的乘積，即MRP＝MP由于買方壟斷企業(yè)在產(chǎn)品市場上是完全競爭者，故產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價(jià)格，因而勞動(dòng)的邊際收益就等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值：VMP=MP從使用勞動(dòng)的邊際成本來看，由于買方壟斷企業(yè)在勞動(dòng)要素市場上是不完全競爭者，故勞動(dòng)價(jià)格不是固定不變的，因而使用勞動(dòng)的邊際成本不再等于勞動(dòng)的價(jià)格。W（L），故使用勞動(dòng)的邊際成本函數(shù)（MLC）如下：MLC=[LW(L)]39。在構(gòu)成勞動(dòng)的邊際成本的兩個(gè)部分中，W（L）是企業(yè)所面臨的勞動(dòng)供給曲線。由于市場的勞動(dòng)供給曲線通常是向右上方傾斜的，即勞動(dòng)的市場供給量隨勞動(dòng)價(jià)格的上升而增加，于是，W（L）向右上方傾斜，從而其導(dǎo)數(shù)dW（L）/dL≥0。即勞動(dòng)的邊際成本曲線位于勞動(dòng)的供給曲線之上。兩條曲線間的垂直距離表示那些本來愿意在較低工資下工作的勞動(dòng)者所多支付的工資。HGFEL1 L2 L3W1W2W3WVMPSLMLC因此，非歧視買方獨(dú)家壟斷者的利潤最大化條件是由下式所給定的，即VMP=MLC 。因此在買方獨(dú)家壟斷中，勞