【正文】 降低。從動(dòng)態(tài)上看，勞動(dòng)者受教育的年限增加，會(huì)相應(yīng)減少就業(yè)的時(shí)間，從而降低勞動(dòng)參與率；反之，受教育年限縮短，把可用于接受教育的時(shí)間用于就業(yè)，必然提高勞動(dòng)參與率。當(dāng)然也要等到人口達(dá)到法定勞動(dòng)年齡后，才能對(duì)勞動(dòng)供給產(chǎn)生影響，因此我們將其稱(chēng)為“滯后效應(yīng)”，也就是說(shuō)，人口規(guī)模只在長(zhǎng)期內(nèi)起作用。勞動(dòng)力資源總數(shù)是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在正常情況下可能或?qū)嶋H參加社會(huì)勞動(dòng)的人口數(shù)。勞動(dòng)力供給的變動(dòng)表現(xiàn)為勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的水平位移。這種變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)上的點(diǎn)的移動(dòng)。 2．什么是勞動(dòng)供給彈性？勞動(dòng)供給彈性有哪幾種類(lèi)型？勞動(dòng)供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度定義為勞動(dòng)供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)供給彈性。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者的私有財(cái)產(chǎn)，勞動(dòng)者是否愿意提供自己的勞動(dòng)能力，取決于許多因素。第四章 勞動(dòng)供給分析二、思考題1．什么是勞動(dòng)供給？有哪些特點(diǎn)？勞動(dòng)供給，也可以稱(chēng)為勞動(dòng)力供給，是指勞動(dòng)力的供給主體（勞動(dòng)者個(gè)人或家庭）在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓?zhuān)粡牧康慕嵌日f(shuō)，勞動(dòng)供給是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體（一個(gè)國(guó)家、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)家庭）在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)者愿意并能夠提供的勞動(dòng)能力的總和。最低工資制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響取決于兩個(gè)條件：勞動(dòng)力的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）不能吃苦。當(dāng)雇用一單位的勞動(dòng)大于解雇一個(gè)單位的勞動(dòng)的邊際成本時(shí)，減少雇用量，此時(shí)，按照邊際成本遞增規(guī)律，雇用成本會(huì)下降；反之，則增加雇用量。 財(cái)政收入最大化目標(biāo)下的公共部門(mén)的考慮則不同，如果提高服務(wù)水平的決策已定，它考慮的是如何將稅收負(fù)擔(dān)增加到群眾所能承受的最大限度；如果稅收負(fù)擔(dān)一定，它要將服務(wù)水平降低到群眾可忍受的最低限度。8．公共部門(mén)與私人企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求有何差異？公共部門(mén)的目標(biāo)有兩下，一個(gè)是服務(wù)最大化目標(biāo)，另一個(gè)是財(cái)政收入最大化。這樣，規(guī)模效應(yīng)使兩者的雇傭量從點(diǎn)I增至點(diǎn)K。LBHLBKLBIKD/EIHQ1LAH LAI D LAK FCLBLAQ2圖2 工資補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)需求的影響若政府對(duì)A類(lèi)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)貼，則企業(yè)直接負(fù)擔(dān)的工資下降，由此而產(chǎn)生的變化可以從替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)兩個(gè)方面分析。 其次，受到這種勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的影響，雇傭得到工資補(bǔ)貼的勞動(dòng)者的雇主所負(fù)擔(dān)的工資額降低。企業(yè)的成本雖然沒(méi)有增加，但支付的工資要比原工資的80%要多。 首先，考慮一下企業(yè)支付的工資中的一部分由政府承擔(dān)的情況。這樣此類(lèi)企業(yè)的產(chǎn)量會(huì)隨著需求的減少。 若這種成本的上升并不完全由企業(yè)來(lái)承擔(dān)，一部分要通過(guò)產(chǎn)品需求的變化，影響到勞動(dòng)者和消費(fèi)者。IQ3HGOLAELAIELBI LBE D D/C/CLALBQ1Q2F圖1 A、B類(lèi)勞動(dòng)需求比例變動(dòng)的影響若政府要促進(jìn)A類(lèi)人就業(yè)，要求A、B類(lèi)人的雇用比例達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)（比如說(shuō)是1:1），如圖1中的OF線(xiàn)所示。假定企業(yè)完全按照政府的政策行事，會(huì)產(chǎn)生什么樣的經(jīng)濟(jì)性影響？先從政府沒(méi)有任何雇傭限制的狀態(tài)考察A、B雇傭量的決定因素。（5）刑滿(mǎn)釋放人員群體。6．特殊就業(yè)群體有哪些？對(duì)他們的就業(yè)照顧政策會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？特殊就業(yè)群體主要有以下幾種：（1）殘疾人群體。派遣員工的薪酬福利相對(duì)較低，而且由于派遣員工的短期性，企業(yè)出于利潤(rùn)最大化目標(biāo)，很少考慮派遣員工的職業(yè)生涯發(fā)展。針對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、管理難度較大的崗位以及大量臨時(shí)性人員的用工需求，派遣服務(wù)的提供使實(shí)際用工企業(yè)在獲得專(zhuān)業(yè)化的人力資源服務(wù)的同時(shí)，從煩瑣的人員招聘、培訓(xùn)、考核等工作中解脫出來(lái)，更好地關(guān)注在核心業(yè)務(wù)上，從而簡(jiǎn)化用工程序、減少人員管理成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。（4）假設(shè)法定加班工資提高，那些把加班當(dāng)成常規(guī)性工作的企業(yè)做出的選擇可能是降低員工正常工作時(shí)間內(nèi)的小時(shí)工資率，從而使員工獲得的薪酬水平控制在原有范圍內(nèi)。 為了分析提高加班工資是否會(huì)增加就業(yè)的問(wèn)題，我們從四個(gè)角度解釋加班工資的提高可能產(chǎn)生的影響。4．加班對(duì)勞動(dòng)就業(yè)會(huì)產(chǎn)生什么影響？ 當(dāng)企業(yè)突然面臨大額訂單、市場(chǎng)需求旺季等市場(chǎng)變化時(shí)，為了滿(mǎn)足短期的勞動(dòng)力需求，企業(yè)通常增加雇用人數(shù)或者延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)會(huì)使時(shí)間工資提高，從而也會(huì)制約廠(chǎng)商勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)舉措。如果工資也隨工作小時(shí)的增加而增加，那么單位工時(shí)成本也會(huì)以更大比例增加，因?yàn)槠髽I(yè)需要支付較高的加班補(bǔ)貼。 企業(yè)利潤(rùn)最大的必要條件是： 在上式中，MRP表示邊際收益產(chǎn)品，下標(biāo)H和L分別表示工作小時(shí)和雇員人數(shù)；WH和WL分別表示小時(shí)工資和單位人員工資。如果多種生產(chǎn)要素在企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)中是互補(bǔ)的，就說(shuō)明它們之間是相輔相成的關(guān)系，這兩個(gè)要素必須同時(shí)使用，離開(kāi)了任何一方，企業(yè)都不可能生產(chǎn)出產(chǎn)品。當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，需求數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素B的需求量下降，則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。勞動(dòng)力的長(zhǎng)期需求曲線(xiàn)給出了企業(yè)在特定工資水平上的雇用數(shù)量，并且該曲線(xiàn)是向右下方傾斜的。C/r10L1 L2Q1FDEKL圖2 工資變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的影響Q2如圖2所示，當(dāng)工資下降時(shí)，該企業(yè)總是會(huì)雇用更多的工作者。其結(jié)果是，新的等成本線(xiàn)不必與舊的等成本線(xiàn)一樣，從縱軸的同一點(diǎn)畫(huà)出來(lái)。工資起初為W1，該企業(yè)投入的最優(yōu)組合如下圖1所示，選擇10單位的資本和L1單位勞動(dòng)的組合，來(lái)生產(chǎn)Q1單位的產(chǎn)出。7．借助圖形，說(shuō)明如何根據(jù)等成本線(xiàn)和等產(chǎn)量線(xiàn)的分析推導(dǎo)出長(zhǎng)期的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)。用公式表示： 其中，若EAB＞0，說(shuō)明A、B兩要素之間是替代關(guān)系，反之則說(shuō)明A、B兩要素之間是互補(bǔ)關(guān)系。其實(shí)除了無(wú)彈性和完全彈性外，在同一條勞動(dòng)需求曲線(xiàn)上各點(diǎn)的彈性都不一樣。（3）單位彈性。勞動(dòng)的價(jià)格需求彈性一般有兩種。 買(mǎi)方獨(dú)家壟斷的工資W1不僅低于競(jìng)爭(zhēng)性工資W2，而且還低于勞動(dòng)者的邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP。如下圖所示，勞動(dòng)供給曲線(xiàn)W（L）表示吸引特定勞動(dòng)數(shù)量所必須支付的工資，勞動(dòng)的邊際成本曲線(xiàn)MLC表示吸引最后一個(gè)勞動(dòng)者的成本。在買(mǎi)方壟斷的條件下，由于買(mǎi)方壟斷企業(yè)是勞動(dòng)市場(chǎng)上的唯一購(gòu)買(mǎi)者，因此它所面臨的勞動(dòng)供給曲線(xiàn)與市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線(xiàn)是一致的。 企業(yè)使用勞動(dòng)的成本等于其所使用的勞動(dòng)數(shù)量與勞動(dòng)價(jià)格的乘積，則成本函數(shù)為L(zhǎng)MR。賣(mài)方壟斷者的利潤(rùn)最大化條件是由下式給定的，即MRP=W 。WL1 L2WVMPMRPL 因?yàn)閴艛嗾叩男袨橹荒苡绊懮a(chǎn)市場(chǎng)的產(chǎn)品價(jià)格，所以壟斷者可以在固定的市場(chǎng)工資W的水平上雇用它想雇用的任一數(shù)量的勞動(dòng)力。事實(shí)上，隨著產(chǎn)量的增加，賣(mài)方壟斷企業(yè)必須降低價(jià)格才能把所有的產(chǎn)品銷(xiāo)售出去。兩種情況下，一旦調(diào)整完畢，就再次處于新的短期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)上。假定一開(kāi)始工資率為W0，在產(chǎn)品價(jià)格和資本價(jià)格既定時(shí)，企業(yè)最優(yōu)勞動(dòng)雇用量是L0，資本量是K0。而在短期中，企業(yè)將維持固定資本存量，不能輕易調(diào)整其規(guī)模。P＝W 。P （2）使用勞動(dòng)要素的邊際成本在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)市場(chǎng)上，勞動(dòng)價(jià)格W是既定不變的常數(shù)，使用勞動(dòng)要素的邊際成本（MLC）就是勞動(dòng)價(jià)格：MLC=dTC（L）/dL＝W ，表示完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)增加使用一單位勞動(dòng)所增加的成本。勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品MP與既定產(chǎn)品價(jià)格P的乘積MP影響勞動(dòng)需求的因素很多，主要包括工資、產(chǎn)品需求、廠(chǎng)商使用的技術(shù)、廠(chǎng)商的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、時(shí)間的長(zhǎng)短以及社會(huì)制度環(huán)境等。其特點(diǎn)表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）它是一種派生需求。（4）幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。如何實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”。對(duì)絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，只有能夠讓自己感覺(jué)到體面的職業(yè)才能真正熱愛(ài)，而熱愛(ài)了就更容易提高勞動(dòng)水平，通過(guò)同樣的勞動(dòng)形式和時(shí)間創(chuàng)造出更多的價(jià)值。（2）從“體面”的角度討論勞動(dòng)和就業(yè)，將其作為勞動(dòng)的重要屬性專(zhuān)門(mén)提出，在當(dāng)前局面下確實(shí)很有必要。（2）規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。規(guī)范研究方法研究客觀現(xiàn)象的目的在于：提出一定的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)理論的前提，并以該標(biāo)準(zhǔn)作為制定經(jīng)濟(jì)政策的依據(jù)，以及研究如何使經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的運(yùn)行符合或?qū)崿F(xiàn)這些標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)證研究方法試圖超越或排斥價(jià)值判斷，只揭示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間的普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運(yùn)行規(guī)律。（3）現(xiàn)實(shí)世界是的很多問(wèn)題與勞動(dòng)有關(guān)，有就業(yè)、失業(yè)、流動(dòng)、工資、人力資本、歧視、收入分配等總題層出不窮。”“在我國(guó)，大多數(shù)工人在60歲退休，是因?yàn)樵撃挲g是他們合法取得個(gè)人退休金和全部社會(huì)保障金的年齡。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，各種要素貢獻(xiàn)不一，收入不等。勞動(dòng)歧視的原因有哪些？對(duì)歧視者和被歧視者有什么不同的影響？第十章分析就業(yè)與失業(yè)問(wèn)題。大量的勞動(dòng)流動(dòng)可能發(fā)生于企業(yè)內(nèi)部，而不是發(fā)生于企業(yè)之間、即內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)可能與外部勞動(dòng)市場(chǎng)同時(shí)運(yùn)行。最后，考察培訓(xùn)的成本和收益。人們對(duì)勞動(dòng)供給理論的發(fā)展體現(xiàn)在考察家庭生產(chǎn)與勞動(dòng)市場(chǎng)供給之間的關(guān)系、家庭作為一個(gè)決策單位時(shí)的情況以及整個(gè)生命周期中的勞動(dòng)供給決策。我們首先考察企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)，結(jié)合各種不同市場(chǎng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析。第二章和第三章、第四章和第五章分別通過(guò)考察勞動(dòng)需求和勞動(dòng)供給，以奠定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)。規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問(wèn)題。信息的不完全或信息傳遞的不完全、無(wú)法預(yù)料事件的發(fā)生和其他人的選擇都會(huì)影響我們選擇的結(jié)果，但即使我們后來(lái)認(rèn)為是“較差”的選擇，也被認(rèn)為是基于凈收益的預(yù)期而做出的。對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人而言，選擇一種職業(yè)必須有所放棄，其本身不僅具有直接的成本和收益，還有因個(gè)人勞動(dòng)力的有限而引起的放棄另外其它選擇的成本和收益問(wèn)題。當(dāng)然，并不是說(shuō)任何一個(gè)市場(chǎng)主體的每一種經(jīng)濟(jì)選擇和經(jīng)濟(jì)決策行為都達(dá)到了效用最大化的目標(biāo)，而是說(shuō)主體的行為可以用效用最大化的觀點(diǎn)加以分析和預(yù)測(cè)。（2）效用最大化。2．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有哪些？首先要明確勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)。從個(gè)人角度看。這樣，工人的供給決策要比產(chǎn)品市場(chǎng)的供給概念復(fù)雜得多。勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)極有意義和復(fù)雜的場(chǎng)所。絕大多數(shù)居民戶(hù)的主要收入來(lái)源是提供勞務(wù)?！秳趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》課后思考題參考答案第一章 緒論二、思考題 1．如何理解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的價(jià)值？（1）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。在西方經(jīng)濟(jì)中，大部分國(guó)民收入并不是來(lái)源于資本收入（利潤(rùn)、租金和利息），而是來(lái)源于工資。勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易完全不同于產(chǎn)品市場(chǎng)的交易。除了貨幣報(bào)酬，工人還關(guān)注工作的健康和安全性、工作難度、就業(yè)穩(wěn)定性、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)等，這類(lèi)非貨幣因素也許與直接收入同樣重要。從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)得到的信息和分析工具有助于人們做出與勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)的決策。從社會(huì)角度看，了解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將使人們成為更有知識(shí)、更理智的公民。時(shí)間、個(gè)人收入和社會(huì)資源的稀缺性構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的基本前提。它們都有自己的目標(biāo)，都力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)各自的效用最大化。勞動(dòng)力資源也是稀缺的。認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)參與者的行為是理性的，并不是說(shuō)他們總能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。（2）規(guī)范研究方法。第一章是總論，主要分析勞動(dòng)的概念、種類(lèi)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念和研究方法等，以便讀者對(duì)本書(shū)內(nèi)容有一基本的了解。因此，獲取企業(yè)的勞動(dòng)需求函數(shù)，必須把生產(chǎn)函數(shù)和產(chǎn)品需求函數(shù)結(jié)合起來(lái)。在長(zhǎng)期分析中，個(gè)人決策還包括教育和訓(xùn)練方面的投資（這一內(nèi)容在第六章作專(zhuān)門(mén)分析）。然后，分析教育的成本和收益。第八章討論勞動(dòng)力流動(dòng)。勞動(dòng)歧視現(xiàn)象由來(lái)已久，短期內(nèi)恐怕也難以消除。第十一章分析收入分配問(wèn)題。 4．下述的兩種論點(diǎn)中哪個(gè)更好地反映了這種經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角？“在我國(guó)，即使沒(méi)有退休金，大多數(shù)工人也會(huì)在60歲退休，這是因?yàn)樵撃挲g一直是通常的退休年齡。（2）要?jiǎng)?chuàng)造財(cái)富需要利用各種資源，其中人是最重要的資源。經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所運(yùn)用的實(shí)證研究方法與哲學(xué)中的實(shí)證主義雖有淵源關(guān)系，但卻是有差異的。規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問(wèn)題。這里的價(jià)值概念不是僅指經(jīng)濟(jì)學(xué)中商品的價(jià)值，而是指經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的社會(huì)價(jià)值規(guī)范研究方法，就是從上述價(jià)值判斷出發(fā)來(lái)研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，并研究如何實(shí)現(xiàn)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。 體面勞動(dòng)的價(jià)值（1）“體面勞動(dòng)”的本質(zhì)含義反映著一種廣義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，而這種勞動(dòng)關(guān)系，并非是一種純粹的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，它是一種反映了組織內(nèi)部與外部，組織與員工之間所體現(xiàn)的勞動(dòng)地位、勞動(dòng)者行為和價(jià)值觀念的文化，體現(xiàn)的是包括社會(huì)政治、價(jià)值、法律、道德、習(xí)俗、禮儀等關(guān)系等文化范疇。同樣一個(gè)人，做同樣的一件事情，其完成的質(zhì)量與其精神狀態(tài)息息相關(guān)。（6）讓勞動(dòng)者在體面的勞動(dòng)中得到尊嚴(yán)和自身價(jià)值的體現(xiàn)，進(jìn)而形成進(jìn)取向上的職業(yè)精神，不斷提升各行各業(yè)的職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化水平，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展才能獲得永不枯竭的精神動(dòng)力。（3）勞動(dòng)必須獲得對(duì)等的報(bào)酬。第二章 勞動(dòng)需求二、思考題1．勞動(dòng)需求的特點(diǎn)和影響因素有哪些？勞動(dòng)需求是指一定時(shí)期內(nèi)，一定工資率條件下，企業(yè)和社會(huì)愿意而且能夠雇用的勞動(dòng)數(shù)量。（4）它是一種共同需求。（1）使用要素的邊際收益設(shè)完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)在短期內(nèi)只能變動(dòng)的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)，則產(chǎn)量為勞動(dòng)的函數(shù)。于是有下式成立：VMP＝MP因此，完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則可以表示如下：VMP＝MP3．在完全競(jìng)爭(zhēng)下，為什么長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)比短期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)要平坦一些？在長(zhǎng)期中，企業(yè)既可以調(diào)整資本，也可以調(diào)整勞動(dòng)。我們用DL表示長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)，用DS表示短期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)。反之，當(dāng)工資下降時(shí)，長(zhǎng)期調(diào)整勞動(dòng)規(guī)模到G點(diǎn)。這一乘積被稱(chēng)為勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)品（MRP），即：MRP=MRMP 在賣(mài)方壟斷條件下，企業(yè)的需求曲線(xiàn)就是向右下方傾斜的市場(chǎng)需求曲線(xiàn)，產(chǎn)品價(jià)格會(huì)隨著產(chǎn)量的變動(dòng)而變動(dòng)，故產(chǎn)品的邊際收益不再等于產(chǎn)品價(jià)格。如圖所示，勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線(xiàn)是一條向右下方傾斜的曲線(xiàn)，且傾斜的程度大于邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線(xiàn)。也就是說(shuō)，如果該企業(yè)雇用的