【正文】 決定勞動的市場需求彈性的因素可以通過馬歇爾——?？怂挂滦枨笤韥碚f明。（4）富有彈性。因此在買方獨家壟斷中，勞動者所得到的工資低于邊際產(chǎn)品價值，從某種意義上說，勞動者是“受剝削”的。由于市場的勞動供給曲線通常是向右上方傾斜的，即勞動的市場供給量隨勞動價格的上升而增加，于是，W（L）向右上方傾斜，從而其導數(shù)dW（L）/dL≥0。由于買方壟斷企業(yè)在產(chǎn)品市場上是完全競爭者，故產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價格，因而勞動的邊際收益就等于勞動的邊際產(chǎn)品價值：VMP=MP利潤最大化的壟斷者會雇用L1位工作者，在此，工資等于勞動力的邊際收益產(chǎn)品。通過分析，我們發(fā)現(xiàn)，工資率的變動對勞動需求的長期調(diào)整影響要大于短期影響，也就是說，企業(yè)的長期勞動需求曲線比其短期勞動需求曲線更平坦。因此在長期中，企業(yè)可以充分利用工資變化所引入的經(jīng)濟機會，其結果是，長期需求曲線比短期需求曲線更加富有彈性。 （3）完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原則企業(yè)使用勞動要素的原則是使邊際成本等于相應的邊際收益，這是企業(yè)利潤最大化目標在勞動使用上的具體體現(xiàn)。如何理解完全競爭下的短期內(nèi)廠商的勞動需求決策？在短期中，企業(yè)的資本存量被固定在某一水平K，變動的只有勞動量L。（5）體面勞動要彰顯勞動者人格尊嚴。（4）讓更多的勞動者獲得體面的感覺，從小處說可以提高一件產(chǎn)品、一項工程的質(zhì)量，從大處說可以促進一個國家的發(fā)展。實現(xiàn)互惠的交換當然對社會有積極意義，它有利于社會總體福利水平的提高。實證研究方法具有以下兩個特點：（1）實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。”前者反映的是實證經(jīng)濟總題，因為目前大多數(shù)人都是在60歲退休；后者反映的是規(guī)范經(jīng)濟總題，因為退休后沒有收入來源，應該得到相應的社會福利。通過分析影響就業(yè)的因素，進一步理解失業(yè)的影響。第七章討論工資理論。最后還要研究勞動需求彈性問題和政府的特殊就業(yè)促進政策的影響。3．簡述勞動經(jīng)濟學的研究內(nèi)容。用人單位的情況也是一樣，招聘張三，也面臨著放棄對王五的雇用。由于勞動資源的稀缺性，人類社會進行生產(chǎn)經(jīng)營活動時，必須研究勞動資源的合理配置和利用。大量內(nèi)容將直接與我們有關，如工作搜尋、失業(yè)、歧視、工資、勞動力流動等。勞動力市場的復雜性意味著供給和需求概念在應用于勞動力市場時必須做出重大的修改和調(diào)整。例如，民工荒、政府要求增加最低工資、勞動生產(chǎn)率下降、農(nóng)民工工資急劇上升、工資增長不均等、工作培訓、國有企業(yè)高管人員的高工資受到質(zhì)疑、收入分配不平、農(nóng)村移民增加、勞動力市場全球化擴大等等。（3）獨有的特性。無論是個人還是社會，都可以從勞動經(jīng)濟學中得到許多啟示和教益。如同商品和資本是稀缺的一樣，勞動力資源也是有限的。稀缺性這一假設所隱含的重要命題是，人們對資源的使用存在著供求問題，存在著成本，特別是機會成本的問題。實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。雇主打算為勞動支付的價格，取決于他由該勞動產(chǎn)品所能夠獲取的價格以及勞動生產(chǎn)率。本章首先從人力資本及其投資的概念出發(fā)，分析了投資的決策模型。第九章分析勞動力歧視問題。第十二章，研究勞動與宏觀經(jīng)濟問題，包括政府與勞動市場、失業(yè)與通貨膨脹關系、二元經(jīng)濟、經(jīng)濟增長與就業(yè)增長的關系等。6．實證經(jīng)濟學與規(guī)范經(jīng)濟學有何不同？實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的出發(fā)點和歸宿離不開價值判斷。（3）知之者莫如好之者，好之者莫如樂之者。（2）勞動必須是快樂的。（32）它是一種有效需求。這就是完全競爭企業(yè)使用勞動要素的“邊際收益”，我們稱之謂勞動的邊際產(chǎn)品價值（VMP）。因此，如果完全競爭企業(yè)在使用勞動要素時實現(xiàn)了上述條件，那么該企業(yè)就實現(xiàn)了利潤最大化，此時使用的勞動數(shù)量就是最優(yōu)的數(shù)量。當工資從W0上升到W1時，短期內(nèi)企業(yè)將從短期勞動需求曲線DS2上的E點調(diào)整到A點，此時企業(yè)將因調(diào)整產(chǎn)量規(guī)模而調(diào)整勞動使用量；長期內(nèi)企業(yè)將從短期勞動需求曲線DS2上的A點移動到DS1上的F點，原因是企業(yè)有充分的時間調(diào)整其資本的作用量以替代勞動。因此，邊際收益產(chǎn)品（MRP）曲線一定位于邊際產(chǎn)品價值（VMP）曲線的下方。競爭性企業(yè)的雇用數(shù)量為工資等于邊際產(chǎn)品價值的那一點，即圖中的L2位工作者的就業(yè)水平。=W(L) +L?dW(L)/dL 。注意兩條曲線是不平行的，MLC曲線始終比勞動供給曲線S更加陡峭。不同勞動者對工資的變動反應程度不同，主要表現(xiàn)為五種類型：（1）無彈性。另一種勞動需求彈性是交叉彈性。假定：在邊際產(chǎn)品價值等于邊際成本的生產(chǎn)水平的意義上，這一產(chǎn)出是利潤最大化的產(chǎn)出水平。因此，投入的最優(yōu)組合，是由更高的等產(chǎn)量線上的那一點所給定的，在此點上，等產(chǎn)量線與一條新的等成本線相切，而這條等成本線具有與比初始性的等成本線更加扁平。三、案例分析：服務業(yè)難以招到合適員工的原因及對策。2．如何理解勞動者人數(shù)和勞動時間的使用均衡？如果雇員人數(shù)和工作時間存在邊際生產(chǎn)率差異，企業(yè)在生產(chǎn)過程中就不再會把二者看成是同質(zhì)的，這將影響到兩種要素的需求水平。若MRPH＞MRPL，則廠商會延長勞動時間而減少雇用人數(shù)。因此，企業(yè)通常選擇延長員工的勞動時間，哪怕是支付加倍的加班工資。而這種影響將進一步削弱提高加班工資所帶來的崗位創(chuàng)造效應。由于派遣機構只要使勞動者進入用工單位工作，就能按月收取管理費。對特殊就業(yè)群體的政策支持的經(jīng)濟影響分析：假定資本是固定不變的?，F(xiàn)在面臨兩個問題：其一，若產(chǎn)量是既定，比如是根據(jù)市場需求確定的，則現(xiàn)在成本無法完成，必須要增加成本到C/D/，組合點在G點；其二，若廠商不能在短期內(nèi)增加籌資，則產(chǎn)量會下降到Q2，組合點在H點。7．工資補貼對廠商的勞動需求有何影響？政府對特定勞動者的工資補貼，一方面可使企業(yè)的勞動力成本下降，另一方面也易引起與這些特定勞動者有競爭關系的勞動者的工資上升。假定市場工資率依舊是以前的水平，含有補貼金的部分對勞動者來說具有與市場工資率上升相同的效果，勞動力供給量因此增加。 不過變化并非僅此而已，規(guī)模效應還發(fā)揮著對全部勞動者的勞動力需求擴張的作用：①人工成本的降低使產(chǎn)品的供給曲線向右移動。如果提高服務水平所能滿足的群眾需要小于因提高服務而增加的群眾負擔，以服務最大化為目標的決策者將決定不提高服務水平；如果提高服務水平所能滿足的群眾需要大于因提高服務而增加的群眾負擔，決策者將決定提高服務水平。（2）勞動效率不高。高于該點的工資水平，將減少就業(yè)量，失業(yè)率增加。勞動供給是勞動者在一定條件下愿意提供的勞動能力的總和，這種勞動能力的總和不僅包括勞動力的數(shù)量，還包括勞動者愿意提供的勞動時間和強度等。反之亦然。5．影響勞動參與率的因素有哪些？（1）人口規(guī)模。（4）宏觀經(jīng)濟狀況。 （7）家庭生產(chǎn)率的變化。6．如何理解個人勞動閑暇供給決策？如圖41所示，預算線TH，沒有非勞動收入，每小時8元的市場工資率，三條效用曲線，位置越高效用越大。因此，對工作者來說，收入與閑暇的最優(yōu)消費是由預算線與無差異曲線相切的那一點決定的。如果這一相等沒有被保持，該工作者就無法達到效用最大化。勞動工資W3W2W1W0圖42 個人勞動供給曲線（2）市場勞動供給曲線將所有單個勞動者的勞動供給曲線水平相加，即得到整個市場的勞動供給曲線。在這一工資率下，工作與閑暇的價值相同。9．為什么福利計劃會產(chǎn)生工作負激勵？為了論述福利計劃對工作激勵所產(chǎn)生的影響，我們先論述只向符合資格條件的人們提供現(xiàn)金補助的福利計劃。如圖43所示，該失業(yè)者通過選擇在點H上的角點解（也就是是福利解決方案）可以獲得比選擇點E上的內(nèi)點解（也就是工作解決方案）更高的效用水平。原因如下：（1） 閑暇帶來直接效用（2） 勞動通過掙錢獲得收入帶來間接效用。工作風險是一種不利的工作特征。同時， 在產(chǎn)品市場存在著風險消除難易程度不同的企業(yè)X、Y，其中X易于消除風險，Y難以消除風險。其結果是，員工更可能將他們的工作活動調(diào)整到最具生產(chǎn)率的時間內(nèi)進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協(xié)調(diào)起來。（2）由于員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產(chǎn)生責任感，提高了工作滿意度和士氣。6．美國不動產(chǎn)稅允許家庭可以把一部分財產(chǎn)轉移給他們的繼承人。從短期來看，上大學生人數(shù)增加，確實可以延緩就業(yè)起始年齡，從而達到緩解就業(yè)壓力的目的。2）彈性工作制可以增進員工的生產(chǎn)率。7）彈性工作制可以有利于企業(yè)尋求更合適的全職員工。　?。?）在經(jīng)濟增長中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用。決策原則：NPV＞0。如果i超過市場利率j，投資是贏利的，該項投資是可行的，例如，如果某人能以10%的利率貸款并且進行回報率為15%的投資，則進行該項投資是贏利的；但是如果i小于j，該項投資就不應進行。對于那些學習感到特別費力的投資者來說，他們進行人力資本投資必然會有更高的成本，從而會減少投資。邊際收益產(chǎn)品是雇用新增工人所帶來的廠商總收入的增加量。 如果一個企業(yè)準備為一般培訓付費，那么該企業(yè)肯定就能夠吸引大量的工作申請者。但是，如果工作者在培訓離開企業(yè)，企業(yè)將遭受資本損失。沒有哪一方愿意采取主動而支付培訓費用。畢竟，如果企業(yè)支付所有特殊培訓的費用，它就存在被培訓者的差額供給。一般來說，特殊培訓是不能轉售給其他廠商的，因此廠商必須承擔這種培訓的成本。 （3） 機會成本。而私人收益率衡量教育投資產(chǎn)生收益的能力，私人收益的大小直接影響人力資本投資的決策。（4）勞動力市場的工資水平。收入再分配過程將會使人力資本投資收益在不同收入者之間發(fā)生收入流動。10．有人說，“我不愿意給員工培訓，因為培訓后他們會流失的。生產(chǎn)過程是團體努力的結果，勞動者的人力資本投資對其他人的生產(chǎn)率、經(jīng)濟機會產(chǎn)生正面影響。生命周期也影響人的時間主觀貼現(xiàn)率，例如臨近退休時，個人貼現(xiàn)率會很高，它不會為取得未來的預期職業(yè)收益而投資。能力低的人接受教育比能力高的人的教育的邊際收益率低。假定一個人不就學的話，他會受雇去生產(chǎn)有經(jīng)濟價值的產(chǎn)品和勞務，并在勞動力市場取得相應報酬，這一報酬就是入學的機會成本。由于雇主在特殊培訓上的收益與培訓后的時間長度有關，雇主通常會自愿地支付高于競爭性的工資以減少工人的離職（W2與W相比）。W2WMRPMRP2MRP1W=MRP培訓期 收益期 特殊培訓，受訓后的邊際收益產(chǎn)品僅適用于該廠商，工人獲得的特殊培訓將提高該企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。W和MRP分別表示未接受過培訓的工人的工資率和邊際收益產(chǎn)品，MRP1和MRP2分別表示工人受訓中和受訓后的邊際收益產(chǎn)品。 再假設特殊培訓的費用由工作者承擔。所以，為一般培訓付費但不提高培訓后工資的企業(yè)可以得到數(shù)目過多的被培訓者，但會在培訓后失去這些工作者。WMRPW2=MRP2W1=MRP1W=MRP培訓期 收益期 一般培訓 ，培訓期間的工資率和邊際收益產(chǎn)品分別由W1和MRP1來表示，而W2和MRP2分別表示培訓后的工資率和邊際收益產(chǎn)品。6．如何進行一般培訓的成本與收益分配？（一）一般培訓的成本分配一般培訓給予工人的技能和知識是可以轉移的，他們能夠以較高的工資率到其他企業(yè)去謀職。5．如何理解人力資本投資的邊際分析法？邊際分析法的含義就是當人力資本投資的邊際收益大于投資成本的邊際成本時，就增加投資，這樣做有益于效用的增加；反之，當人力資本投資的邊際收益小于邊際成本時，就減少人力資本的投資。凈現(xiàn)值為正，說明收益的貼現(xiàn)值大于成本的貼現(xiàn)值，投資決策在經(jīng)濟上是合理的；如果凈現(xiàn)值為負，那么成本大于收益，投資決策在經(jīng)濟上就是不合理的。（3）人力資本的核心是提高人口質(zhì)量，教育投資是人力投資的主要部分。2）由于員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產(chǎn)生責任感，提高了工作滿意度和士氣。其結果是，員工更可能將他們的工作活動調(diào)整到最具生產(chǎn)率的時間內(nèi)進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協(xié)調(diào)起來。從長期來看，大學生素質(zhì)的提高，提升了他們的就業(yè)欲望，從而會延緩他們的就業(yè)，從而造成勞動力資源浪費。7．為什么某一工作者在工資最高時會工作最多的時間，而此時沒有收入效應？這主要是針對工資較低的勞動者。3．勞動的個體決策與家庭決策有何不同？（4）彈性工作制可以吸引偏好靈活工作的勞動者，特別是年輕勞動力，而這些人正是生產(chǎn)經(jīng)營活動的主力軍。X/BA0A/EDX工資率工作風險Y 廠商與勞動者的選擇結合B/Y/，厭惡風險的勞動者A與風險易于消除的廠商X在較低的風險和工資下組合，可以實現(xiàn)各自的效用最大化；而不太厭惡風險的勞動勞動者B與風險難以消除的廠商Y在較高的工資和風險下得到組合，實現(xiàn)各自的效用最大化。如果將能夠使工人產(chǎn)生同等效用水平的一系列工作風險概率與工資率的組合聯(lián)結起來，就形成一條無差異曲線，它代表了勞動者的偏好。三、案例分析：（1）“民工荒”形成的原因是什么？主要有：①地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡；②勞動力要求提高；③廠商支付的工資水平較低；④農(nóng)村經(jīng)濟水平提升。事實上，低工資的勞動者更有可能選擇福利方案。如果這些失業(yè)者進入勞動力市場，政府就會假定他們不需要公共援助，就會立即將他們剔除福利名單（不論他們掙多少收入）?；蛘哒f，此時選擇工作會使他的福利降低。在較高的工資水平上，現(xiàn)有的工人也許提供較少的勞動，但高工資也會吸引新的工人進來，因而總的市場勞動供給一般還是隨著工資的上升而增加，從而市場供給曲線仍然是向右上方傾斜的。在A點，勞動者心理上的時間價值大于市場工作的時間價值（MRS＞W(wǎng)），因此增加閑暇可以增加效用。在最優(yōu)點E，預算線與無差異曲線相切，無差異曲線的斜率等于預算線的斜率。該工作者每天消費8小時的閑暇，工作8小時，獲得收入64元。（8）社會保障制度。反之使勞動參與率降低。當然也要等到人口達到法定勞