【正文】 決定勞動(dòng)的市場需求彈性的因素可以通過馬歇爾——?？怂挂滦枨笤韥碚f明。（4）富有彈性。因此在買方獨(dú)家壟斷中，勞動(dòng)者所得到的工資低于邊際產(chǎn)品價(jià)值，從某種意義上說，勞動(dòng)者是“受剝削”的。由于市場的勞動(dòng)供給曲線通常是向右上方傾斜的，即勞動(dòng)的市場供給量隨勞動(dòng)價(jià)格的上升而增加，于是，W（L）向右上方傾斜，從而其導(dǎo)數(shù)dW（L）/dL≥0。由于買方壟斷企業(yè)在產(chǎn)品市場上是完全競爭者，故產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價(jià)格，因而勞動(dòng)的邊際收益就等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值：VMP=MP利潤最大化的壟斷者會雇用L1位工作者，在此，工資等于勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)品。通過分析，我們發(fā)現(xiàn)，工資率的變動(dòng)對勞動(dòng)需求的長期調(diào)整影響要大于短期影響，也就是說，企業(yè)的長期勞動(dòng)需求曲線比其短期勞動(dòng)需求曲線更平坦。因此在長期中，企業(yè)可以充分利用工資變化所引入的經(jīng)濟(jì)機(jī)會，其結(jié)果是，長期需求曲線比短期需求曲線更加富有彈性。 （3）完全競爭企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則是使邊際成本等于相應(yīng)的邊際收益，這是企業(yè)利潤最大化目標(biāo)在勞動(dòng)使用上的具體體現(xiàn)。如何理解完全競爭下的短期內(nèi)廠商的勞動(dòng)需求決策？在短期中，企業(yè)的資本存量被固定在某一水平K，變動(dòng)的只有勞動(dòng)量L。（5）體面勞動(dòng)要彰顯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)。（4）讓更多的勞動(dòng)者獲得體面的感覺，從小處說可以提高一件產(chǎn)品、一項(xiàng)工程的質(zhì)量，從大處說可以促進(jìn)一個(gè)國家的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)互惠的交換當(dāng)然對社會有積極意義，它有利于社會總體福利水平的提高。實(shí)證研究方法具有以下兩個(gè)特點(diǎn)：（1）實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯?！鼻罢叻从车氖菍?shí)證經(jīng)濟(jì)總題，因?yàn)槟壳按蠖鄶?shù)人都是在60歲退休；后者反映的是規(guī)范經(jīng)濟(jì)總題，因?yàn)橥诵莺鬀]有收入來源，應(yīng)該得到相應(yīng)的社會福利。通過分析影響就業(yè)的因素，進(jìn)一步理解失業(yè)的影響。第七章討論工資理論。最后還要研究勞動(dòng)需求彈性問題和政府的特殊就業(yè)促進(jìn)政策的影響。3．簡述勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容。用人單位的情況也是一樣，招聘張三，也面臨著放棄對王五的雇用。由于勞動(dòng)資源的稀缺性，人類社會進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，必須研究勞動(dòng)資源的合理配置和利用。大量內(nèi)容將直接與我們有關(guān)，如工作搜尋、失業(yè)、歧視、工資、勞動(dòng)力流動(dòng)等。勞動(dòng)力市場的復(fù)雜性意味著供給和需求概念在應(yīng)用于勞動(dòng)力市場時(shí)必須做出重大的修改和調(diào)整。例如，民工荒、政府要求增加最低工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率下降、農(nóng)民工工資急劇上升、工資增長不均等、工作培訓(xùn)、國有企業(yè)高管人員的高工資受到質(zhì)疑、收入分配不平、農(nóng)村移民增加、勞動(dòng)力市場全球化擴(kuò)大等等。（3）獨(dú)有的特性。無論是個(gè)人還是社會，都可以從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中得到許多啟示和教益。如同商品和資本是稀缺的一樣，勞動(dòng)力資源也是有限的。稀缺性這一假設(shè)所隱含的重要命題是，人們對資源的使用存在著供求問題，存在著成本，特別是機(jī)會成本的問題。實(shí)證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。雇主打算為勞動(dòng)支付的價(jià)格，取決于他由該勞動(dòng)產(chǎn)品所能夠獲取的價(jià)格以及勞動(dòng)生產(chǎn)率。本章首先從人力資本及其投資的概念出發(fā)，分析了投資的決策模型。第九章分析勞動(dòng)力歧視問題。第十二章，研究勞動(dòng)與宏觀經(jīng)濟(jì)問題，包括政府與勞動(dòng)市場、失業(yè)與通貨膨脹關(guān)系、二元經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長的關(guān)系等。6．實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)與規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)有何不同？實(shí)證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的出發(fā)點(diǎn)和歸宿離不開價(jià)值判斷。（3）知之者莫如好之者，好之者莫如樂之者。（2）勞動(dòng)必須是快樂的。（32）它是一種有效需求。這就是完全競爭企業(yè)使用勞動(dòng)要素的“邊際收益”，我們稱之謂勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值（VMP）。因此，如果完全競爭企業(yè)在使用勞動(dòng)要素時(shí)實(shí)現(xiàn)了上述條件，那么該企業(yè)就實(shí)現(xiàn)了利潤最大化，此時(shí)使用的勞動(dòng)數(shù)量就是最優(yōu)的數(shù)量。當(dāng)工資從W0上升到W1時(shí)，短期內(nèi)企業(yè)將從短期勞動(dòng)需求曲線DS2上的E點(diǎn)調(diào)整到A點(diǎn)，此時(shí)企業(yè)將因調(diào)整產(chǎn)量規(guī)模而調(diào)整勞動(dòng)使用量；長期內(nèi)企業(yè)將從短期勞動(dòng)需求曲線DS2上的A點(diǎn)移動(dòng)到DS1上的F點(diǎn)，原因是企業(yè)有充分的時(shí)間調(diào)整其資本的作用量以替代勞動(dòng)。因此，邊際收益產(chǎn)品（MRP）曲線一定位于邊際產(chǎn)品價(jià)值（VMP）曲線的下方。競爭性企業(yè)的雇用數(shù)量為工資等于邊際產(chǎn)品價(jià)值的那一點(diǎn)，即圖中的L2位工作者的就業(yè)水平。=W(L) +L?dW(L)/dL 。注意兩條曲線是不平行的，MLC曲線始終比勞動(dòng)供給曲線S更加陡峭。不同勞動(dòng)者對工資的變動(dòng)反應(yīng)程度不同，主要表現(xiàn)為五種類型：（1）無彈性。另一種勞動(dòng)需求彈性是交叉彈性。假定：在邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際成本的生產(chǎn)水平的意義上，這一產(chǎn)出是利潤最大化的產(chǎn)出水平。因此，投入的最優(yōu)組合，是由更高的等產(chǎn)量線上的那一點(diǎn)所給定的，在此點(diǎn)上，等產(chǎn)量線與一條新的等成本線相切，而這條等成本線具有與比初始性的等成本線更加扁平。三、案例分析：服務(wù)業(yè)難以招到合適員工的原因及對策。2．如何理解勞動(dòng)者人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間的使用均衡？如果雇員人數(shù)和工作時(shí)間存在邊際生產(chǎn)率差異，企業(yè)在生產(chǎn)過程中就不再會把二者看成是同質(zhì)的，這將影響到兩種要素的需求水平。若MRPH＞MRPL，則廠商會延長勞動(dòng)時(shí)間而減少雇用人數(shù)。因此，企業(yè)通常選擇延長員工的勞動(dòng)時(shí)間，哪怕是支付加倍的加班工資。而這種影響將進(jìn)一步削弱提高加班工資所帶來的崗位創(chuàng)造效應(yīng)。由于派遣機(jī)構(gòu)只要使勞動(dòng)者進(jìn)入用工單位工作，就能按月收取管理費(fèi)。對特殊就業(yè)群體的政策支持的經(jīng)濟(jì)影響分析：假定資本是固定不變的。現(xiàn)在面臨兩個(gè)問題：其一，若產(chǎn)量是既定，比如是根據(jù)市場需求確定的，則現(xiàn)在成本無法完成，必須要增加成本到C/D/，組合點(diǎn)在G點(diǎn)；其二，若廠商不能在短期內(nèi)增加籌資，則產(chǎn)量會下降到Q2，組合點(diǎn)在H點(diǎn)。7．工資補(bǔ)貼對廠商的勞動(dòng)需求有何影響？政府對特定勞動(dòng)者的工資補(bǔ)貼，一方面可使企業(yè)的勞動(dòng)力成本下降，另一方面也易引起與這些特定勞動(dòng)者有競爭關(guān)系的勞動(dòng)者的工資上升。假定市場工資率依舊是以前的水平，含有補(bǔ)貼金的部分對勞動(dòng)者來說具有與市場工資率上升相同的效果，勞動(dòng)力供給量因此增加。 不過變化并非僅此而已，規(guī)模效應(yīng)還發(fā)揮著對全部勞動(dòng)者的勞動(dòng)力需求擴(kuò)張的作用：①人工成本的降低使產(chǎn)品的供給曲線向右移動(dòng)。如果提高服務(wù)水平所能滿足的群眾需要小于因提高服務(wù)而增加的群眾負(fù)擔(dān)，以服務(wù)最大化為目標(biāo)的決策者將決定不提高服務(wù)水平；如果提高服務(wù)水平所能滿足的群眾需要大于因提高服務(wù)而增加的群眾負(fù)擔(dān)，決策者將決定提高服務(wù)水平。（2）勞動(dòng)效率不高。高于該點(diǎn)的工資水平，將減少就業(yè)量，失業(yè)率增加。勞動(dòng)供給是勞動(dòng)者在一定條件下愿意提供的勞動(dòng)能力的總和，這種勞動(dòng)能力的總和不僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量，還包括勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度等。反之亦然。5．影響勞動(dòng)參與率的因素有哪些？（1）人口規(guī)模。（4）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。 （7）家庭生產(chǎn)率的變化。6．如何理解個(gè)人勞動(dòng)閑暇供給決策？如圖41所示，預(yù)算線TH，沒有非勞動(dòng)收入，每小時(shí)8元的市場工資率，三條效用曲線，位置越高效用越大。因此，對工作者來說，收入與閑暇的最優(yōu)消費(fèi)是由預(yù)算線與無差異曲線相切的那一點(diǎn)決定的。如果這一相等沒有被保持，該工作者就無法達(dá)到效用最大化。勞動(dòng)工資W3W2W1W0圖42 個(gè)人勞動(dòng)供給曲線（2）市場勞動(dòng)供給曲線將所有單個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給曲線水平相加，即得到整個(gè)市場的勞動(dòng)供給曲線。在這一工資率下，工作與閑暇的價(jià)值相同。9．為什么福利計(jì)劃會產(chǎn)生工作負(fù)激勵(lì)？為了論述福利計(jì)劃對工作激勵(lì)所產(chǎn)生的影響，我們先論述只向符合資格條件的人們提供現(xiàn)金補(bǔ)助的福利計(jì)劃。如圖43所示，該失業(yè)者通過選擇在點(diǎn)H上的角點(diǎn)解（也就是是福利解決方案）可以獲得比選擇點(diǎn)E上的內(nèi)點(diǎn)解（也就是工作解決方案）更高的效用水平。原因如下：（1） 閑暇帶來直接效用（2） 勞動(dòng)通過掙錢獲得收入帶來間接效用。工作風(fēng)險(xiǎn)是一種不利的工作特征。同時(shí)， 在產(chǎn)品市場存在著風(fēng)險(xiǎn)消除難易程度不同的企業(yè)X、Y，其中X易于消除風(fēng)險(xiǎn)，Y難以消除風(fēng)險(xiǎn)。其結(jié)果是，員工更可能將他們的工作活動(dòng)調(diào)整到最具生產(chǎn)率的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，同時(shí)更好地將工作時(shí)間同他們工作以外的活動(dòng)安排協(xié)調(diào)起來。（2）由于員工感到個(gè)人的權(quán)益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產(chǎn)生責(zé)任感，提高了工作滿意度和士氣。6．美國不動(dòng)產(chǎn)稅允許家庭可以把一部分財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移給他們的繼承人。從短期來看，上大學(xué)生人數(shù)增加，確實(shí)可以延緩就業(yè)起始年齡，從而達(dá)到緩解就業(yè)壓力的目的。2）彈性工作制可以增進(jìn)員工的生產(chǎn)率。7）彈性工作制可以有利于企業(yè)尋求更合適的全職員工。　?。?）在經(jīng)濟(jì)增長中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用。決策原則：NPV＞0。如果i超過市場利率j，投資是贏利的，該項(xiàng)投資是可行的，例如，如果某人能以10%的利率貸款并且進(jìn)行回報(bào)率為15%的投資，則進(jìn)行該項(xiàng)投資是贏利的；但是如果i小于j，該項(xiàng)投資就不應(yīng)進(jìn)行。對于那些學(xué)習(xí)感到特別費(fèi)力的投資者來說，他們進(jìn)行人力資本投資必然會有更高的成本，從而會減少投資。邊際收益產(chǎn)品是雇用新增工人所帶來的廠商總收入的增加量。 如果一個(gè)企業(yè)準(zhǔn)備為一般培訓(xùn)付費(fèi)，那么該企業(yè)肯定就能夠吸引大量的工作申請者。但是，如果工作者在培訓(xùn)離開企業(yè)，企業(yè)將遭受資本損失。沒有哪一方愿意采取主動(dòng)而支付培訓(xùn)費(fèi)用。畢竟，如果企業(yè)支付所有特殊培訓(xùn)的費(fèi)用，它就存在被培訓(xùn)者的差額供給。一般來說，特殊培訓(xùn)是不能轉(zhuǎn)售給其他廠商的，因此廠商必須承擔(dān)這種培訓(xùn)的成本。 （3） 機(jī)會成本。而私人收益率衡量教育投資產(chǎn)生收益的能力，私人收益的大小直接影響人力資本投資的決策。（4）勞動(dòng)力市場的工資水平。收入再分配過程將會使人力資本投資收益在不同收入者之間發(fā)生收入流動(dòng)。10．有人說，“我不愿意給員工培訓(xùn)，因?yàn)榕嘤?xùn)后他們會流失的。生產(chǎn)過程是團(tuán)體努力的結(jié)果，勞動(dòng)者的人力資本投資對其他人的生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)機(jī)會產(chǎn)生正面影響。生命周期也影響人的時(shí)間主觀貼現(xiàn)率，例如臨近退休時(shí)，個(gè)人貼現(xiàn)率會很高，它不會為取得未來的預(yù)期職業(yè)收益而投資。能力低的人接受教育比能力高的人的教育的邊際收益率低。假定一個(gè)人不就學(xué)的話，他會受雇去生產(chǎn)有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的產(chǎn)品和勞務(wù)，并在勞動(dòng)力市場取得相應(yīng)報(bào)酬，這一報(bào)酬就是入學(xué)的機(jī)會成本。由于雇主在特殊培訓(xùn)上的收益與培訓(xùn)后的時(shí)間長度有關(guān)，雇主通常會自愿地支付高于競爭性的工資以減少工人的離職（W2與W相比）。W2WMRPMRP2MRP1W=MRP培訓(xùn)期 收益期 特殊培訓(xùn)，受訓(xùn)后的邊際收益產(chǎn)品僅適用于該廠商，工人獲得的特殊培訓(xùn)將提高該企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。W和MRP分別表示未接受過培訓(xùn)的工人的工資率和邊際收益產(chǎn)品，MRP1和MRP2分別表示工人受訓(xùn)中和受訓(xùn)后的邊際收益產(chǎn)品。 再假設(shè)特殊培訓(xùn)的費(fèi)用由工作者承擔(dān)。所以，為一般培訓(xùn)付費(fèi)但不提高培訓(xùn)后工資的企業(yè)可以得到數(shù)目過多的被培訓(xùn)者，但會在培訓(xùn)后失去這些工作者。WMRPW2=MRP2W1=MRP1W=MRP培訓(xùn)期 收益期 一般培訓(xùn) ，培訓(xùn)期間的工資率和邊際收益產(chǎn)品分別由W1和MRP1來表示，而W2和MRP2分別表示培訓(xùn)后的工資率和邊際收益產(chǎn)品。6．如何進(jìn)行一般培訓(xùn)的成本與收益分配？（一）一般培訓(xùn)的成本分配一般培訓(xùn)給予工人的技能和知識是可以轉(zhuǎn)移的，他們能夠以較高的工資率到其他企業(yè)去謀職。5．如何理解人力資本投資的邊際分析法？邊際分析法的含義就是當(dāng)人力資本投資的邊際收益大于投資成本的邊際成本時(shí)，就增加投資，這樣做有益于效用的增加；反之，當(dāng)人力資本投資的邊際收益小于邊際成本時(shí)，就減少人力資本的投資。凈現(xiàn)值為正，說明收益的貼現(xiàn)值大于成本的貼現(xiàn)值，投資決策在經(jīng)濟(jì)上是合理的；如果凈現(xiàn)值為負(fù)，那么成本大于收益，投資決策在經(jīng)濟(jì)上就是不合理的。（3）人力資本的核心是提高人口質(zhì)量，教育投資是人力投資的主要部分。2）由于員工感到個(gè)人的權(quán)益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產(chǎn)生責(zé)任感，提高了工作滿意度和士氣。其結(jié)果是，員工更可能將他們的工作活動(dòng)調(diào)整到最具生產(chǎn)率的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，同時(shí)更好地將工作時(shí)間同他們工作以外的活動(dòng)安排協(xié)調(diào)起來。從長期來看，大學(xué)生素質(zhì)的提高，提升了他們的就業(yè)欲望，從而會延緩他們的就業(yè)，從而造成勞動(dòng)力資源浪費(fèi)。7．為什么某一工作者在工資最高時(shí)會工作最多的時(shí)間，而此時(shí)沒有收入效應(yīng)？這主要是針對工資較低的勞動(dòng)者。3．勞動(dòng)的個(gè)體決策與家庭決策有何不同？（4）彈性工作制可以吸引偏好靈活工作的勞動(dòng)者，特別是年輕勞動(dòng)力，而這些人正是生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主力軍。X/BA0A/EDX工資率工作風(fēng)險(xiǎn)Y 廠商與勞動(dòng)者的選擇結(jié)合B/Y/，厭惡風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者A與風(fēng)險(xiǎn)易于消除的廠商X在較低的風(fēng)險(xiǎn)和工資下組合，可以實(shí)現(xiàn)各自的效用最大化；而不太厭惡風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)勞動(dòng)者B與風(fēng)險(xiǎn)難以消除的廠商Y在較高的工資和風(fēng)險(xiǎn)下得到組合，實(shí)現(xiàn)各自的效用最大化。如果將能夠使工人產(chǎn)生同等效用水平的一系列工作風(fēng)險(xiǎn)概率與工資率的組合聯(lián)結(jié)起來，就形成一條無差異曲線，它代表了勞動(dòng)者的偏好。三、案例分析：（1）“民工荒”形成的原因是什么？主要有：①地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡；②勞動(dòng)力要求提高；③廠商支付的工資水平較低；④農(nóng)村經(jīng)濟(jì)水平提升。事實(shí)上，低工資的勞動(dòng)者更有可能選擇福利方案。如果這些失業(yè)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場，政府就會假定他們不需要公共援助，就會立即將他們剔除福利名單（不論他們掙多少收入）?；蛘哒f，此時(shí)選擇工作會使他的福利降低。在較高的工資水平上，現(xiàn)有的工人也許提供較少的勞動(dòng)，但高工資也會吸引新的工人進(jìn)來，因而總的市場勞動(dòng)供給一般還是隨著工資的上升而增加，從而市場供給曲線仍然是向右上方傾斜的。在A點(diǎn)，勞動(dòng)者心理上的時(shí)間價(jià)值大于市場工作的時(shí)間價(jià)值（MRS＞W(wǎng)），因此增加閑暇可以增加效用。在最優(yōu)點(diǎn)E，預(yù)算線與無差異曲線相切，無差異曲線的斜率等于預(yù)算線的斜率。該工作者每天消費(fèi)8小時(shí)的閑暇，工作8小時(shí)，獲得收入64元。（8）社會保障制度。反之使勞動(dòng)參與率降低。當(dāng)然也要等到人口達(dá)到法定勞