【正文】 更加富有彈性。利潤最大化的壟斷者會雇用L1位工作者，在此，工資等于勞動力的邊際收益產(chǎn)品。由于市場的勞動供給曲線通常是向右上方傾斜的，即勞動的市場供給量隨勞動價格的上升而增加，于是，W（L）向右上方傾斜，從而其導(dǎo)數(shù)dW（L）/dL≥0。（4）富有彈性。請注意，與生產(chǎn)這一產(chǎn)出水平相聯(lián)系的成本費用為C單位。如果生產(chǎn)要素之間是相互替代的，也就是說，企業(yè)在生產(chǎn)過程中如果增加某些生產(chǎn)要素的投入，就可以減少對另外的生產(chǎn)要素的投入。3．全日制勞動需求與非全日制勞動需求有何不同？非全日制勞動需求的意義何在？ 全日制用工和非全日制用工比較表序號區(qū)別全日制用工非全日制用工1工作時間不同一般每日工作時間不超過8小時且每周工作時間累計不超過40小時平均每日工作時間不超過4小時，且每周工作時間累計不超過24小時2合同形式要求不同必須訂立書面勞動合同，否則勞動者可以主張雙倍工資比較靈活，可以訂立書面勞動合同，也可以訂立口頭勞動合同3計酬方式及工資支付周期不同按月支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按時計酬為主，不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜁r工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付周期不得超過15日4是否約定試用期不同可以約定試用期明文規(guī)定不得約定試用期5繳納社會保險不同用人單位必須為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等五險單位只需為勞動者繳納工傷保險，其他險種由勞動者自行繳納6勞動合同的解除不同必須依法解除，并且一般應(yīng)由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金任何一方可隨時提出終止勞動合同，且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金7合同主體要求不同勞動者一般只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系勞動者可以與一個以上用人單位建立勞動關(guān)系8是否能適用勞務(wù)派遣可以適用勞務(wù)派遣形式不得適用勞務(wù)派遣形式促進非全日制就業(yè)的重要意義主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）適應(yīng)企業(yè)靈活用工的客觀需要。勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展對就業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，主要體現(xiàn)在以下三個方面：（1）在就業(yè)規(guī)模方面。設(shè)兩類人的勞動效率不同，B類人的勞動效率高于A類人，B類勞動者為LB，A類勞動者為LA，工資分別為WB、WA，產(chǎn)量為Q1，如圖34所示。例如工資補貼達(dá)20%，企業(yè)并不是只負(fù)擔(dān)原工資的80%就行了。工資補貼通過替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)使雇傭量擴大，但是對有競爭關(guān)系的其他勞動者來說，替代效應(yīng)會產(chǎn)生減少雇傭量的效果，而規(guī)模效應(yīng)有擴大雇傭量的效用。（5）供給太多。其計算公式為勞動供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。（2）人口結(jié)構(gòu)。勞動普及型社會保障制度會降低勞動參與率，就業(yè)型社會保障制度會刺激勞動參與率提高。這意味著 因此，在選定的消費和閑暇水平上，邊際替代率MRS（即一個人愿意放棄閑暇時數(shù)來交換額外消費的比率）等于工資率（即市場愿意讓該工作者用1小時的閑暇時間替代消費的比率）。應(yīng)該注意的是，以上結(jié)論是在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)可下得到的。 現(xiàn)金補助計劃對工作激勵的影響如圖43所示，在沒有福利計劃的情況下，預(yù)算線是由FG給定的，該工作者每天消費8小時的閑暇，工作8小時。（2）“民工荒”對我國經(jīng)濟的發(fā)展會產(chǎn)生什么影響？主要影響：①促進企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型；②提高企業(yè)管理水平；③有利于勞動資源優(yōu)化配置；④促進勞動收入水平提高，從而促進消費。由此可見，工作匹配過程，實際上是廠商提供工作機會和勞動者接受工作，并最大限度地實現(xiàn)各自效用最大化的過程。個人勞動閑暇模型家庭生產(chǎn)模型效用最大化解釋不同物品與閑暇組合MRS物品與家務(wù)時間組合MRST勞動供給曲線不完全相同替代效應(yīng)與勞動時間正比收入效應(yīng)與勞動時間反比替代效應(yīng)與家庭生產(chǎn)時間反比收入效應(yīng)與勞動時間可反、可正4．為什么家庭成員中有的成員應(yīng)將所有的時間配置于勞動市場，另一些成員將所有的時間配置于家庭中，也許是一種最優(yōu)的選擇？家庭成員中市場工資較高的可以將主要時間甚至全部時間用于市場勞動以獲得較大的收入，從而提高家庭效用；而家庭生產(chǎn)效率較高的成員部分時間甚至是全部時間用于家庭生產(chǎn)可以獲得較大的效用。同時大學(xué)生素質(zhì)的提高，也提升了勞動效率，從而相對減少了對勞動力的需求。3）彈性工作在時間上更自由，具有變化性和挑戰(zhàn)性，有助于更新技能，能賺取額外收入。4．如何理解人力資本投資的內(nèi)含收益率分析法？另一種關(guān)于投資決策的評價方法，首先是計算一項投資的內(nèi)部收益率i，與利率j進行比較。如果由雇主承擔(dān)該成本，工人可能在結(jié)束培訓(xùn)之后離職，這樣，雇主不可能獲得在培訓(xùn)投資上的任何收益。這個企業(yè)就面臨最壞的可能結(jié)果：它為培訓(xùn)支付了成本但沒有得到任何利益?？紤]一種勞務(wù)合同，培訓(xùn)后的工資如下式所示，即 MRP＜W2＜MRP2 （）這個合約表明，工作者和企業(yè)分享了來自特殊培訓(xùn)的收益。8. 就個人如言，獲得大學(xué)教育所帶來的成本和收益是什么？從全社會角度來看呢？教育投資的私人成本支出（1）直接成本，包括學(xué)費、書籍費等直接教育費用，以及因受教育而產(chǎn)生的額外支出。（2）資本市場平均報酬率。這種收益的相互關(guān)聯(lián)效應(yīng)會使人力資本投資產(chǎn)生外溢收益。通常，外部收益可以分為以下幾類： （1）近鄰效應(yīng)或地域關(guān)聯(lián)收益。教育投資私人收益追求私人收益最大化是投資支出者的基本動機。如果這些資金流的凈現(xiàn)值為正，廠商會發(fā)現(xiàn)給工人提供一定的特殊培訓(xùn)將是有利可圖的。 所以，企業(yè)和工作者都不愿意投資于特殊培訓(xùn)，問題源于缺乏一種有法律約束力的合約將工作者和企業(yè)終身捆綁在一起。競爭將使工人的工資率上升到等于培訓(xùn)后的邊際收益產(chǎn)品（MRP2）這一事實，以及雇主無法得到收益的事實，解釋了為什么一般培訓(xùn)主要是在學(xué)校里進行，而不是在工作中進行。MRMR1 MR2MC1MC2邊際成本邊際成本人力資本投資數(shù)量人力資本投資數(shù)量 人力資本投資最佳數(shù)量決策一般來說，人們是根據(jù)不同的投資能力以及未來期望的前提下進行投資決策的。我們可以利用凈現(xiàn)值的一般公式進行計算：凈現(xiàn)值=收益現(xiàn)值成本現(xiàn)值 （）式中，C表示成本，m表示成本計算期；FV表示收益，n表示收益計算期。特別對于季節(jié)性生產(chǎn)的企業(yè)來說，這一點很重要，客觀存在可以避免過多的固定員工所帶來的人工成本。 10．隨著高考不斷擴招，人口出生率不斷下降，上大學(xué)的比例也會越來越高，試分析這個趨勢對緩解就業(yè)壓力的影響。彈性工作制對員工個人的優(yōu)點有：（1）員工在工作時間有了一定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔(dān)心遲到或缺勤所造成的緊張感，并能安排時間參與私人的重要社交活動，便于安排家庭生活和業(yè)余愛好。他們對工資和勞動風(fēng)險的選擇分別用無差異曲線AA/、BB/來表示。10．“有錢就應(yīng)該去掙”這句話對嗎？不完全正確。該結(jié)論背后的直覺非常明顯，因為隨著非勞動收入的增加，工作者將消費更多的閑暇，需要更高的工資來說服高收入者進入勞動力市場。這種特征的勞動力供給曲線被稱為向后彎曲的勞動力供給曲線，因為它最終會向后彎曲，且斜率為負(fù)。因為她在點A獲得的效用低于點E。個人非勞動收入的增加，將會降低人們謀生對勞動的依賴程度，從而降低勞動參與率。勞動力資源是指能夠從事各類工作的勞動力人口，它是勞動力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。 （3）時間要素。10．目前大學(xué)生初次就業(yè)工資相對于一些崗位的農(nóng)民工工資是下降的，其原因是什么？主要有以下幾個原因：（1）經(jīng)驗不足。替代效應(yīng)是因等成本線所代表的相對工資的變化，均衡點從點H向點I移動，結(jié)果是享受補貼的勞動者的雇傭量增加，其他勞動者雇傭量減少。由于規(guī)模效應(yīng)發(fā)揮作用，勞動力的需求量也會隨之減少。除此之外，當(dāng)前還有享受最低生活保障的困難人員、失業(yè)一年以上的高校畢業(yè)生都成為就業(yè)困難群體。并且研究也證明，當(dāng)加班工資發(fā)生調(diào)整時，確實會影響到正常工作的工資率。簡單地說，假定WH=1，WL=1。8．勞動力派生需求定理對解決經(jīng)濟中的失業(yè)問題有何啟示？（1）鼓勵多發(fā)展產(chǎn)品需求彈性小的產(chǎn)業(yè)（2）限制資本對勞動的過分替代（3）限制生產(chǎn)要素價格的過快增長（4）支持鼓勵我多以展勞動密集型產(chǎn)業(yè)9．發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對就業(yè)有何影響？從短期看，發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)，可能會增長資本對勞動的替代，不利于勞動就業(yè)；但從長期看，發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)，促進生產(chǎn)水平的提高，從而可以進上步促進生產(chǎn)規(guī)模擴大，這又可能加大對勞動的需求。從長期來看，當(dāng)工資發(fā)生變化時，企業(yè)對勞動力的長期需求會發(fā)生什么變化呢？先考慮企業(yè)生產(chǎn)Q1單位的產(chǎn)出。一種是勞動的自身工資彈性，即勞動者本身工資每變動一個百分點所引起的對其需求水平的變化的百分比。W（L），故使用勞動的邊際成本函數(shù)（MLC）如下：MLC=[LW(L)]39。不僅最后一單位的產(chǎn)品必須低價銷售，之前的產(chǎn)品也必須以一個同樣低的價格出售，所以企業(yè)的邊際收益小于最后一單位產(chǎn)品的價格，即MR＜P。 當(dāng)勞動價格一定時，如果每增加一單位勞動所增加的價值大于增加的勞動成本，則廠商會繼續(xù)增加勞動的需求；隨著勞動投入量的增加，邊際產(chǎn)品價值下降，當(dāng)每增加一個單位的勞動小于增加的勞動成本時，廠商會減少勞動的投入量。（2）它是一種愿意需求。無數(shù)經(jīng)驗證明，體面的勞動是更高效率、更有質(zhì)量的勞動，讓更多人實現(xiàn)體面勞動，是經(jīng)濟發(fā)展的活力之源。（4）企業(yè)有企業(yè)的目標(biāo)，勞動力有勞動力的目標(biāo)，如何協(xié)調(diào)，需要一定的理論來指導(dǎo)。所有勞動力流動都是有成本的，當(dāng)然也是有收益的，這需要進行成本效益分析。勞動需求是一種派生需求，它源自人們對產(chǎn)品的需求。（3）行為的有目的性。（4）收益的廣泛性。（2）數(shù)量上的重要性。對于企業(yè)管理者來說，從對勞動經(jīng)濟學(xué)的理解中所得到的知識背景和分析方法，對做出有關(guān)雇用、解雇、培訓(xùn)和工人報酬等方面的管理決策也應(yīng)該是十分有用的。（4）行為的適應(yīng)性。勞動供給分析始于考察個人選擇：是否參與勞動市場、工作多長時間。通過失業(yè)理論的回顧，分析失業(yè)問題的原因，提出解決失業(yè)問題的一些思路。（2）實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。（5）當(dāng)某個勞動者長期感覺不到職業(yè)的尊嚴(yán)，很可能修正自己的行為標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)過多的勞動者感覺不到體面，就會形成一種不良的社會價值取向，最終導(dǎo)致對自身的行為標(biāo)準(zhǔn)和道德要求不斷降低，終至模糊了法律的界限。由于企業(yè)假定是在產(chǎn)品和要素市場上的利潤最大化追求者，因此，企業(yè)使用勞動要素的原則是增加一單位勞動的使用所帶來的邊際收益和邊際成本必須相等。L0W1W0W2GFBAEDS1 DS2 DS3WLDL如圖所示。如果該企業(yè)雇用的工作者較少，新雇用1位工作者將產(chǎn)生超過其雇用成本的收益。由MLC的表達(dá)式可知MLC≥W 。（5）無限彈性。Q2C/r10L1 L2Q1FDEKL圖1 工資變動對勞動需求的影響假設(shè)市場工資下降到W2，如果不考慮其它因素，可以得出簡單推斷，減少工資會使等成本線外移，以表示可雇用更多的勞動，并且企業(yè)要素的最佳組合會從點E移動到點F。熟練工工資下降了，就會減少對非熟練工的需求。（2）促進失業(yè)人員再就業(yè)。研究發(fā)現(xiàn)使用派遣員工可以降低用人單位成本、解決編制問題和滿足臨時性用工需要，企業(yè)有用派遣員工代替正式員工的需求，總體勞務(wù)派遣對就業(yè)規(guī)模的影響是積極的。若既定成本為CD，則在等產(chǎn)量這條曲線上，成本最小化的點為E，此時等產(chǎn)量線與等成本線相切。企業(yè)對受補貼勞動者的工資負(fù)擔(dān)減少，那么對這類勞動力的需求就會增加，他們的市場工資率便會上升。但最終是正效果還是負(fù)效果，無法做出先驗性的回答。11．最低工資制度的利弊有哪些？對勞動就業(yè)會產(chǎn)生什么樣的影響？（1）最低工資制度的“利”：保障工人薪資、維護工人的尊嚴(yán)、維持社會穩(wěn)定、有效提升內(nèi)需、帶來了高效率、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進政府宏觀調(diào)控水平的提高。根據(jù)勞動供給彈性的不同取值，一般將勞動供給彈性分為五類：（1）供給無彈性；（2）供給有無限彈性； （3）單位供給彈性（4）供給富有彈性；（5）供給缺乏彈性。人口結(jié)構(gòu)按其所具有的屬性來看，可分為人口自然結(jié)構(gòu)、人口經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、人口社會結(jié)構(gòu)、人口地域結(jié)構(gòu)和人口質(zhì)量結(jié)構(gòu)。（9）社會分工程度。這一條件背后的經(jīng)濟直覺比較容易把握，如果我們把它改寫為 在上式中，MUh為從多消費1小時的閑暇中所獲得的額外效用，這額外的1小時的成本是W元。因為在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)下，勞動者可以自由進出勞動市場。HI300E閑暇/勞動YG0 8 16 FU0 U1圖43 現(xiàn)金補助對工作激勵的影響 為簡化起見，假定該失業(yè)者并不具有任何非勞動收入，于是對不工作者300元的現(xiàn)金補助會將點H引入到該機會集中。第五章 勞動供給分析的拓展二、思考題1．為什么有的人愿意選擇風(fēng)險大的工作？相對于閑暇選擇，勞動都是有風(fēng)險的。2．彈性工作制有何價值？所謂彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自由地選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一的、固定的下班時間的制度。這種分工合作可以提高整個家庭的效用。三、案例分析題（1）你認(rèn)為法院判決對你將來的工作選擇有何指導(dǎo)意義？無論將來選擇是全日工作還是非全日制工作，簽訂勞動合同非常重要。但是，彈性工作制也具有一定的缺陷：1）它會給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進行指導(dǎo)造成困難，并導(dǎo)致工作輪班發(fā)生混亂。這里所說的內(nèi)部收益率是一種貼現(xiàn)率，使用這一貼現(xiàn)率對實際投資進行貼現(xiàn)，其凈現(xiàn)值恰好為零。換言之，在結(jié)束培訓(xùn)之后，雇主不得不支付與工人較高勞動生產(chǎn)率相稱的工資率，這就減少了雇主在培訓(xùn)投資上的可能收益。一個以利潤最大化為目標(biāo)