【正文】 9．當經(jīng)濟持續(xù)衰退時，你認為大學入學人數(shù)是增加還是減少？為什么？從理論上看是有可能是增加的，其原因是：（1）入學期間的損失相對減少，因為即使工作，收入也不高；（2）經(jīng)濟衰退只是暫時的，也許四年之后經(jīng)濟復雜了；（3）人力資本投資越高，將來的擇業(yè)能力越強。這種收益的相互關(guān)聯(lián)效應(yīng)會使人力資本投資產(chǎn)生外溢收益。通常，外部收益可以分為以下幾類： （1）近鄰效應(yīng)或地域關(guān)聯(lián)收益。 （5）國家政策。收益期越長，人力資本投資越多。（2）資本市場平均報酬率。教育投資私人收益追求私人收益最大化是投資支出者的基本動機。 教育投資的社會成本 投資成本的社會性意味著在進行教育投資分析時，必須擴大社會投資的成本范圍。部分學生可能并不喜歡學校和考試，從而增加學生對人力資本投資的心理成本評價。8. 就個人如言，獲得大學教育所帶來的成本和收益是什么？從全社會角度來看呢？教育投資的私人成本支出（1）直接成本，包括學費、書籍費等直接教育費用，以及因受教育而產(chǎn)生的額外支出。如果這些資金流的凈現(xiàn)值為正，廠商會發(fā)現(xiàn)給工人提供一定的特殊培訓將是有利可圖的。因為特殊培訓不能轉(zhuǎn)移，即這種培訓不能通過勞動市場的競爭，使工人得到較高的工資率，所以工人將拒絕支付這種培訓的成本，并且不接受培訓期間的低工資，因此在培訓期間，工人的工資率將保持在W。如果企業(yè)和工作者分享了來自特殊培訓的收益，培訓期滿以后工作者與工作分離的可能性也就消除了，他們同樣也能分割成本。考慮一種勞務(wù)合同，培訓后的工資如下式所示，即 MRP＜W2＜MRP2 （）這個合約表明，工作者和企業(yè)分享了來自特殊培訓的收益。 所以，企業(yè)和工作者都不愿意投資于特殊培訓，問題源于缺乏一種有法律約束力的合約將工作者和企業(yè)終身捆綁在一起。于是，工作者在培訓期內(nèi)獲得的工資較低，而在培訓后得到的工資較高。因為MRP2將超過MRP，提供培訓將有利可圖。這個企業(yè)就面臨最壞的可能結(jié)果：它為培訓支付了成本但沒有得到任何利益。競爭將使工人的工資率上升到等于培訓后的邊際收益產(chǎn)品（MRP2）這一事實，以及雇主無法得到收益的事實，解釋了為什么一般培訓主要是在學校里進行，而不是在工作中進行。MRP1低于未經(jīng)過培訓的工人的MRP，因為在培訓期間工人把時間從生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到學習上。這里W和MRP，分別表示一個未經(jīng)過培訓的工人的工資率和邊際收益產(chǎn)品。如果由雇主承擔該成本，工人可能在結(jié)束培訓之后離職，這樣，雇主不可能獲得在培訓投資上的任何收益。MRMR1 MR2MC1MC2邊際成本邊際成本人力資本投資數(shù)量人力資本投資數(shù)量 人力資本投資最佳數(shù)量決策一般來說，人們是根據(jù)不同的投資能力以及未來期望的前提下進行投資決策的。最終達到人力資本投資的邊際收益等于邊際成本，這個時候效用達到大化。 投資決策原則涉及對內(nèi)部收益率i和利率j進行比較。4．如何理解人力資本投資的內(nèi)含收益率分析法？另一種關(guān)于投資決策的評價方法，首先是計算一項投資的內(nèi)部收益率i，與利率j進行比較。我們可以利用凈現(xiàn)值的一般公式進行計算：凈現(xiàn)值=收益現(xiàn)值成本現(xiàn)值 （）式中，C表示成本，m表示成本計算期；FV表示收益，n表示收益計算期。　?。?）教育投資應(yīng)以市場供求關(guān)系為依據(jù)，以人力價格的浮動為衡量符號。（3）如何充分發(fā)揮彈性工作制的作用？第六章人力資本二、思考題1．人力資本理論的基本內(nèi)容是什么？（1）人力資源是一切資源中最主要的資源，人力資本理論是經(jīng)濟學的核心問題。3）彈性工作在時間上更自由，具有變化性和挑戰(zhàn)性，有助于更新技能，能賺取額外收入。特別對于季節(jié)性生產(chǎn)的企業(yè)來說，這一點很重要，客觀存在可以避免過多的固定員工所帶來的人工成本。3）彈性工作制增加了工作營業(yè)時限，減少了加班費的支出。彈性工作制對企業(yè)的優(yōu)點主要體現(xiàn)在：1）彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。同時大學生素質(zhì)的提高，也提升了勞動效率，從而相對減少了對勞動力的需求。 10．隨著高考不斷擴招，人口出生率不斷下降，上大學的比例也會越來越高，試分析這個趨勢對緩解就業(yè)壓力的影響。由于工資上長升會產(chǎn)生替代效應(yīng)，從而增加勞動時間。在現(xiàn)實和理論上，與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的一定范圍內(nèi)勞動時間的縮短有下述幾個方面的積極意義：（1） 勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用；（2） 勞動時間的縮短使勞動收益增多；（3） 勞動時間的縮短有利于擴大就業(yè)； （4） 勞動時間的縮短有利于提高勞動者素質(zhì)；（5） 勞動時間的縮短有利于促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。個人勞動閑暇模型家庭生產(chǎn)模型效用最大化解釋不同物品與閑暇組合MRS物品與家務(wù)時間組合MRST勞動供給曲線不完全相同替代效應(yīng)與勞動時間正比收入效應(yīng)與勞動時間反比替代效應(yīng)與家庭生產(chǎn)時間反比收入效應(yīng)與勞動時間可反、可正4．為什么家庭成員中有的成員應(yīng)將所有的時間配置于勞動市場，另一些成員將所有的時間配置于家庭中，也許是一種最優(yōu)的選擇？家庭成員中市場工資較高的可以將主要時間甚至全部時間用于市場勞動以獲得較大的收入，從而提高家庭效用；而家庭生產(chǎn)效率較高的成員部分時間甚至是全部時間用于家庭生產(chǎn)可以獲得較大的效用。彈性工作制對員工個人的優(yōu)點有：（1）員工在工作時間有了一定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感，并能安排時間參與私人的重要社交活動，便于安排家庭生活和業(yè)余愛好。（5）彈性工作制有利于降低人工成本，因為彈性員工在工資尤其是福利和培訓方面的支出通常低于全職員工。彈性工作制可以使員工更好地根據(jù)個人的需要安排他們的工作時間，并使員工在工作安排上能行使一定的自主權(quán)。由此可見，工作匹配過程，實際上是廠商提供工作機會和勞動者接受工作，并最大限度地實現(xiàn)各自效用最大化的過程。他們對工資和勞動風險的選擇分別用無差異曲線AA/、BB/來表示。DGFE0工資率風險U3U2U1 工資率與風險的組合無差異曲線 對于雇主來說，減少雇員工傷危險需要支付很高的費用，如必須在機器上安裝昂貴的安全裝置，或犧牲生產(chǎn)時間為工人培訓安全知識等。從理論上講，要吸引勞動者從事高風險的工作，必須提高工資。（2）“民工荒”對我國經(jīng)濟的發(fā)展會產(chǎn)生什么影響？主要影響：①促進企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型；②提高企業(yè)管理水平；③有利于勞動資源優(yōu)化配置；④促進勞動收入水平提高，從而促進消費。10．“有錢就應(yīng)該去掙”這句話對嗎？不完全正確。正如我們已經(jīng)論述過的，饋贈點的改善（從點F到點H）可以提高工作者的保留工資，因此會降低低工資工作者進入勞動力市場的可能性。 位于點H的現(xiàn)金補助，會極大地減少工作激勵。 現(xiàn)金補助計劃對工作激勵的影響如圖43所示，在沒有福利計劃的情況下，預算線是由FG給定的，該工作者每天消費8小時的閑暇，工作8小時。該結(jié)論背后的直覺非常明顯，因為隨著非勞動收入的增加，工作者將消費更多的閑暇，需要更高的工資來說服高收入者進入勞動力市場。相反，如果市場工資率高于工資率，這會他成為市場勞動參與者，此時，工作價值大于閑暇價值。8．如果非勞動收入增加，保留工資會發(fā)生什么變化？為什么？保留工資是一個人選擇不工作的最高工資率，或者是個人決定工作的最低率。應(yīng)該注意的是，以上結(jié)論是在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)可下得到的。這種特征的勞動力供給曲線被稱為向后彎曲的勞動力供給曲線，因為它最終會向后彎曲，且斜率為負。而在B點，正好相反，應(yīng)該減少閑暇。圖410中的點，意味著花費在閑暇活動上的最后1元，能夠購買與她花費在勞動上的最后1元相同數(shù)量的效用。這意味著 因此，在選定的消費和閑暇水平上，邊際替代率MRS（即一個人愿意放棄閑暇時數(shù)來交換額外消費的比率）等于工資率（即市場愿意讓該工作者用1小時的閑暇時間替代消費的比率）。因為她在點A獲得的效用低于點E。該勞動者顯然偏好位于無差異曲線U3上的消費束，因為它能夠提供更高水平的效用。包括社會文化、風俗習慣等。勞動普及型社會保障制度會降低勞動參與率，就業(yè)型社會保障制度會刺激勞動參與率提高。個人非勞動收入的增加，將會降低人們謀生對勞動的依賴程度，從而降低勞動參與率。（5）工資政策及工資水平。教育程度不同的勞動力工資率差別越大，勞動參與率越低，一定量總?cè)丝谥袧撛趧趧恿┙o就越多。（2）人口結(jié)構(gòu)。勞動力資源是指能夠從事各類工作的勞動力人口，它是勞動力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。工資率不變，由于其他因素的變化，如失業(yè)救濟增加，則勞動供給曲線左移，即減少勞動供給。通常情況下，當工資率提高時，勞動力供給量增加。其計算公式為勞動供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。 （3）時間要素。要深入理解勞動供給概念，需要把握下面幾個要點： （1）個體決策。在完全競爭性勞動力市場，市場達到均衡狀態(tài)時，低于均衡水平的最低工資標準對勞動力市場不產(chǎn)生影響，高于均衡水平的最低工資標準會減少覆蓋部門的就業(yè)量，增加失業(yè)率，同時壓低非覆蓋部門的工資水平；在買方壟斷的勞動力市場，在邊際工資成本等于勞動力邊際產(chǎn)品收益點的工資以下，有助于短期增加就業(yè)，提高工資。（5）供給太多。10．目前大學生初次就業(yè)工資相對于一些崗位的農(nóng)民工工資是下降的，其原因是什么？主要有以下幾個原因：（1）經(jīng)驗不足。因此，如果服務(wù)水平相同，公共部分雇用工資相等，以財政收入最大化為目標的公共部門將比以服務(wù)最大化的公共部門雇用更多的人員。在服務(wù)目標最大化下，公共部門決策者在確定服務(wù)水平時所要考慮的問題是，為了滿足選舉人的要求，每增加一個單位的服務(wù)，需要籌措多少資金，而為籌措這些資金，又將增加納稅人多少負擔。工資補貼通過替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)使雇傭量擴大，但是對有競爭關(guān)系的其他勞動者來說，替代效應(yīng)會產(chǎn)生減少雇傭量的效果，而規(guī)模效應(yīng)有擴大雇傭量的效用。替代效應(yīng)是因等成本線所代表的相對工資的變化，均衡點從點H向點I移動，結(jié)果是享受補貼的勞動者的雇傭量增加，其他勞動者雇傭量減少。如果在該水平上工資固定不變，勞動力需求將會怎么樣？ 如圖2所示，以享受工資補貼的勞動者A為橫軸，其他勞動者B為縱軸。 如果工資補貼直接發(fā)放到接受者手中，情況則有所不同。例如工資補貼達20%，企業(yè)并不是只負擔原工資的80%就行了。由于規(guī)模效應(yīng)發(fā)揮作用，勞動力的需求量也會隨之減少。如果相關(guān)企業(yè)全部受到這樣的政策限制，那么，工資的上升對產(chǎn)品需求所造成的影響，將使產(chǎn)品的供給曲線上移，使價格上升，這一部分成本由消費者來承擔。企業(yè)必須要在OF線上找到AB勞動的組合點。設(shè)兩類人的勞動效率不同，B類人的勞動效率高于A類人，B類勞動者為LB，A類勞動者為LA，工資分別為WB、WA，產(chǎn)量為Q1，如圖34所示。除此之外，當前還有享受最低生活保障的困難人員、失業(yè)一年以上的高校畢業(yè)生都成為就業(yè)困難群體。（2）大齡失業(yè)群體。（3）在匹配成本方面。勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展對就業(yè)產(chǎn)生了深遠的影響，主要體現(xiàn)在以下三個方面：（1）在就業(yè)規(guī)模方面。并且研究也證明，當加班工資發(fā)生調(diào)整時，確實會影響到正常工作的工資率。（1）即使企業(yè)加班時間縮減到零，其平均勞動力成本也會上升（2）在提高加班工資之前經(jīng)常加班的企業(yè)，如果現(xiàn)在轉(zhuǎn)換為資本密集型生產(chǎn)方式，其生產(chǎn)成本也很有可能增加 （3）如果當前存在的失業(yè)類型是結(jié)構(gòu)性失業(yè)，也就意味著目前從事加班工作的員工與失業(yè)者之間的可替代程度很低。但是對于大部分企業(yè)來說，突然性的市場需求變化畢竟不多，臨時擴充人員會面臨將來諸多風險和很多長期問題。3．全日制勞動需求與非全日制勞動需求有何不同？非全日制勞動需求的意義何在？ 全日制用工和非全日制用工比較表序號區(qū)別全日制用工非全日制用工1工作時間不同一般每日工作時間不超過8小時且每周工作時間累計不超過40小時平均每日工作時間不超過4小時，且每周工作時間累計不超過24小時2合同形式要求不同必須訂立書面勞動合同，否則勞動者可以主張雙倍工資比較靈活，可以訂立書面勞動合同，也可以訂立口頭勞動合同3計酬方式及工資支付周期不同按月支付工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準按時計酬為主，不得低于當?shù)刈畹蜁r工資標準，工資支付周期不得超過15日4是否約定試用期不同可以約定試用期明文規(guī)定不得約定試用期5繳納社會保險不同用人單位必須為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等五險單位只需為勞動者繳納工傷保險，其他險種由勞動者自行繳納6勞動合同的解除不同必須依法解除，并且一般應(yīng)由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金任何一方可隨時提出終止勞動合同，且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金7合同主體要求不同勞動者一般只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系勞動者可以與一個以上用人單位建立勞動關(guān)系8是否能適用勞務(wù)派遣可以適用勞務(wù)派遣形式不得適用勞務(wù)派遣形式促進非全日制就業(yè)的重要意義主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）適應(yīng)企業(yè)靈活用工的客觀需要。簡單地說，假定WH=1，WL=1。企業(yè)要將雇員人數(shù)和工作小時調(diào)整到這樣一種水平，使它們的增量對總收益的邊際貢獻等于其邊際成本。比如出租車運營證價格下降了，就會增加對出租車的需求，駕駛員需求量就要增加。如果生產(chǎn)要素之間是相互替代的，也就是說，企業(yè)在生產(chǎn)過程中如果增加某些生產(chǎn)要素的投入，就可以減少對另外的生產(chǎn)要素的投入。8．勞動力派生需求定理對解決經(jīng)濟中的失業(yè)問題有何啟示？（1）鼓勵多發(fā)展產(chǎn)品需求彈性小的產(chǎn)業(yè)（2）限制資本對勞動的過分替代（3）限制生產(chǎn)要素價格的過快增長（4）支持鼓勵我多以展勞動密集型產(chǎn)業(yè)9．發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對就業(yè)有何影響？從短期看，發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)，可能會增長資本對勞動的替代，不利于勞動就業(yè)；但從長期看，發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)，促進生產(chǎn)水平的提高，從而可以進上步促進生產(chǎn)規(guī)模擴大，這又可能