【正文】 率，三條效用曲線，位置越高效用越大。 （10）其他因素。（9）社會(huì)分工程度。（8）社會(huì)保障制度。 （7）家庭生產(chǎn)率的變化。（6）個(gè)人非勞動(dòng)收入。宏觀上來(lái)看，工資水平越高，勞動(dòng)力供給就會(huì)增加，從而勞動(dòng)參與率越高；反之，勞動(dòng)參與率越低。反之使勞動(dòng)參與率降低。（4）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。從動(dòng)態(tài)上看，勞動(dòng)者受教育的年限增加，會(huì)相應(yīng)減少就業(yè)的時(shí)間，從而降低勞動(dòng)參與率；反之，受教育年限縮短，把可用于接受教育的時(shí)間用于就業(yè)，必然提高勞動(dòng)參與率。人口結(jié)構(gòu)按其所具有的屬性來(lái)看，可分為人口自然結(jié)構(gòu)、人口經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、人口社會(huì)結(jié)構(gòu)、人口地域結(jié)構(gòu)和人口質(zhì)量結(jié)構(gòu)。當(dāng)然也要等到人口達(dá)到法定勞動(dòng)年齡后，才能對(duì)勞動(dòng)供給產(chǎn)生影響，因此我們將其稱為“滯后效應(yīng)”，也就是說(shuō)，人口規(guī)模只在長(zhǎng)期內(nèi)起作用。5．影響勞動(dòng)參與率的因素有哪些？（1）人口規(guī)模。勞動(dòng)力資源總數(shù)是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在正常情況下可能或?qū)嶋H參加社會(huì)勞動(dòng)的人口數(shù)。反之亦然。勞動(dòng)力供給的變動(dòng)表現(xiàn)為勞動(dòng)力供給曲線的水平位移。反之亦然。這種變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力供給曲線上的點(diǎn)的移動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)供給彈性的不同取值，一般將勞動(dòng)供給彈性分為五類：（1）供給無(wú)彈性；（2）供給有無(wú)限彈性； （3）單位供給彈性（4）供給富有彈性；（5）供給缺乏彈性。 2．什么是勞動(dòng)供給彈性？勞動(dòng)供給彈性有哪幾種類型？勞動(dòng)供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度定義為勞動(dòng)供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)供給彈性。勞動(dòng)供給是勞動(dòng)者在一定條件下愿意提供的勞動(dòng)能力的總和，這種勞動(dòng)能力的總和不僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量，還包括勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度等。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者的私有財(cái)產(chǎn)，勞動(dòng)者是否愿意提供自己的勞動(dòng)能力，取決于許多因素。勞動(dòng)者是寄寓于其身上的勞動(dòng)力的法定的產(chǎn)權(quán)所有者，勞動(dòng)者有充分的自由使用權(quán)和處置權(quán)，并有憑借直接提供勞務(wù)或出租勞動(dòng)力使用權(quán)獲得收益（即勞動(dòng)報(bào)酬）的權(quán)利。第四章 勞動(dòng)供給分析二、思考題1．什么是勞動(dòng)供給？有哪些特點(diǎn)？勞動(dòng)供給，也可以稱為勞動(dòng)力供給，是指勞動(dòng)力的供給主體（勞動(dòng)者個(gè)人或家庭）在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓；從量的角度說(shuō)，勞動(dòng)供給是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體（一個(gè)國(guó)家、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)家庭）在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)者愿意并能夠提供的勞動(dòng)能力的總和。高于該點(diǎn)的工資水平，將減少就業(yè)量，失業(yè)率增加。最低工資制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響取決于兩個(gè)條件：勞動(dòng)力的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。11．最低工資制度的利弊有哪些？對(duì)勞動(dòng)就業(yè)會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？（1）最低工資制度的“利”：保障工人薪資、維護(hù)工人的尊嚴(yán)、維持社會(huì)穩(wěn)定、有效提升內(nèi)需、帶來(lái)了高效率、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)政府宏觀調(diào)控水平的提高。（4）不能吃苦。（2）勞動(dòng)效率不高。當(dāng)雇用一單位的勞動(dòng)大于解雇一個(gè)單位的勞動(dòng)的邊際成本時(shí)，減少雇用量，此時(shí)，按照邊際成本遞增規(guī)律，雇用成本會(huì)下降；反之，則增加雇用量。而私人部門追求的是利潤(rùn)最大化，它一定要按照邊際收益與邊際成本相等的原則確定雇傭人數(shù)。 財(cái)政收入最大化目標(biāo)下的公共部門的考慮則不同，如果提高服務(wù)水平的決策已定，它考慮的是如何將稅收負(fù)擔(dān)增加到群眾所能承受的最大限度；如果稅收負(fù)擔(dān)一定，它要將服務(wù)水平降低到群眾可忍受的最低限度。如果提高服務(wù)水平所能滿足的群眾需要小于因提高服務(wù)而增加的群眾負(fù)擔(dān)，以服務(wù)最大化為目標(biāo)的決策者將決定不提高服務(wù)水平；如果提高服務(wù)水平所能滿足的群眾需要大于因提高服務(wù)而增加的群眾負(fù)擔(dān)，決策者將決定提高服務(wù)水平。8．公共部門與私人企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求有何差異？公共部門的目標(biāo)有兩下，一個(gè)是服務(wù)最大化目標(biāo)，另一個(gè)是財(cái)政收入最大化。但最終是正效果還是負(fù)效果，無(wú)法做出先驗(yàn)性的回答。這樣，規(guī)模效應(yīng)使兩者的雇傭量從點(diǎn)I增至點(diǎn)K。 不過(guò)變化并非僅此而已，規(guī)模效應(yīng)還發(fā)揮著對(duì)全部勞動(dòng)者的勞動(dòng)力需求擴(kuò)張的作用：①人工成本的降低使產(chǎn)品的供給曲線向右移動(dòng)。LBHLBKLBIKD/EIHQ1LAH LAI D LAK FCLBLAQ2圖2 工資補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)需求的影響若政府對(duì)A類勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)貼，則企業(yè)直接負(fù)擔(dān)的工資下降，由此而產(chǎn)生的變化可以從替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)兩個(gè)方面分析。獲得工資補(bǔ)貼之前的企業(yè)的產(chǎn)量為Q1，相對(duì)應(yīng)的等成本線為CD。 其次，受到這種勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的影響，雇傭得到工資補(bǔ)貼的勞動(dòng)者的雇主所負(fù)擔(dān)的工資額降低。假定市場(chǎng)工資率依舊是以前的水平，含有補(bǔ)貼金的部分對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)具有與市場(chǎng)工資率上升相同的效果，勞動(dòng)力供給量因此增加。企業(yè)的成本雖然沒(méi)有增加，但支付的工資要比原工資的80%要多。企業(yè)對(duì)受補(bǔ)貼勞動(dòng)者的工資負(fù)擔(dān)減少，那么對(duì)這類勞動(dòng)力的需求就會(huì)增加，他們的市場(chǎng)工資率便會(huì)上升。 首先，考慮一下企業(yè)支付的工資中的一部分由政府承擔(dān)的情況。7．工資補(bǔ)貼對(duì)廠商的勞動(dòng)需求有何影響？政府對(duì)特定勞動(dòng)者的工資補(bǔ)貼，一方面可使企業(yè)的勞動(dòng)力成本下降，另一方面也易引起與這些特定勞動(dòng)者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的勞動(dòng)者的工資上升。這樣此類企業(yè)的產(chǎn)量會(huì)隨著需求的減少。若成本不變，產(chǎn)量下降，則價(jià)格會(huì)上升，會(huì)降低消費(fèi)者的需求量。 若這種成本的上升并不完全由企業(yè)來(lái)承擔(dān)，一部分要通過(guò)產(chǎn)品需求的變化，影響到勞動(dòng)者和消費(fèi)者。現(xiàn)在面臨兩個(gè)問(wèn)題：其一，若產(chǎn)量是既定，比如是根據(jù)市場(chǎng)需求確定的，則現(xiàn)在成本無(wú)法完成，必須要增加成本到C/D/，組合點(diǎn)在G點(diǎn)；其二，若廠商不能在短期內(nèi)增加籌資，則產(chǎn)量會(huì)下降到Q2，組合點(diǎn)在H點(diǎn)。IQ3HGOLAELAIELBI LBE D D/C/CLALBQ1Q2F圖1 A、B類勞動(dòng)需求比例變動(dòng)的影響若政府要促進(jìn)A類人就業(yè)，要求A、B類人的雇用比例達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)（比如說(shuō)是1:1），如圖1中的OF線所示。若既定成本為CD，則在等產(chǎn)量這條曲線上，成本最小化的點(diǎn)為E，此時(shí)等產(chǎn)量線與等成本線相切。假定企業(yè)完全按照政府的政策行事，會(huì)產(chǎn)生什么樣的經(jīng)濟(jì)性影響？先從政府沒(méi)有任何雇傭限制的狀態(tài)考察A、B雇傭量的決定因素。對(duì)特殊就業(yè)群體的政策支持的經(jīng)濟(jì)影響分析：假定資本是固定不變的。（5）刑滿釋放人員群體。（3）農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和生活困難的失地農(nóng)民。6．特殊就業(yè)群體有哪些？對(duì)他們的就業(yè)照顧政策會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？特殊就業(yè)群體主要有以下幾種：（1）殘疾人群體。由于派遣機(jī)構(gòu)只要使勞動(dòng)者進(jìn)入用工單位工作，就能按月收取管理費(fèi)。派遣員工的薪酬福利相對(duì)較低，而且由于派遣員工的短期性，企業(yè)出于利潤(rùn)最大化目標(biāo)，很少考慮派遣員工的職業(yè)生涯發(fā)展。研究發(fā)現(xiàn)使用派遣員工可以降低用人單位成本、解決編制問(wèn)題和滿足臨時(shí)性用工需要，企業(yè)有用派遣員工代替正式員工的需求，總體勞務(wù)派遣對(duì)就業(yè)規(guī)模的影響是積極的。針對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、管理難度較大的崗位以及大量臨時(shí)性人員的用工需求，派遣服務(wù)的提供使實(shí)際用工企業(yè)在獲得專業(yè)化的人力資源服務(wù)的同時(shí)，從煩瑣的人員招聘、培訓(xùn)、考核等工作中解脫出來(lái)，更好地關(guān)注在核心業(yè)務(wù)上，從而簡(jiǎn)化用工程序、減少人員管理成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。而這種影響將進(jìn)一步削弱提高加班工資所帶來(lái)的崗位創(chuàng)造效應(yīng)。（4）假設(shè)法定加班工資提高，那些把加班當(dāng)成常規(guī)性工作的企業(yè)做出的選擇可能是降低員工正常工作時(shí)間內(nèi)的小時(shí)工資率，從而使員工獲得的薪酬水平控制在原有范圍內(nèi)。即使加班工資提得再高，企業(yè)也不得不選擇通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)保證產(chǎn)出，因?yàn)槠髽I(yè)無(wú)法在市場(chǎng)上尋找到大量同質(zhì)勞動(dòng)力。 為了分析提高加班工資是否會(huì)增加就業(yè)的問(wèn)題，我們從四個(gè)角度解釋加班工資的提高可能產(chǎn)生的影響。因此，企業(yè)通常選擇延長(zhǎng)員工的勞動(dòng)時(shí)間，哪怕是支付加倍的加班工資。4．加班對(duì)勞動(dòng)就業(yè)會(huì)產(chǎn)生什么影響？ 當(dāng)企業(yè)突然面臨大額訂單、市場(chǎng)需求旺季等市場(chǎng)變化時(shí)，為了滿足短期的勞動(dòng)力需求，企業(yè)通常增加雇用人數(shù)或者延長(zhǎng)工作時(shí)間。（2）促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)會(huì)使時(shí)間工資提高，從而也會(huì)制約廠商勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)舉措。若MRPH＞MRPL，則廠商會(huì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間而減少雇用人數(shù)。如果工資也隨工作小時(shí)的增加而增加，那么單位工時(shí)成本也會(huì)以更大比例增加，因?yàn)槠髽I(yè)需要支付較高的加班補(bǔ)貼。如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)在正常工時(shí)處工時(shí)生產(chǎn)超過(guò)雇員生產(chǎn)率，那么，它就會(huì)增加雇員的工作時(shí)間并減少雇員人數(shù)。 企業(yè)利潤(rùn)最大的必要條件是： 在上式中，MRP表示邊際收益產(chǎn)品，下標(biāo)H和L分別表示工作小時(shí)和雇員人數(shù)；WH和WL分別表示小時(shí)工資和單位人員工資。2．如何理解勞動(dòng)者人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間的使用均衡？如果雇員人數(shù)和工作時(shí)間存在邊際生產(chǎn)率差異，企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中就不再會(huì)把二者看成是同質(zhì)的，這將影響到兩種要素的需求水平。如果多種生產(chǎn)要素在企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)中是互補(bǔ)的，就說(shuō)明它們之間是相輔相成的關(guān)系，這兩個(gè)要素必須同時(shí)使用，離開(kāi)了任何一方，企業(yè)都不可能生產(chǎn)出產(chǎn)品。熟練工工資下降了，就會(huì)減少對(duì)非熟練工的需求。當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，需求數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素B的需求量下降，則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。三、案例分析：服務(wù)業(yè)難以招到合適員工的原因及對(duì)策。勞動(dòng)力的長(zhǎng)期需求曲線給出了企業(yè)在特定工資水平上的雇用數(shù)量，并且該曲線是向右下方傾斜的。但現(xiàn)實(shí)情況不一定總是如此。C/r10L1 L2Q1FDEKL圖2 工資變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的影響Q2如圖2所示，當(dāng)工資下降時(shí)，該企業(yè)總是會(huì)雇用更多的工作者。因此，投入的最優(yōu)組合，是由更高的等產(chǎn)量線上的那一點(diǎn)所給定的，在此點(diǎn)上，等產(chǎn)量線與一條新的等成本線相切，而這條等成本線具有與比初始性的等成本線更加扁平。其結(jié)果是，新的等成本線不必與舊的等成本線一樣，從縱軸的同一點(diǎn)畫出來(lái)。Q2C/r10L1 L2Q1FDEKL圖1 工資變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的影響假設(shè)市場(chǎng)工資下降到W2，如果不考慮其它因素，可以得出簡(jiǎn)單推斷，減少工資會(huì)使等成本線外移，以表示可雇用更多的勞動(dòng)，并且企業(yè)要素的最佳組合會(huì)從點(diǎn)E移動(dòng)到點(diǎn)F。工資起初為W1，該企業(yè)投入的最優(yōu)組合如下圖1所示，選擇10單位的資本和L1單位勞動(dòng)的組合，來(lái)生產(chǎn)Q1單位的產(chǎn)出。假定：在邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際成本的生產(chǎn)水平的意義上，這一產(chǎn)出是利潤(rùn)最大化的產(chǎn)出水平。7．借助圖形，說(shuō)明如何根據(jù)等成本線和等產(chǎn)量線的分析推導(dǎo)出長(zhǎng)期的勞動(dòng)需求曲線。該原理首先由馬歇爾得出，后經(jīng)?？怂惯M(jìn)一步提練。用公式表示： 其中，若EAB＞0，說(shuō)明A、B兩要素之間是替代關(guān)系，反之則說(shuō)明A、B兩要素之間是互補(bǔ)關(guān)系。另一種勞動(dòng)需求彈性是交叉彈性。其實(shí)除了無(wú)彈性和完全彈性外，在同一條勞動(dòng)需求曲線上各點(diǎn)的彈性都不一樣。（5）無(wú)限彈性。（3）單位彈性。不同勞動(dòng)者對(duì)工資的變動(dòng)反應(yīng)程度不同，主要表現(xiàn)為五種類型：（1）無(wú)彈性。勞動(dòng)的價(jià)格需求彈性一般有兩種。6．勞動(dòng)需求的自身價(jià)格彈性與交叉彈性有何不同？我們使用彈性的概念來(lái)測(cè)度長(zhǎng)期雇用數(shù)量對(duì)工資變化的反應(yīng)程度。 買方獨(dú)家壟斷的工資W1不僅低于競(jìng)爭(zhēng)性工資W2，而且還低于勞動(dòng)者的邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP。注意兩條曲線是不平行的，MLC曲線始終比勞動(dòng)供給曲線S更加陡峭。如下圖所示，勞動(dòng)供給曲線W（L）表示吸引特定勞動(dòng)數(shù)量所必須支付的工資，勞動(dòng)的邊際成本曲線MLC表示吸引最后一個(gè)勞動(dòng)者的成本。由MLC的表達(dá)式可知MLC≥W 。在買方壟斷的條件下，由于買方壟斷企業(yè)是勞動(dòng)市場(chǎng)上的唯一購(gòu)買者，因此它所面臨的勞動(dòng)供給曲線與市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線是一致的。=W(L) +L?dW(L)/dL 。 企業(yè)使用勞動(dòng)的成本等于其所使用的勞動(dòng)數(shù)量與勞動(dòng)價(jià)格的乘積，則成本函數(shù)為L(zhǎng)P。MR。競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的雇用數(shù)量為工資等于邊際產(chǎn)品價(jià)值的那一點(diǎn)，即圖中的L2位工作者的就業(yè)水平。賣方壟斷者的利潤(rùn)最大化條件是由下式給定的，即MRP=W 。如果該企業(yè)雇用的工作者較少，新雇用1位工作者將產(chǎn)生超過(guò)其雇用成本的收益。WL1 L2WVMPMRPL 因?yàn)閴艛嗾叩男袨橹荒苡绊懮a(chǎn)市場(chǎng)的產(chǎn)品價(jià)格，所以壟斷者可以在固定的市場(chǎng)工資W的水平上雇用它想雇用的任一數(shù)量的勞動(dòng)力。因此，邊際收益產(chǎn)品（MRP）曲線一定位于邊際產(chǎn)品價(jià)值（VMP）曲線的下方。事實(shí)上，隨著產(chǎn)量的增加，賣方壟斷企業(yè)必須降低價(jià)格才能把所有的產(chǎn)品銷售出去。4．如何理解賣方壟斷廠商的勞動(dòng)需求決策？在賣方壟斷條件下，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際收益等于產(chǎn)品的邊際收益MR和勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品MP的乘積。兩種情況下，一旦調(diào)整完畢，就再次處于新的短期勞動(dòng)需求曲線上。當(dāng)工資從W0上升到W1時(shí)，短期內(nèi)企業(yè)將從短期勞動(dòng)需求曲線DS2上的E點(diǎn)調(diào)整到A點(diǎn)，此時(shí)企業(yè)將因調(diào)整產(chǎn)量規(guī)模而調(diào)整勞動(dòng)使用量；長(zhǎng)期內(nèi)企業(yè)將從短期勞動(dòng)需求曲線DS2上的A點(diǎn)移動(dòng)到DS1上的F點(diǎn)，原因是企業(yè)有充分的時(shí)間調(diào)整其資本的作用量以替代勞動(dòng)。假定一開(kāi)始工資率為W0，在產(chǎn)品價(jià)格和資本價(jià)格既定時(shí)，企業(yè)最優(yōu)勞動(dòng)雇用量是L0，資本量是K0。L0W1W0W2GFBAEDS1 DS2 DS3WLDL如圖所示。而在短期中，企業(yè)將維持固定資本存量，不能輕易調(diào)整其規(guī)模。因此，如果完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)在使用勞動(dòng)要素時(shí)實(shí)現(xiàn)了上述條件，那么該企業(yè)就實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)最大化，此時(shí)使用的勞動(dòng)數(shù)量就是最優(yōu)的數(shù)量。P＝W 。在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，因?yàn)閯趧?dòng)要素的價(jià)格是常數(shù)，所以企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本等于勞動(dòng)的價(jià)格，而使用勞動(dòng)的邊際收益是邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP。P （2）使用勞動(dòng)要素的邊際成本在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)市場(chǎng)上，勞動(dòng)價(jià)格W是既定不變的常數(shù)，使用勞動(dòng)要素的邊際成本（MLC）就是勞動(dòng)價(jià)格：MLC=dTC（L）/dL＝W ，表示完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)增加使用一單位勞動(dòng)所增加的成本。這就是完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的“邊際收益”，我們稱之謂勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值（VMP）。勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品MP與既定產(chǎn)品價(jià)格P的乘積MP由于企業(yè)假定是在產(chǎn)品和要素市場(chǎng)上的利潤(rùn)最大化追求者，因此，企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則是增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來(lái)的邊際收益和邊際成本必須相