【正文】 加大對勞動的需求。圖2中的點F還意味著，該企業(yè)將會使用更多的資本。然而我們知道，利潤最大化企業(yè)將會有效地生產(chǎn)Q2個單位的產(chǎn)出，這一產(chǎn)出將會通過使用勞動力與資本的成本最小化組合而生產(chǎn)出來。請注意，與生產(chǎn)這一產(chǎn)出水平相聯(lián)系的成本費用為C單位。從長期來看，當(dāng)工資發(fā)生變化時，企業(yè)對勞動力的長期需求會發(fā)生什么變化呢？先考慮企業(yè)生產(chǎn)Q1單位的產(chǎn)出。7．影響勞動需求的價格彈性的因素有哪些？決定勞動的市場需求彈性的因素可以通過馬歇爾——?？怂挂滦枨笤韥碚f明。勞動需求曲線上點的位置越高，彈性越大，位置越低，彈性越小。（4）富有彈性。一種是勞動的自身工資彈性，即勞動者本身工資每變動一個百分點所引起的對其需求水平的變化的百分比。因此在買方獨家壟斷中，勞動者所得到的工資低于邊際產(chǎn)品價值，從某種意義上說，勞動者是“受剝削”的。兩條曲線間的垂直距離表示那些本來愿意在較低工資下工作的勞動者所多支付的工資。由于市場的勞動供給曲線通常是向右上方傾斜的，即勞動的市場供給量隨勞動價格的上升而增加，于是，W（L）向右上方傾斜，從而其導(dǎo)數(shù)dW（L）/dL≥0。W（L），故使用勞動的邊際成本函數(shù)（MLC）如下：MLC=[LW(L)]39。由于買方壟斷企業(yè)在產(chǎn)品市場上是完全競爭者，故產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價格，因而勞動的邊際收益就等于勞動的邊際產(chǎn)品價值：VMP=MP需要注意的是，壟斷者最終雇用的工作者（L1）少于該行業(yè)為競爭性行業(yè)時所雇用的工作者。利潤最大化的壟斷者會雇用L1位工作者，在此，工資等于勞動力的邊際收益產(chǎn)品。不僅最后一單位的產(chǎn)品必須低價銷售，之前的產(chǎn)品也必須以一個同樣低的價格出售，所以企業(yè)的邊際收益小于最后一單位產(chǎn)品的價格，即MR＜P。通過分析，我們發(fā)現(xiàn)，工資率的變動對勞動需求的長期調(diào)整影響要大于短期影響，也就是說，企業(yè)的長期勞動需求曲線比其短期勞動需求曲線更平坦。E點既是長期勞動需求曲線DL上的點，也是短期勞動需求曲線DS2上的點。因此在長期中，企業(yè)可以充分利用工資變化所引入的經(jīng)濟(jì)機(jī)會，其結(jié)果是，長期需求曲線比短期需求曲線更加富有彈性。 當(dāng)勞動價格一定時，如果每增加一單位勞動所增加的價值大于增加的勞動成本，則廠商會繼續(xù)增加勞動的需求；隨著勞動投入量的增加，邊際產(chǎn)品價值下降，當(dāng)每增加一個單位的勞動小于增加的勞動成本時，廠商會減少勞動的投入量。 （3）完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原則企業(yè)使用勞動要素的原則是使邊際成本等于相應(yīng)的邊際收益，這是企業(yè)利潤最大化目標(biāo)在勞動使用上的具體體現(xiàn)。P表明增加使用一單位勞動所增加的收益。如何理解完全競爭下的短期內(nèi)廠商的勞動需求決策？在短期中，企業(yè)的資本存量被固定在某一水平K，變動的只有勞動量L。（2）它是一種愿意需求。（5）體面勞動要彰顯勞動者人格尊嚴(yán)。（1）勞動必須是安全的。（4）讓更多的勞動者獲得體面的感覺，從小處說可以提高一件產(chǎn)品、一項工程的質(zhì)量，從大處說可以促進(jìn)一個國家的發(fā)展。無數(shù)經(jīng)驗證明，體面的勞動是更高效率、更有質(zhì)量的勞動，讓更多人實現(xiàn)體面勞動，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力之源。實現(xiàn)互惠的交換當(dāng)然對社會有積極意義，它有利于社會總體福利水平的提高。規(guī)范研究方法具有以下兩個特點：（1）規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義。實證研究方法具有以下兩個特點：（1）實證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。（4）企業(yè)有企業(yè)的目標(biāo)，勞動力有勞動力的目標(biāo)，如何協(xié)調(diào)，需要一定的理論來指導(dǎo)?！鼻罢叻从车氖菍嵶C經(jīng)濟(jì)總題，因為目前大多數(shù)人都是在60歲退休；后者反映的是規(guī)范經(jīng)濟(jì)總題，因為退休后沒有收入來源，應(yīng)該得到相應(yīng)的社會福利。一方面要執(zhí)行勞動分配原則，另一方面也要防止收入分配過大，目的促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。通過分析影響就業(yè)的因素，進(jìn)一步理解失業(yè)的影響。所有勞動力流動都是有成本的，當(dāng)然也是有收益的，這需要進(jìn)行成本效益分析。第七章討論工資理論。 第六章探討勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個重要領(lǐng)域，即人力資本投資。最后還要研究勞動需求彈性問題和政府的特殊就業(yè)促進(jìn)政策的影響。勞動需求是一種派生需求，它源自人們對產(chǎn)品的需求。3．簡述勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方式主要有兩個：（1）實證研究方法。用人單位的情況也是一樣，招聘張三，也面臨著放棄對王五的雇用。（3）行為的有目的性。由于勞動資源的稀缺性，人類社會進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動時，必須研究勞動資源的合理配置和利用。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的假設(shè)主要表現(xiàn)在以下四個方面：（1）資源的相對稀缺性。大量內(nèi)容將直接與我們有關(guān)，如工作搜尋、失業(yè)、歧視、工資、勞動力流動等。（4）收益的廣泛性。勞動力市場的復(fù)雜性意味著供給和需求概念在應(yīng)用于勞動力市場時必須做出重大的修改和調(diào)整。從數(shù)量上看，勞動才是我們最重要的經(jīng)濟(jì)資源。例如，民工荒、政府要求增加最低工資、勞動生產(chǎn)率下降、農(nóng)民工工資急劇上升、工資增長不均等、工作培訓(xùn)、國有企業(yè)高管人員的高工資受到質(zhì)疑、收入分配不平、農(nóng)村移民增加、勞動力市場全球化擴(kuò)大等等。（2）數(shù)量上的重要性。（3）獨有的特性。在供給方面，勞動者“出售”給雇主的勞務(wù)與該勞動者不可分離。無論是個人還是社會，都可以從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中得到許多啟示和教益。對于企業(yè)管理者來說，從對勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的理解中所得到的知識背景和分析方法，對做出有關(guān)雇用、解雇、培訓(xùn)和工人報酬等方面的管理決策也應(yīng)該是十分有用的。如同商品和資本是稀缺的一樣，勞動力資源也是有限的。而在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場運作的主體是企業(yè)和個人。稀缺性這一假設(shè)所隱含的重要命題是，人們對資源的使用存在著供求問題，存在著成本，特別是機(jī)會成本的問題。（4）行為的適應(yīng)性。實證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。 本書共分十二章。雇主打算為勞動支付的價格，取決于他由該勞動產(chǎn)品所能夠獲取的價格以及勞動生產(chǎn)率。勞動供給分析始于考察個人選擇：是否參與勞動市場、工作多長時間。本章首先從人力資本及其投資的概念出發(fā)，分析了投資的決策模型。主要研究工資的影響因素，重點討論什么是激勵性工資、什么是差異性工資理論、什么是效率工資理論。第九章分析勞動力歧視問題。通過失業(yè)理論的回顧，分析失業(yè)問題的原因，提出解決失業(yè)問題的一些思路。第十二章，研究勞動與宏觀經(jīng)濟(jì)問題，包括政府與勞動市場、失業(yè)與通貨膨脹關(guān)系、二元經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長的關(guān)系等。5．為什么需要一種理論來理解現(xiàn)實世界的勞動問題？（1）人類歷史是一個不斷發(fā)展的歷史，為人的幸福生活是最高的目標(biāo)追求。6．實證經(jīng)濟(jì)學(xué)與規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)有何不同？實證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。（2）實證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進(jìn)行檢驗。規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的出發(fā)點和歸宿離不開價值判斷。三、案例分析：分析“體面勞動”的價值和實現(xiàn)“體面勞動”的途徑。（3）知之者莫如好之者，好之者莫如樂之者。（5）當(dāng)某個勞動者長期感覺不到職業(yè)的尊嚴(yán)，很可能修正自己的行為標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)過多的勞動者感覺不到體面，就會形成一種不良的社會價值取向，最終導(dǎo)致對自身的行為標(biāo)準(zhǔn)和道德要求不斷降低，終至模糊了法律的界限。（2）勞動必須是快樂的。（6）體面勞動是讓職工共享發(fā)展成果的勞動。（32）它是一種有效需求。由于企業(yè)假定是在產(chǎn)品和要素市場上的利潤最大化追求者，因此，企業(yè)使用勞動要素的原則是增加一單位勞動的使用所帶來的邊際收益和邊際成本必須相等。這就是完全競爭企業(yè)使用勞動要素的“邊際收益”，我們稱之謂勞動的邊際產(chǎn)品價值（VMP）。在完全競爭條件下，因為勞動要素的價格是常數(shù)，所以企業(yè)使用勞動的邊際成本等于勞動的價格，而使用勞動的邊際收益是邊際產(chǎn)品價值VMP。因此，如果完全競爭企業(yè)在使用勞動要素時實現(xiàn)了上述條件，那么該企業(yè)就實現(xiàn)了利潤最大化，此時使用的勞動數(shù)量就是最優(yōu)的數(shù)量。L0W1W0W2GFBAEDS1 DS2 DS3WLDL如圖所示。當(dāng)工資從W0上升到W1時，短期內(nèi)企業(yè)將從短期勞動需求曲線DS2上的E點調(diào)整到A點，此時企業(yè)將因調(diào)整產(chǎn)量規(guī)模而調(diào)整勞動使用量；長期內(nèi)企業(yè)將從短期勞動需求曲線DS2上的A點移動到DS1上的F點，原因是企業(yè)有充分的時間調(diào)整其資本的作用量以替代勞動。4．如何理解賣方壟斷廠商的勞動需求決策？在賣方壟斷條件下，企業(yè)使用勞動的邊際收益等于產(chǎn)品的邊際收益MR和勞動的邊際產(chǎn)品MP的乘積。因此，邊際收益產(chǎn)品（MRP）曲線一定位于邊際產(chǎn)品價值（VMP）曲線的下方。如果該企業(yè)雇用的工作者較少，新雇用1位工作者將產(chǎn)生超過其雇用成本的收益。競爭性企業(yè)的雇用數(shù)量為工資等于邊際產(chǎn)品價值的那一點，即圖中的L2位工作者的就業(yè)水平。P。=W(L) +L?dW(L)/dL 。由MLC的表達(dá)式可知MLC≥W 。注意兩條曲線是不平行的，MLC曲線始終比勞動供給曲線S更加陡峭。6．勞動需求的自身價格彈性與交叉彈性有何不同？我們使用彈性的概念來測度長期雇用數(shù)量對工資變化的反應(yīng)程度。不同勞動者對工資的變動反應(yīng)程度不同，主要表現(xiàn)為五種類型：（1）無彈性。（5）無限彈性。另一種勞動需求彈性是交叉彈性。該原理首先由馬歇爾得出，后經(jīng)希克斯進(jìn)一步提練。假定：在邊際產(chǎn)品價值等于邊際成本的生產(chǎn)水平的意義上，這一產(chǎn)出是利潤最大化的產(chǎn)出水平。Q2C/r10L1 L2Q1FDEKL圖1 工資變動對勞動需求的影響假設(shè)市場工資下降到W2，如果不考慮其它因素，可以得出簡單推斷，減少工資會使等成本線外移，以表示可雇用更多的勞動，并且企業(yè)要素的最佳組合會從點E移動到點F。因此，投入的最優(yōu)組合，是由更高的等產(chǎn)量線上的那一點所給定的，在此點上，等產(chǎn)量線與一條新的等成本線相切，而這條等成本線具有與比初始性的等成本線更加扁平。但現(xiàn)實情況不一定總是如此。三、案例分析：服務(wù)業(yè)難以招到合適員工的原因及對策。熟練工工資下降了，就會減少對非熟練工的需求。2．如何理解勞動者人數(shù)和勞動時間的使用均衡？如果雇員人數(shù)和工作時間存在邊際生產(chǎn)率差異，企業(yè)在生產(chǎn)過程中就不再會把二者看成是同質(zhì)的，這將影響到兩種要素的需求水平。如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)在正常工時處工時生產(chǎn)超過雇員生產(chǎn)率，那么，它就會增加雇員的工作時間并減少雇員人數(shù)。若MRPH＞MRPL，則廠商會延長勞動時間而減少雇用人數(shù)。（2）促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。因此，企業(yè)通常選擇延長員工的勞動時間，哪怕是支付加倍的加班工資。即使加班工資提得再高，企業(yè)也不得不選擇通過延長工作時間來保證產(chǎn)出，因為企業(yè)無法在市場上尋找到大量同質(zhì)勞動力。而這種影響將進(jìn)一步削弱提高加班工資所帶來的崗位創(chuàng)造效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)使用派遣員工可以降低用人單位成本、解決編制問題和滿足臨時性用工需要，企業(yè)有用派遣員工代替正式員工的需求，總體勞務(wù)派遣對就業(yè)規(guī)模的影響是積極的。由于派遣機(jī)構(gòu)只要使勞動者進(jìn)入用工單位工作，就能按月收取管理費。（3）農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和生活困難的失地農(nóng)民。對特殊就業(yè)群體的政策支持的經(jīng)濟(jì)影響分析：假定資本是固定不變的。若既定成本為CD，則在等產(chǎn)量這條曲線上，成本最小化的點為E，此時等產(chǎn)量線與等成本線相切。現(xiàn)在面臨兩個問題：其一，若產(chǎn)量是既定，比如是根據(jù)市場需求確定的，則現(xiàn)在成本無法完成，必須要增加成本到C/D/，組合點在G點；其二，若廠商不能在短期內(nèi)增加籌資，則產(chǎn)量會下降到Q2，組合點在H點。若成本不變，產(chǎn)量下降，則價格會上升，會降低消費者的需求量。7．工資補貼對廠商的勞動需求有何影響？政府對特定勞動者的工資補貼，一方面可使企業(yè)的勞動力成本下降，另一方面也易引起與這些特定勞動者有競爭關(guān)系的勞動者的工資上升。企業(yè)對受補貼勞動者的工資負(fù)擔(dān)減少，那么對這類勞動力的需求就會增加，他們的市場工資率便會上升。假定市場工資率依舊是以前的水平，含有補貼金的部分對勞動者來說具有與市場工資率上升相同的效果，勞動力供給量因此增加。獲得工資補貼之前的企業(yè)的產(chǎn)量為Q1，相對應(yīng)的等成本線為CD。 不過變化并非僅此而已，規(guī)模效應(yīng)還發(fā)揮著對全部勞動者的勞動力需求擴(kuò)張的作用：①人工成本的降低使產(chǎn)品的供給曲線向右移動。但最終是正效果還是負(fù)效果，無法做出先驗性的回答。如果提高服務(wù)水平所能滿足的群眾需要小于因提高服務(wù)而增加的群眾負(fù)擔(dān)，以服務(wù)最大化為目標(biāo)的決策者將決定不提高服務(wù)水平；如果提高服務(wù)水平所能滿足的群眾需要大于因提高服務(wù)而增加的群眾負(fù)擔(dān)，決策者將決定提高服務(wù)水平。而私人部門追求的是利潤最大化，它一定要按照邊際收益與邊際成本相等的原則確定雇傭人數(shù)。（2）勞動效率不高。11．最低工資制度的利弊有哪些？對勞動就業(yè)會產(chǎn)生什么樣的影響？（1）最低工資制度的“利”：保障工人薪資、維護(hù)工人的尊嚴(yán)、維持社會穩(wěn)定、有效提升內(nèi)需、帶來了高效率、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)政府宏觀調(diào)控水平的提高。高于該點的工資水平，將減少就業(yè)量，失業(yè)率增加。勞動者是寄寓于其身上的勞動力的法定的產(chǎn)權(quán)所有者，勞動者有充分的自由使用權(quán)和處置權(quán)，并有憑借直接提供勞務(wù)或出租勞動力使用權(quán)獲得收益（即勞動報酬）的權(quán)利。勞動供給是勞動者在一定條件下愿意提供的勞動能力的總和，這種勞動能力的總和不僅包括勞動力的數(shù)量，還包括勞動者愿意提供的勞動時間和強(qiáng)度等。根據(jù)勞動供給彈性的不同取值，一般將勞動供給彈性分為五類：（1）供給無彈性；（2）供給有無限彈性； （3）單位供給彈性（4）供給富有彈性；（5）供給缺乏彈性。反之亦然。反之亦然。5．影響勞動參與率的因素有哪些？（1）人口規(guī)模。人口結(jié)構(gòu)按其所具有的屬性來看，可分為人口自然結(jié)構(gòu)、人口經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、人口社會結(jié)構(gòu)、人口地域結(jié)構(gòu)和人口質(zhì)量結(jié)構(gòu)。（4）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。宏觀上來看，工資水平越高，勞動力供給就會增加，從而勞動參與率越高；反之，勞動參與率越低。 （7）家庭生產(chǎn)率的變化。（9）社會分工程度。6．如何理解個人勞動閑暇供給決策？如圖41所示，預(yù)算線TH，沒有非勞動收入，每小時8元的市場工資率，三條效用曲線