【正文】 避開公會(huì)和企業(yè)內(nèi)部組織的作用。企業(yè)組織有一定的結(jié)構(gòu)，但它在很大程度上是由生產(chǎn)活動(dòng)的技術(shù)所規(guī)定的。勞動(dòng)力短缺還具有積累、溢散的效應(yīng)。（2）由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)。但勞動(dòng)力需求則與之相反，需求極度降低，這樣市場(chǎng)的均衡就會(huì)被打破，市場(chǎng)會(huì)向新的均衡點(diǎn)運(yùn)動(dòng)，在均衡工資條件下的就業(yè)水平就是均衡就業(yè)。（二）供不應(yīng)求即勞動(dòng)力供給的數(shù)量小于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。動(dòng)態(tài)均衡分析：認(rèn)為經(jīng)濟(jì)變量調(diào)整過程中時(shí)間的重要性，著重變量不同時(shí)間的變動(dòng)，分析變化過程。這種不穩(wěn)定狀態(tài)實(shí)際上也是一種均衡狀態(tài)，但與傳統(tǒng)均衡理論的解釋不同，所以被稱之為“非均衡”。（受教育時(shí)間短，勞動(dòng)參與率高。勞動(dòng)力供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動(dòng)能力的人口總量的制約。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)力參與率越低。個(gè)人勞動(dòng)力供給受到哪些約束個(gè)人勞動(dòng)力供給取決于政府政策、社會(huì)意識(shí)、經(jīng)濟(jì)狀況等多種因素，就經(jīng)濟(jì)因素而言，主要有財(cái)富總量、工資率、個(gè)人偏好等。但實(shí)際上勞動(dòng)力的異質(zhì)性是勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特征。分析勞動(dòng)力供給通常有哪些假設(shè)？勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)假設(shè)?！　⌒в美碚摚核^效用是指商品或勞務(wù)存在于消費(fèi)者心目中的滿足欲望或需要的能力，它表示商品或勞務(wù)同消費(fèi)者的愉快或痛苦之間的關(guān)系。 其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價(jià)格、（6）預(yù)期等。長期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線平緩，這也意味著長期勞動(dòng)力需求比短期勞動(dòng)需求彈性大。全競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)的。有關(guān)生產(chǎn)目標(biāo)的假設(shè)，不外乎有三種情況：利潤最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化。（完全無彈性）工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響？工資的變化包括上升和下降兩個(gè)方面，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升。勞動(dòng)力的需求彈性是指勞動(dòng)力需求量（及供給量）的變化對(duì)工資水平變化的影響程度。　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)力需求是派生性需求　　 勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)活動(dòng)的需求。（無彈性）　?。?）勞動(dòng)力需求彈性等于1?！　〗M織目標(biāo)的假設(shè)。勞動(dòng)力供給模型假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的，但實(shí)際上，勞動(dòng)力的異質(zhì)性是勞動(dòng)力市場(chǎng)最主要的特征。整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的簡(jiǎn)單水平加總。（2）非營利企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線比利潤最大化企業(yè)的更平坦。第二章 勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力供給曲線：供給曲線是一條平滑的曲線而不是一條折線，原因是假定工資率和勞動(dòng)力供給量無限可分。所謂主體均衡，就是在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。分為完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)、壟斷性市場(chǎng)和不完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)三種。相對(duì)價(jià)格提高的商品必然引起較小的需求，價(jià)格提高的商品必然增加其供給，這就是替代效應(yīng)。故隨著工資率的提高，替代效應(yīng)造成的勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加，小于收入效應(yīng)作用下的勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對(duì)勞動(dòng)力供給的負(fù)向影響。勞動(dòng)力供給量也減少。勞動(dòng)參與率的含義是什么？哪些因素影響勞動(dòng)力參與率的變化？　　勞動(dòng)力參與率是研究勞動(dòng)就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo)，反映一定范圍內(nèi)的認(rèn)可參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的程度。 第三章 勞動(dòng)力市場(chǎng)額均衡、分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡：它所描述的是一個(gè)系統(tǒng)的特殊狀態(tài)，即運(yùn)動(dòng)的物體在受到方向各異，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用時(shí)，受力的物體所處的相對(duì)靜止的狀態(tài)，即為均衡。假定其他條件不變，一種商品的價(jià)格只取決于他本身的供求狀態(tài)，而不受其他商品影響。這種類型表現(xiàn)為勞動(dòng)力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。分析勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡形成的原因。在同向變化時(shí)又有變化幅度相同與相異兩種情況，在變化幅度相異時(shí)，還有勞動(dòng)力需求變化幅度大于勞動(dòng)力供給變化幅度，以及勞動(dòng)力供給變化幅度大于勞動(dòng)力需求變化幅度兩種情況。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力短缺是一種常見的現(xiàn)象。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）預(yù)算軟約束下勞動(dòng)投入數(shù)量沖動(dòng)引起的工資率大于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動(dòng)囤積；（3）勞動(dòng)力短缺引起的互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入；（4）勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，已經(jīng)富余的勞動(dòng)力存量不能改變；（5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長的企業(yè)的勞動(dòng)力需求量，也低于以利潤最大化為目標(biāo)的企業(yè)勞動(dòng)力需求量。（三）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因。（二）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則。因此，一般可以說企業(yè)的雇傭活動(dòng)就是雇傭調(diào)整。時(shí)間”為單位的流量。勞動(dòng)時(shí)間有哪些類型？不同的勞動(dòng)時(shí)間分別對(duì)勞動(dòng)力的供求有什么影響？勞動(dòng)時(shí)間有出勤時(shí)間、制度勞動(dòng)時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間、公休時(shí)間、缺勤時(shí)間、停工時(shí)間、非生產(chǎn)時(shí)間。2)超時(shí)工作。(3)試述勞動(dòng)時(shí)間的主要功能與特點(diǎn)。勞動(dòng)時(shí)間是計(jì)量勞動(dòng)投入量多少的主要尺度。試從勞動(dòng)力供需雙方的角度，分析勞動(dòng)時(shí)間的主要差異。試分析彈性勞動(dòng)時(shí)間發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)原因?！　。ㄋ模﹦趧?dòng)時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)?！　〖词故芄驼呤杖胍欢ǎs短勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)影響到消費(fèi)需求的擴(kuò)大嗎？　　勞動(dòng)力成本的增加，對(duì)企業(yè)的投資活動(dòng)產(chǎn)生什么樣的影響？　　投資的變化會(huì)影響到市場(chǎng)利率，但其影響程度如何？　　加班補(bǔ)貼率的提高，一方面向上移動(dòng)產(chǎn)品的供給曲線，通過消費(fèi)和投資、出口的變化，改變需求曲線的位置。　　結(jié)婚育兒決策：結(jié)婚和生育年齡的變化對(duì)女性勞動(dòng)參與決策的影響遠(yuǎn)大于它對(duì)男性勞動(dòng)參與決策的影響程度，尤其總和生育率大幅度下降對(duì)中國女性勞動(dòng)時(shí)間的增加起到了很大的推動(dòng)作用?！　∏舐殻涸诳紤]轉(zhuǎn)換工作時(shí)，必然要開展求職活動(dòng)。　　影響就業(yè)與就學(xué)決策的因素是什么？　　人們接受教育活動(dòng)最終要與參加有酬的社會(huì)勞動(dòng)聯(lián)系在一起，接受學(xué)歷教育的活動(dòng)總有終結(jié)之日，接下來便是就業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情?！　∽笥耶?dāng)事者做出就業(yè)與否、轉(zhuǎn)換工作與否、退休與否的經(jīng)濟(jì)性動(dòng)機(jī)是什么？　　人們?cè)谶x擇就業(yè)單位時(shí)，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞保福利等雇用（勞動(dòng)）條件。但是隨著工人人口增加又會(huì)引起勞動(dòng)的供給超過需求，于是勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格又會(huì)降低到其自然價(jià)格以下。　　　　按要素分配：該理論認(rèn)為各種報(bào)酬取決于各種相應(yīng)的投入，憑投入取得報(bào)酬，投入了什么要素就按一定的標(biāo)準(zhǔn)取得相應(yīng)的報(bào)酬。這是因?yàn)楣べY高到一定程度后，勞動(dòng)者對(duì)貨幣工資的需求就不那么迫切了。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是反塊式的結(jié)合。兩者結(jié)合具有必要性和可行性?！　」べY差別：所謂工資差別，是指勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。因此，不同職業(yè)之間工資就會(huì)有差別，甚至在同一職業(yè)中的不同勞動(dòng)者，其工資也可能會(huì)有差別?！　⌒詣e間工資差別：從理論上講，工資分配實(shí)行同工同酬，不應(yīng)該存在男女工資差別。決定宏觀與微觀工資水平的主要因素是什么？從全國范圍來看，影響工資水平的主要因素包括國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、國民收入的分配比例、可供個(gè)人消費(fèi)的消費(fèi)品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長以及城鄉(xiāng)收入差別等。一方面，由于最低工資率是依法強(qiáng)制推行的企業(yè)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)總體工資水平有一個(gè)基礎(chǔ)性的作用；另一方面，企業(yè)平均工資的提高，又必然引起最低工資的變動(dòng)。勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別?；嵯禂?shù)介于0和1之間。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力總數(shù)的百分比。結(jié)構(gòu)性失業(yè)并不一定表現(xiàn)為勞動(dòng)力總量上的供大于求，即使在供求平衡狀態(tài)下，也可能出現(xiàn)“失業(yè)與空位”并存的局面。（二）就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)?！　≡嚪治鑫覈F(xiàn)行失業(yè)統(tǒng)計(jì)中存在的問題。在凱恩斯看來，只要想辦法消除了這種非自愿失業(yè)，就意味著充分就業(yè)。弗里德曼并沒有提出具體的就業(yè)政策，因?yàn)樗木蜆I(yè)理論是從屬于其貨幣理論的?！　∈裁词蔷蜆I(yè)結(jié)構(gòu)？研究就業(yè)結(jié)構(gòu)有哪些重要性？　　就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會(huì)勞動(dòng)力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。就業(yè)結(jié)構(gòu)的形成不僅要遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，社會(huì)生活的其他方面也會(huì)對(duì)其產(chǎn)生重大影響。改革開放后城市化的新特征?！　≡囀鍪I(yè)的主要類型及其成因。三、周期性失業(yè)。（一）季節(jié)性失業(yè)?！　≈袊壳暗氖I(yè)問題主要是由于勞動(dòng)力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。失業(yè)周期較長。國家對(duì)勞動(dòng)力調(diào)劑實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配。建立就業(yè)服務(wù)體系并發(fā)揮積極作用。只要生產(chǎn)發(fā)展了，勞動(dòng)者就業(yè)的門路寬廣了，整個(gè)勞動(dòng)體制也就活起來，失業(yè)問題就可以在相當(dāng)大的程度上得到緩和。這類投資方式，主要側(cè)重于人力資本中構(gòu)成中的職業(yè)、專業(yè)和知識(shí)與技能存量。投資成本和收益是在不同時(shí)間產(chǎn)生的。實(shí)際上，教育資本投資市場(chǎng)是一個(gè)很不完善的資本市場(chǎng)?！　∪肆Y本投資的形式有哪些？　　人力資本投資的主要形式：各級(jí)正規(guī)教育?！　〗逃顿Y的理論依據(jù)是什么？　　教育投資從投資主體來看，可以分為宏觀和微觀兩種教育投資。（二）收益。所謂一般培訓(xùn)，是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，對(duì)其所屬企業(yè)以外的組織同樣具有適用性，即接受一般培訓(xùn)的員工可以借此去其他企業(yè)謀職，并獲得一個(gè)與其當(dāng)前技能相稱的較高的工資率。導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)方面的原因很多，但最主要的是經(jīng)濟(jì)上的原因。年齡較大者流動(dòng)成本高于年輕人。（1）未婚比已婚更易流動(dòng)；（2）妻子就業(yè)阻礙著流動(dòng)；（3）妻子就業(yè)時(shí)間越長，家庭越不易流動(dòng)；（4）有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)。有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流動(dòng)?！　」べY收入歧視：指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收低于另一部分人。該理論認(rèn)為，這個(gè)差別部分原因是由于黑人比白人有較低的教育水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率造成的，其他部分就是由于歧視所造成的。（三）職業(yè)歧視。（二）雇員的偏見。企業(yè)的利潤在歧視情況下必然增加。這種歧視的態(tài)度會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致婦女和農(nóng)村進(jìn)城的勞動(dòng)力在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上更加頻繁地進(jìn)出勞動(dòng)力市場(chǎng)，加大工作經(jīng)歷的不穩(wěn)定性。身高歧視?！　∽畹蜕鐣?huì)保障：最低社會(huì)保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。政府購買是一種實(shí)質(zhì)性的支出，有著商品和勞務(wù)的實(shí)際交易，因而直接形成社會(huì)總需求，是國民收入的組成部分?！　」膊块T的工資水平應(yīng)如何決定？　　公共部門需求的增長與就業(yè)量的增加，使其工資水平也不斷地提高。（三）工會(huì)?！　趧?dòng)力市場(chǎng)制度結(jié)構(gòu)包括哪些要素？　?。ㄒ唬┳畹蛣趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)。此類支出雖然沒有相應(yīng)的商品和勞務(wù)的交換，不增加國民收入，只是政府將收入在不同社會(huì)成員之間的分配，但是，這種收入的再分配影響著不同受益社會(huì)群體的經(jīng)濟(jì)決策和選擇，故對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行有著重大的影響。　　財(cái)政政策：財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。　　政府稅收：稅收是政府收入中最主要部分（此外還有公債）。所謂統(tǒng)計(jì)性歧視，是將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將導(dǎo)致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對(duì)付歧視現(xiàn)象。這除了有工作職位上的競(jìng)爭(zhēng)因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發(fā)生接觸的恐懼和厭惡。前三種歧視通常被稱為后市場(chǎng)歧視，或稱當(dāng)前市場(chǎng)和直接市場(chǎng)歧視。一部分是在沒有歧視情況下的工資差額，即假定在沒有歧視行為的情況下，獲得同等教育程度黑人的收入與白人的收入應(yīng)當(dāng)是相等的。　　職業(yè)歧視：指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低檔次的位置上。（六）職業(yè)許可制度。教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動(dòng)性大小的重要因素。而年長者往往攜帶家什較多，搬家費(fèi)用高，流動(dòng)不易。社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化。所謂特殊培訓(xùn)，是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，只對(duì)培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性，或者能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高得更多。在微觀上，表現(xiàn)為家庭或個(gè)人的貨幣收入增加、福利狀況和工作條件的改善、生活質(zhì)量的提高。微觀教育投資是指家庭或個(gè)人花費(fèi)在教育上的支出。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。因?yàn)橄驅(qū)W生提供的教育貸款也存在著賴賬的可能，教育貸款的需求量越大，債權(quán)人所面臨的借貸風(fēng)險(xiǎn)就越高?，F(xiàn)值是指未來一定量的價(jià)值相當(dāng)于現(xiàn)在多少價(jià)值?！　〗】当＝。河糜诮】当＝?、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，包括勞動(dòng)者營養(yǎng)、衣著、住房、醫(yī)療保健和自我照管、鍛煉、娛樂等所需的費(fèi)用，它可以由“健康時(shí)間”，或者由工作、消費(fèi)和閑暇活動(dòng)的“無病時(shí)間”組成。第九章　　人力資本（ 什么是人力資本？）：人力資本是一種與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何人帶來永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和知識(shí)等。1998年6月，中央提出了“勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”的新時(shí)期就業(yè)方針。（二）中國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè)方針。無法準(zhǔn)確識(shí)別。（二）從勞動(dòng)力需求方面看。（二）技術(shù)性失業(yè)。人力資本投資額非均衡性。主要原因：勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性。我國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變歷史?！　∥覈青l(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)如何發(fā)展？（一）城市和鄉(xiāng)村的劃分。功能性。他認(rèn)為，如果依靠“單一規(guī)則”使資本主義經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定，就業(yè)問題將在這個(gè)正常的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場(chǎng)失業(yè)率接近于自然失業(yè)率水平。非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。我國的失業(yè)統(tǒng)計(jì)工作還面臨一些現(xiàn)實(shí)難點(diǎn)?！　≡嚪治鰬?yīng)如何看待充分就業(yè)和自然失業(yè)率?！　‰[性失業(yè)：所謂隱性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象?！　【蜆I(yè)失業(yè)理論：就業(yè)理論產(chǎn)生于解決失業(yè)問題的實(shí)踐中?；嵯禂?shù)則可以解決這一問題。人力資本補(bǔ)償性工資差別?！　⊥ㄘ浥蛎洍l件下如何調(diào)控實(shí)際工資水平？　?。ㄒ唬?shí)際工資水平與物價(jià)水平：從收入分配角度看，工資是以貨幣量表示的個(gè)人消費(fèi)品數(shù)