【正文】 資理論的聯(lián)系與區(qū)別何在？　　如果工人的人數(shù)不斷增加，起先產(chǎn)量會(huì)遞增，但增加到一定數(shù)量后，則每增加一個(gè)單位的工人，就使每個(gè)工人平均分?jǐn)偟降墓ぞ咴O(shè)備減少，從而使每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品要比原來減少，因而追加的新工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力依次遞減，最后增加的那一單位工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力最低。融合論。　　勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償工資差別：勞動(dòng)者的能力相同，貢獻(xiàn)也一樣，工資應(yīng)該是無差別的，但事實(shí)上往往是存在差別的。　　洛倫茨曲線：為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計(jì)學(xué)家M（二）保證實(shí)際工資水平的手段。第八章　　就業(yè)：所謂勞動(dòng)就業(yè)，是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，簡稱就業(yè)?！　∽栽甘I(yè)：是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。其一，下崗人員是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為失業(yè)人員？其二，我國的鄉(xiāng)村勞動(dòng)力中有無失業(yè)人員？請說明凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)和意義?！　≡囀銎渌蜆I(yè)理論的主要觀點(diǎn)和政策主張。研究就業(yè)的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)首先應(yīng)該明確城鄉(xiāng)的區(qū)別。信息是否完善。技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進(jìn)節(jié)省勞動(dòng)力的機(jī)器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過程、使用新材料和改善經(jīng)營管理?！　「鶕?jù)本章內(nèi)容，結(jié)合我國的具體情況，談?wù)勅绾谓档褪I(yè)率。勞動(dòng)者自主擇業(yè)。這方面的投資效果主要表現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。因此，對大多數(shù)借貸者來說，教育資本投資供給曲線是向右上方傾斜的。（一）成本。這類培訓(xùn)只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有益。（2）年輕人的工作年限和收入水平通常低于年長者，所以養(yǎng)老金對其的吸引力往往較小。（七）國家和地方政策影響勞動(dòng)力的流動(dòng)。如果這種測定法是準(zhǔn)確的，則毋庸置疑，收入歧視是存在的，并成為導(dǎo)致不平等工資收入的主要原因。（三）消費(fèi)者歧視。六、搜尋成本歧視理論。財(cái)政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。（1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）公共物品的生產(chǎn)更多地分布于具有自然壟斷性質(zhì)的領(lǐng)域，等等?！　∽畹蛣趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括多方面的內(nèi)容，從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)等。該理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場上，大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進(jìn)城的勞動(dòng)力大都在初級(jí)勞動(dòng)力市場上就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。根據(jù)該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達(dá)到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用或放棄某種收入?！　∑缫暅y定：目前有關(guān)理論介紹了一種被稱為差額法的歧視測定方法。（五）失業(yè)率。年齡較大的人往往擁有較多的人力資本。（一）一般培訓(xùn)的成本效益分析。它是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件。受教育者可以以恒定的年利率借貸所需資金，從而達(dá)到所期望的受教育程度，但并不是說教育資本投資供給曲線是一條具有完全彈性的水平線，這一隱含的假設(shè)條件顯然與現(xiàn)實(shí)不符。　　職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。（2）改變了只管城鎮(zhèn)就業(yè)、不考慮農(nóng)村就業(yè)的傾向，認(rèn)識(shí)到應(yīng)該重視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：具有明顯的群體性。五、其他類型的做作業(yè)。速度快。就業(yè)結(jié)構(gòu)不僅有經(jīng)濟(jì)意義，而且有重要的社會(huì)意義。這是因?yàn)椋ダ锏侣褎趧?dòng)力供給變化描述為貨幣工資實(shí)際變動(dòng)和工人預(yù)期的價(jià)格水平的函數(shù)，即想象的實(shí)際工資的函數(shù)，加上適應(yīng)性預(yù)期的作用，工人按照原有的物價(jià)總水平來衡量自己的工資，由于缺乏信息，以為價(jià)格總水平?jīng)]有變化，名義工資的增加就代表實(shí)際工資的增加，從而增加勞動(dòng)力的供給。這是因?yàn)?，在勞?dòng)力的范疇內(nèi)，有些失業(yè)是不可避免的。　　結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面。這個(gè)數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)。制約平均工資的變化。為什么會(huì)出現(xiàn)這一現(xiàn)象？有兩種原因在起作用：（1）人力資本理論（這里不再做分析）；（2）隨著年齡增長，受教育程度逐漸提高，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)也在不斷積累，而且和企業(yè)的關(guān)系在加深，受到雇主的信任，由于勞動(dòng)者自身原因和雇主的原因，因此工資隨著年齡不斷增長（在這里年齡實(shí)際上應(yīng)理解為工齡）?！　」べY談判制度：所謂工資談判，是指在市場經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會(huì)組織為另一方，雙方在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進(jìn)行協(xié)商的制度。如何正確理解按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論？（一）按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述：板塊論?！　」べY剛性：是指勞動(dòng)力市場上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或工資向下變動(dòng)的彈性非常低。擁有子女的費(fèi)用則是養(yǎng)育子女所需費(fèi)用和養(yǎng)育子女耗費(fèi)時(shí)間的機(jī)會(huì)成本之和。平均壽命的延長增加了人們的可支配時(shí)間，也延長了許多人參與市場性勞動(dòng)的時(shí)間。即是進(jìn)入社會(huì)參加就業(yè)，還是繼續(xù)讀書多學(xué)知識(shí)的決定層面?！　。ㄈ﹦趧?dòng)時(shí)間的縮短有利于節(jié)約能源。對企業(yè)而言，最關(guān)心的是以“人員*時(shí)間”為單位的勞動(dòng)投入量，假如勞動(dòng)者愿意，企業(yè)可以減少勞動(dòng)時(shí)間而增雇新人，在高失業(yè)率的情況下，通過這種方式增加雇用人數(shù)是增加就業(yè)的可選措施之一。經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制態(tài)勢方面起主導(dǎo)性作用，市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較少?！　∮嘞緯r(shí)間：除勞動(dòng)時(shí)間以外的時(shí)間就稱為余暇時(shí)間。雇傭活動(dòng)實(shí)際上是以上述的企業(yè)組織為前提并將其技能當(dāng)做媒介來開展的，雇傭活動(dòng)意味著以它對起亞內(nèi)各部門和環(huán)節(jié)施加影響來體現(xiàn)其自身和組織的調(diào)整。組織形成的最本質(zhì)的原理是其成員屬于組織，即可以把市場成為將價(jià)格信號(hào)作為媒介的經(jīng)濟(jì)主體自由進(jìn)入或退出的社會(huì)性系統(tǒng)。這種情形也可以稱為勞動(dòng)力過度需求。一個(gè)國家或地區(qū)勞動(dòng)力供求均衡的標(biāo)志是：（1）勞動(dòng)力供給能夠?yàn)樯鐣?huì)全部吸收；（2）社會(huì)對勞動(dòng)力的需求又能全部得到滿足。（1）局部均衡分析和一般均衡分析——按照均衡市場的覆蓋范圍 局部均衡分析：在經(jīng)濟(jì)學(xué)中考察單個(gè)市場、單個(gè)商品價(jià)格與供求關(guān)系的一種分析方法。人口的年齡結(jié)構(gòu)也在不斷變化，從而從兩方面影響勞動(dòng)力人口數(shù)量（1）通過勞動(dòng)適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?；?）通過勞動(dòng)適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)。他表明，在工資率較低且收入較少時(shí)，由工資率提高產(chǎn)生替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率的提高，勞動(dòng)力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，由于工資率的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)。假設(shè)是完全競爭的。技術(shù)進(jìn)步對勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動(dòng)投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動(dòng)力需求量；二是使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價(jià)格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動(dòng)力需求量增加。P ＝W單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合，并且向右下方傾斜。假設(shè)技術(shù)條件不變或可變，前者在設(shè)計(jì)勞動(dòng)力需求模型時(shí)必須，后者動(dòng)態(tài)分析時(shí)必要。有三個(gè)問題與勞動(dòng)力需求的概念密切相關(guān)。工資上升對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個(gè)影響效應(yīng)。在產(chǎn)品市場和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動(dòng)，等等。宏觀因素包括：（1）社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國家經(jīng)濟(jì)體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、（5）對外開放程度、（6）相應(yīng)的市場環(huán)境、（7）政府政策等。該假設(shè)認(rèn)為勞動(dòng)者在做出有關(guān)供給決策時(shí)，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。一般包括以下幾方面： 勞動(dòng)者受教育時(shí)間的長短；工資政策及工資關(guān)系；工資水平；個(gè)人非勞動(dòng)收入； 居民家庭生產(chǎn)率的變化；社會(huì)保障制度；宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；其它社會(huì)文化、風(fēng)俗習(xí)慣等因素也會(huì)產(chǎn)生影響。勞動(dòng)力供給量是人口的函數(shù)?！　——V分析：是從失業(yè)與職業(yè)空位，也就是勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市場資源分配功能效率問題的分析方法。這種類型表現(xiàn)為一個(gè)國家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的就業(yè)人員。（3）由于勞動(dòng)是人的謀生手段，勞動(dòng)力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)。橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷售、營業(yè)、財(cái)務(wù)、人力資源計(jì)劃、總務(wù)、研究與開發(fā)等不同職能部門的分工與協(xié)作的體制之上。（4）勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則。為了有效利用分工的優(yōu)勢，提高生產(chǎn)效率，必須統(tǒng)一規(guī)定集體作業(yè)時(shí)間，就是說是一個(gè)集體，不是分散的個(gè)體。4)倒班。人際交往功能?？s短勞動(dòng)時(shí)間對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響和對經(jīng)濟(jì)造成的重要因素：　　首先是產(chǎn)生的積極影響?！　【蜆I(yè)與就學(xué)決策：在生命周期中，人們首先面對的重要選擇是就學(xué)還是就業(yè)。包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補(bǔ)短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢。如果資本積累的速度大于工人人口增長的速度，則對勞動(dòng)的需求便會(huì)在于供給，工資就會(huì)上漲。這一理論中最主要的一個(gè)假設(shè)條件是，員工的有效勞動(dòng)供給量，或者說工作努力程度、工作績效與工資水平的高低成正比，即企業(yè)支付的工資越高，員工們的工作效率就越高。企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動(dòng)差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益三個(gè)方面。　　地區(qū)間工資差別：地區(qū)工資差別是一種普遍存在的工資差別，形成地區(qū)間工資差別的原因方面看，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡具體反映在以下方面：（1）地區(qū)勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力供求差異；（2）人均物質(zhì)資本差異；（3）人均人力資本差異；（4）市場競爭程度差異；等等。　　政府對工資總水平實(shí)行控制的收入政策是什么？最低工資制度的主要作用如何？　　對于低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動(dòng)者，能夠起到一定的保護(hù)作用?！　÷鍌惔那€和基尼系數(shù)的意義何在?　　為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計(jì)學(xué)家M　　就業(yè)結(jié)構(gòu)：一般是指社會(huì)勞動(dòng)力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。在動(dòng)態(tài)的市場經(jīng)濟(jì)中，保持勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量及其結(jié)構(gòu)上的持續(xù)均衡是極其困難的事情。　　請說明弗里德曼的失業(yè)與通貨膨脹分析。就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義：就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障。（四）我國農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。四、隱性失業(yè)。（四）隱性失業(yè)顯性化。把企業(yè)和勞動(dòng)者推向市場?！　∪肆Y本投資：人力資本的形成，特別是人力資本存量的增加主要依靠人力資本投資?！　〗逃顿Y供給曲線：需求曲線向右下方傾斜，表明其斜率為負(fù)值，意味著隨著實(shí)際教育投資額的增加，邊際收益逐漸遞減。健康保健?！　≡鯓舆M(jìn)行培訓(xùn)的成本效益分析？　　根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)投資所產(chǎn)生的人力資本是否具有較普遍的適用性，可以將企業(yè)培訓(xùn)分為一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)。經(jīng)濟(jì)因素通過以下各種因素發(fā)揮作用的。（四）流動(dòng)的距離。　　勞動(dòng)力市場歧視理論：到目前為止還沒有一種統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場歧視理論，究其原因是多方面的。最后一種歧視中接受正規(guī)教育歧視通常被稱為前市場歧視，或稱為過去市場歧視或間接市場歧視，因?yàn)檫@種歧視出現(xiàn)在人們求職之前。性別把勞動(dòng)力劃分為非競爭性集團(tuán)，形成和維持了某種性別壟斷的職業(yè)或職位范圍。稅率水平及其變動(dòng)可以反映市場主體的稅賦負(fù)擔(dān)和稅收總量的關(guān)系，稅率水平及其變動(dòng)方向?qū)κ袌鲋黧w的經(jīng)濟(jì)選擇和決策有著非常大的影響。（2）公共部門勞動(dòng)者的流動(dòng)率低于各類企業(yè)部門，工齡的增長與職務(wù)的提升帶來工資的增加。其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)?！　∪肆φ撸喝肆φ?，又稱積極的勞動(dòng)力市場政策，是指政府通過對勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場運(yùn)行效率等目的的政策。年齡歧視。男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平?！　趧?dòng)力市場上的歧視類型有哪些？　?。ㄒ唬┕べY收入歧視。（十）流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況。（二）家庭。勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)。間接成本又稱機(jī)會(huì)成本，是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學(xué)生如果不上大學(xué)而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。人力資本通常是以勞動(dòng)者所具有的知識(shí)、技能、資歷和工作經(jīng)驗(yàn)與熟練程度表現(xiàn)出來的，即表現(xiàn)為勞動(dòng)者的生產(chǎn)能力。這種形式的投資形成和增加了人力資本的知識(shí)存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的“普通教育程度”，即用學(xué)歷來反映人力資本存量?？傊?，解決社會(huì)主義失業(yè)問題的基礎(chǔ)是發(fā)展生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康地發(fā)展，而關(guān)鍵在于深化經(jīng)濟(jì)體制尤其是勞動(dòng)體制的改革。國家對城鎮(zhèn)勞動(dòng)力實(shí)行統(tǒng)包就業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認(rèn)為是喪失信心者，需要給予幫助。主要原因：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。（二）中國的城市化進(jìn)程。三、菲利浦斯對失業(yè)與通貨膨脹的說明。在有效需求原理的基礎(chǔ)上，資本主義社會(huì)中，除了有自愿失業(yè)和摩擦失業(yè)之外，還有非自愿失業(yè)，即工人愿意按照現(xiàn)行貨幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作?！　≌堈f明研究就業(yè)和失業(yè)問題的重要性?！　〕浞志蜆I(yè)：充分就業(yè)就是“在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作”?！　÷殬I(yè)間工資差別的成因是什么？　　現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢）特征來解釋為什么相同素質(zhì)的勞動(dòng)者之間工資會(huì)有差別。這個(gè)數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)。因此，雖然其他條件相同，工資卻會(huì)有差別，這種差別稱為風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償工資?！皠趧?dòng)分工論”，即勞動(dòng)者不僅獲得工資，還要從剩余利潤中分享一部分。勞動(dòng)供給價(jià)格逐漸上升的初期，供給量會(huì)逐漸增加。工資具有補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能和效益職能。在自然經(jīng)濟(jì)的大家族主義時(shí)代，家庭的繼承與發(fā)展是社會(huì)問題的重要內(nèi)容?！　∑谕べY總收入：人們在選擇就業(yè)單位時(shí)，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞保福利等雇用（勞動(dòng)）條件。這是由于一直因勞動(dòng)時(shí)間過長而放棄就業(yè)的人們也開始選擇就業(yè)。如延長勞動(dòng)時(shí)間所帶來的疲勞度增加，工作效率下降，企業(yè)的利潤必然會(huì)減少。包括勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間、從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)的時(shí)間、依照法律法規(guī)或有關(guān)行政指令參加社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間。其中，不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間又分為超時(shí)工作，兼職工作、倒班與非全日制工作。　　勞動(dòng)投入量：某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)是存量，