【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于工人的偏好不同，所以個(gè)人的最優(yōu)津貼（即產(chǎn)生工作激勵(lì)效應(yīng)，同時(shí)又保證最小的效用損失）也不同。經(jīng)濟(jì)學(xué)一般根據(jù)收入中被扣除的比例將所得稅區(qū)分為3個(gè)不同的類(lèi)型，他們分別是比例稅、累進(jìn)稅和累退稅制。所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響方式可以通過(guò)邊際稅率和平均稅率的區(qū)別加以理解。邊際稅率的含義是對(duì)個(gè)人最后增加一單位貨幣所征收的稅率，而平均稅率是總稅收與總收入之比。在比例制下，邊際稅率和平均稅率相等，在累進(jìn)制下，前者超過(guò)后者，因?yàn)槎惵孰S收入而上升。邊際稅率適合于評(píng)價(jià)替代效應(yīng)，因?yàn)樗麤Q定了邊際出的閑暇價(jià)格。但是對(duì)于收入效應(yīng)，我們必須按原來(lái)的工時(shí)，一個(gè)人富了多少或窮了多少。由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率又影響平均稅率，因而會(huì)同時(shí)導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動(dòng)供給，收入效應(yīng)將增加勞動(dòng)供給。減稅時(shí)兩個(gè)效應(yīng)完全相反。減（增）稅對(duì)邊際稅率的影響比平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動(dòng)供給。第四章人力資本投資的基本模型表示的是怎樣的經(jīng)濟(jì)含義？人力資本投資的基本模型表示：在當(dāng)前時(shí)期付出的成本渴望他們?cè)趯?lái)能帶來(lái)收益。在決定投資的時(shí)候，人們將付出的成本與得到的收益進(jìn)行比較，比較的基礎(chǔ)是將未來(lái)的收益值按某一貼現(xiàn)率折現(xiàn)。由于假定投資主體是追求效用最大化的，所以，只有在未來(lái)的收益大于或等于成本的時(shí)候，才會(huì)維持投資意愿，一般，有兩種方法來(lái)評(píng)估人力資本的投資。1．凈現(xiàn)值法把未來(lái)收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比較兩者的差額。若差額為非負(fù)值，投資主體將有繼續(xù)投資的意愿；反之，將終止投資。內(nèi)部收益率是預(yù)期收益的現(xiàn)值和總的投入成本相等時(shí)，所得的折現(xiàn)率r，即是個(gè)人所能接受的最低利息率。將所得內(nèi)部收益率r與其他投資的報(bào)酬率S加以比較。如果rs, 人力資本投資是可以進(jìn)行的。？教育投資的成本：包括貨幣成本與非貨幣成本。貨幣成本包括直接成本和間接成本。直接成本是學(xué)雜費(fèi)，書(shū)本費(fèi)等，是接受教育直接發(fā)生的費(fèi)用。間接成本，也稱(chēng)為機(jī)會(huì)成本，是由于上學(xué)而無(wú)法工作而放棄的收入。非貨幣成本是指由于上大學(xué)所承受的心理成本。教育投資的收益：包括經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益。經(jīng)濟(jì)收益就是從終生收入來(lái)看，上大學(xué)的人一生得到的收入總量高于沒(méi)有上大學(xué)的人一生得到的收入總量的部分。非經(jīng)濟(jì)收益包括由于上大學(xué)而得到的社會(huì)地位的提高、知識(shí)的增加所帶來(lái)的生活情趣的提高和生活愉快等。成本與收益的模型分析結(jié)論： 其他條件不變，上大學(xué)的總成本降低，對(duì)上大學(xué)的需求將增加；反之，總成本上升，對(duì)大學(xué)教育的需求下降。 其他條件不變，大學(xué)畢業(yè)生與無(wú)大學(xué)學(xué)歷勞動(dòng)者的收入差別擴(kuò)大，則要求上大學(xué)的人數(shù)增加。即收入流的規(guī)模會(huì)對(duì)教育決策產(chǎn)生影響。 年齡是影響決策的因素之一 影響評(píng)估個(gè)人教育與投資收益的因素： 現(xiàn)實(shí)生活中，能力與學(xué)校教育在獲取高報(bào)酬時(shí)都能發(fā)揮作用。 人們時(shí)常忽略了構(gòu)成報(bào)酬的某些工作的心理收益，而這些工作往往能給人愉悅的感受。 個(gè)人的職業(yè)選擇問(wèn)題？應(yīng)怎樣安排他們的成本和收益？普通培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)多個(gè)雇主同樣有用。這類(lèi)培訓(xùn)可以提高員工的基礎(chǔ)技能和素質(zhì)，提高邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率。但是，由于技能的通用性，無(wú)法避免員工的流動(dòng)。特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說(shuō)能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。這類(lèi)培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對(duì)員工在該企業(yè)當(dāng)中邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有很大的幫助。一旦員工被解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓(xùn)的價(jià)值就不復(fù)存在了。基于兩種培訓(xùn)的不同特點(diǎn)，企業(yè)可以采用兩種不同的成本收益模型。模型一（普通培訓(xùn)）：在普通培訓(xùn)中，由員工自己承擔(dān)成本并獲得之后的收益。員工的工資率W總是等于其邊際勞動(dòng)產(chǎn)品價(jià)值VMP。（如圖p126)培訓(xùn)前：工資率—W1=VMP1培訓(xùn)中：工資率—W*=VNP*培訓(xùn)后：工資率—W2=VMP2培訓(xùn)中：（W1W*）的差額部分是培訓(xùn)成本，完全由員工承擔(dān)。培訓(xùn)后：（W2W1）的差額部分為培訓(xùn)收益，由員工獲得。由此，普通培訓(xùn)并不會(huì)對(duì)員工的離職意愿以及離職的發(fā)生產(chǎn)生較大影響。模型二（特殊培訓(xùn)）：在特殊培訓(xùn)中，成本和收益有提供培訓(xùn)的企業(yè)和獲得培訓(xùn)的員工共同分享。（如圖p127）培訓(xùn)前：工資率—W1=VMP1培訓(xùn)中：工資率—W4W*=VMP* W4W1=VMP1培訓(xùn)后：工資率—W3W2=VMP2 W3W1=VMP1培訓(xùn)中：（W4W*）的差額部分是企業(yè)承擔(dān)的培訓(xùn)成本；（W1W4）的差額部分是員工個(gè)人承擔(dān)的培訓(xùn)成本。培訓(xùn)后：（W2W3）的差額部分是企業(yè)預(yù)期的培訓(xùn)收益；（W3W1）的差額部分是員工個(gè)人預(yù)期的培訓(xùn)收益。在特殊培訓(xùn)的條件下，由于受訓(xùn)員工和企業(yè)共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，并且員工由此得到的特殊技能不能被其他企業(yè)所接受，所以員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工辭職率；同時(shí)，企業(yè)也不愿意解聘員工。第五章勞動(dòng)力供求狀況在各國(guó)或不同地區(qū)之間有很大差異，影響因素有：一，人口或勞動(dòng)力的自然因素不同；二，不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度直接影響對(duì)勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，人口增長(zhǎng)趕不上生產(chǎn)隊(duì)勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺，吸引勞動(dòng)力的流入。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異決定了勞動(dòng)力供求的不同。發(fā)達(dá)地區(qū)，剩余勞動(dòng)力在工業(yè)化的過(guò)程中被逐步吸收，就業(yè)機(jī)會(huì)豐富，吸引勞動(dòng)力的流入。同質(zhì)勞動(dòng)力在不同國(guó)家或地區(qū)的工資收入不同，造成勞動(dòng)力的國(guó)際或地區(qū)遷移，即從低工資地區(qū)流向高工資地區(qū)。另外，一部分勞動(dòng)者會(huì)從工資報(bào)酬分配結(jié)構(gòu)較為平均的地區(qū)流向其他地區(qū)，這一部分勞動(dòng)力一般是應(yīng)該獲得更高工資的勞動(dòng)力。經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，企業(yè)發(fā)展良好，勞動(dòng)力需求大，會(huì)吸收更多的勞動(dòng)力；當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)急劇收縮，失業(yè)率大幅上升，勞動(dòng)力被迫流動(dòng)。勞動(dòng)力會(huì)隨著資本向國(guó)外的流動(dòng)而產(chǎn)生流動(dòng)。當(dāng)一個(gè)國(guó)家的跨國(guó)公司建立之后，要在國(guó)外建立分公司、子公司，出雇傭當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力以外，總要帶去一定數(shù)量的本國(guó)職工，產(chǎn)生勞動(dòng)力遷移和流動(dòng)。從單個(gè)工人的角度來(lái)看，變換工作是一種有成本的交易這種交易只有在預(yù)期收益相對(duì)較高的情況下才會(huì)被當(dāng)事人自愿采取。所以，為了尋求更高的工作匹配度，勞動(dòng)力會(huì)產(chǎn)生流動(dòng)。，分析非法流動(dòng)和移民對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)影響單個(gè)勞動(dòng)力個(gè)人流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)模型勞動(dòng)力流動(dòng)基于以下兩種假設(shè)：（1）勞動(dòng)力的流動(dòng)是勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為。（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有流動(dòng)的自由選擇性。如果與流動(dòng)相聯(lián)系的收益現(xiàn)值超過(guò)了與之相聯(lián)系的貨幣成本和心理成本的總和，那么，我們就可以認(rèn)為，勞動(dòng)者要么會(huì)決定更換工作，要么會(huì)進(jìn)行砥礪上的遷移，或者是兩者兼而有之。如果貼現(xiàn)之后的收益并不比成本高，那么，勞動(dòng)者就不會(huì)決定進(jìn)行這種變動(dòng)了。勞動(dòng)力遷移的公式 估計(jì)勞動(dòng)力流動(dòng)凈收益的公式為： 凈收益現(xiàn)值 = BjtBot/(1+r)t C（1）如果某人的凈收益現(xiàn)值大于0，意味著收益期望大于由于勞動(dòng)力流動(dòng)帶來(lái)的貨幣和心理的綜合成本，此人將會(huì)進(jìn)行流動(dòng)。（3） 如果某人的凈收益現(xiàn)值小于0，該人將不會(huì)流動(dòng)。（1） 其他情況不便的條件下，兩種工作之間的效用差越大，凈現(xiàn)值就越大，就越有可能流動(dòng)。非法流動(dòng)和移民對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)影響非法流動(dòng)與移民：外來(lái)勞動(dòng)力對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響當(dāng)前主要的觀點(diǎn)：兩種相反的觀點(diǎn)觀點(diǎn)1：非法流動(dòng)或移民擠占了當(dāng)?shù)鼐用窕蚝戏ㄒ泼竦墓ぷ鳈C(jī)會(huì)。觀點(diǎn)2：非法流動(dòng)或移民從事的工作，是發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)公民所不愿干的，因而不會(huì)擠占他們的工作機(jī)會(huì)。 但是，上述兩種觀點(diǎn)都未免太簡(jiǎn)單化了，因?yàn)樗鼈兒鲆暳斯┙o和需求曲線的斜率。科學(xué)理解潮流流動(dòng)與移民對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響（1）外來(lái)移民并沒(méi)有按1∶1的比例擠占當(dāng)?shù)毓竦墓ぷ鲘徫?。若N2—N3名外國(guó)人被驅(qū)逐，本地人就業(yè)的數(shù)量將從N3上升到N1，工資從W2升到W1，N2－N1個(gè)工作崗位被摧毀。盡管驅(qū)逐外國(guó)人增加了當(dāng)?shù)厝嗽谶@一勞動(dòng)市場(chǎng)的工資和就業(yè)水平，但當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)不是同比例增加的。（2）任何發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)公民還是愿意從事體力活的。只是在W2低工資水平的情況下，才存在發(fā)達(dá)地區(qū)本地公民的“短缺”，在W1時(shí)，并不存在短缺。 移民的經(jīng)濟(jì)影響：（1）移民侵害部分當(dāng)?shù)伢w力勞動(dòng)者的利益，但因素得出侵害全體本地人利益的結(jié)論是錯(cuò)誤的。 （2）“廉價(jià)”勞動(dòng)的流入有利于這類(lèi)勞動(dòng)的消費(fèi)者。（3）重體力勞動(dòng)的雇主顯然受益，至少短期如此。（4）那些與非熟練移民沒(méi)有密切替代性的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)力的流入而受益。影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素主要有哪些？他們是怎樣影響勞動(dòng)力流動(dòng)的？影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有很多，有社會(huì)歷史因素，也有文化因素，但是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力的流動(dòng)影響最大的因不比還是經(jīng)濟(jì)因素。經(jīng)濟(jì)因素通過(guò)以下各種因素發(fā)揮作用的。（一）年齡。1．一個(gè)人越年輕那么他從人力資本投資中所能獲得的潛在收益也就會(huì)越高2．隨著年齡的增長(zhǎng)，社會(huì)聯(lián)系緊密，流動(dòng)所造成的心理成本會(huì)變得更高，阻礙流動(dòng)。3. 隨著年齡的增長(zhǎng)，流動(dòng)所帶來(lái)的社會(huì)成本也會(huì)更高，阻礙流動(dòng)。（二）家庭。勞動(dòng)力流動(dòng)成本會(huì)隨家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。（1）未婚比已婚更易流動(dòng)；（2）妻子就業(yè)阻礙著流動(dòng)；（3）妻子就業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，家庭越不易流動(dòng)；（4）有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)。（三）教育。教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動(dòng)性大小的重要因素。在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，越有可能流動(dòng)。（四）流動(dòng)的距離。1．距離越遠(yuǎn)，可能流動(dòng)的勞動(dòng)力獲得工作機(jī)會(huì)的信息越有限。2．流動(dòng)距離越遠(yuǎn)，流動(dòng)本身以及流動(dòng)后探望親友和家屬的交通問(wèn)題等有關(guān)的貨幣成本和心理成本增加。，高智力的勞動(dòng)力流動(dòng)往往背離“流動(dòng)人數(shù)雖距離的延長(zhǎng)而減少”的規(guī)律，反而出現(xiàn)遠(yuǎn)距離流動(dòng)人數(shù)增加的現(xiàn)象。（五）職業(yè)與技術(shù)等級(jí)流動(dòng)率與技術(shù)等級(jí)成反比。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員之所以變換崗位很頻繁，但很少改變職業(yè)是使變換崗位可以更好地發(fā)揮職業(yè)特長(zhǎng)，而改變職業(yè)則會(huì)喪失專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。勞動(dòng)力流動(dòng)不單受個(gè)人因素影響，勞動(dòng)力總體因素也占一重要角色。因此，若從勞動(dòng)力市場(chǎng)總體因素來(lái)考量，勞動(dòng)力市場(chǎng)能否留住本市場(chǎng)的工人或吸引別的勞動(dòng)力市場(chǎng)的人力資源，