勞動保障法律法規(guī)基礎知識(編輯修改稿)
2025-07-21 22:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具體勞動關系中的問題有針對性地加以約定。常見內(nèi)容有：（1）試用期的約定（2）職工休息休假安排（3）合同變更和解除的條件 （4）培訓費用的支付（5）賠償、其他福利待遇（四）勞動合同的變更變更勞動合同時的注意事項，變更勞動合同必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致原則和合法原則，在國家法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)經(jīng)過充分協(xié)商，達成一致意見后，才能變更，并簽訂書面協(xié)議。，即在勞動合同期滿前這一段時間內(nèi)，當事人一方或雙方提出變更要求。（五）勞動合同的解除勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導致雙方提出終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種。（六）違反勞動合同的法律責任（1）由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。（2）用人單位違反《勞動法》規(guī)定的約定條件解除勞動合同或者故意拖延不訂勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（3）用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位依法承擔連帶賠償責任。（1）勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。（2）勞動者違反勞動合同約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承
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