4勞動保障法律法規(guī)培訓總結專題(編輯修改稿)
2025-08-27 14:47 本頁面
【文章內容簡介】 位應當按照本條例第二十條第一款第 （三）項的規(guī)定支付勞動者加班工資。（法定節(jié)假日仍按 300%的標準支付加班費。） 不定時工作制下，根據《 XX 省工資支付條例》第二十五條規(guī)定，不執(zhí)行加班加點工資支付規(guī)定。 不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準 工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。如：非國有企業(yè)中經營管理人員事先約定實行年薪制的；無法按標準工作時間衡量的外勤人員；非生產性值班人員等等。其適用范圍有限制，具體見 XX 省勞動和社會保障廳《關于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪［ 2024］ 16 號） 實行不定時工作制的崗位應向區(qū)勞動局就業(yè)培訓科辦理審批手續(xù)。 因此，對符合法律規(guī)定的崗位、工種，盡可能向區(qū)勞動局就業(yè)培訓科申請批準實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。 第 10 頁 共 22 頁 計件制職工 也應當支付加班加點工資。 《 XX 省工資支付條例》第二十一條規(guī)定。實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應當根據本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%、 200%、 300%支付加班加點工資。 一些企業(yè)在制定單價時沒有考慮加班加點工資支付因素，雖然支付的工資并不低，但職工可能會據此主張加班費，在單價較高的情況下，加班費計算的基數(shù)也較高。建議企業(yè)在確定職工工資水平、制定計件單價時考慮加班加點因素。如果以前沒有考 慮的，可降低單價，在工資單中分別列出計件工資和加班加點工資。 勞動合同中對工作時間、工資報酬進行具體約定。 不少企業(yè)與職工在勞動合同約定月薪，但內部規(guī)定每周工作六天、甚至全月不休息才可以全額支付月薪，而勞動合同中對每月工作天數(shù)又沒有具體約定。這樣企業(yè)不但應額外支付職工加班費，而且應以勞動合同約定的月薪作為基數(shù)來計算加班費。建議企業(yè)考慮加班費因素合理確定月薪，將工資分為基本工資與加班費兩塊，基本工資為勞動合同約定的月薪。或者在勞動合同中約定在每周工作六天（或全月工作 30 天）的情況下勞動 報酬為 x元。 需要注意的是，我區(qū)目前最低工資標準為每月 850 元（每天 第 11 頁 共 22 頁 工作 8 小時、每周工作 40 小時），折算成每小時為 元。如果 8 小時下每周工作 6 天，工資不應低于 1163 元；全月工作 30天不應低于 1475 元。極少數(shù)單位每天工作 12 小時，全月工作30天，工資不應低于 2218元。如果單位達不到這樣的工資水平，建議企業(yè)盡量少安排加班加點。 第 4 頁 共 9 頁 建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字?？记谟涗洷４娌簧儆诙辍? 建立 完善工資單，列明加班費部分的數(shù)額，注意工資單與勞動合同約定報酬的一致性，并按規(guī)定保存工資單。 用人單位對職工的考勤、工資具有舉證責任，如果不能提供相關證據，將承擔不利法律后果。 通過簽訂集體合同或依法制定的規(guī)章制度明確計算加班加點工資的標準。 目前每月法定計薪天數(shù)為 天，計算加班費應以此來計算。如約定月薪為 1500 元，休息日加班一天的加班費應為：1500247。200% ＝ 元，平常延長工作時間一小時的加班費應為： 1500247。247。8150% ＝ 元。 三、未依法辦理社會保險的風險 （一）根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定： 第 12 頁 共 22 頁 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可依此單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。 （二）補繳社會保險的基數(shù)可能要高于正常繳費基數(shù)。提示： 用人單位盡快為勞動者辦理社會保險，避免勞動者因單位未辦理社會保險而提出解除勞動合同并要求經濟補償。 同時，《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在 2 年內未被勞動保障 行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。用人單位為職工參保滿 2 年后，對職工關于補繳 2 年前的社會保險的投訴，勞動部門可據此不再查處；否則應從職工進廠之日起進行補繳。 對職工因已在戶口所在地辦理了社會保險、農?；虿辉赋袚鷤€人繳費部分等原因而不愿意繳納社會保險的，可讓職工自己出具書面說明，表明職工自己原因導致不能辦理社會保險，由此引 起的法律后果由職工本人來承擔。（此建議效力尚未明確） 一些企業(yè)對未參保職工將企業(yè)應承擔的保險費部分發(fā)給職工，對此應明確為企業(yè)承擔的保險費，讓職工本人簽字確認，并由職工自己出具書面說明，表明職工自己原因導致不能辦理社會保險，由此引起的法律后果由職工本人來承擔。（此建議效力 第 13 頁 共 22 頁 尚未明確） 四、不配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的風險 《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定。有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第 （一）項、第 （二）項或者第 （三） 項規(guī)定的行
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