4勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)專題-文庫(kù)吧資料
2024-08-27 14:47本頁(yè)面
【正文】 其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。 《 XX 省工資支付條例》第五十一條規(guī)定。（此建議效力 第 13 頁(yè) 共 22 頁(yè) 尚未明確） 四、不配合勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定。 對(duì)職工因已在戶口所在地辦理了社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)?；虿辉赋袚?dān)個(gè)人繳費(fèi)部分等原因而不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可讓職工自己出具書(shū)面說(shuō)明，表明職工自己原因?qū)е虏荒苻k理社會(huì)保險(xiǎn)，由此引 起的法律后果由職工本人來(lái)承擔(dān)。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。 同時(shí)，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定。 （二）補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)可能要高于正常繳費(fèi)基數(shù)。8150% ＝ 元。200% ＝ 元，平常延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)的加班費(fèi)應(yīng)為： 1500247。 目前每月法定計(jì)薪天數(shù)為 天，計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)以此來(lái)計(jì)算。 用人單位對(duì)職工的考勤、工資具有舉證責(zé)任，如果不能提供相關(guān)證據(jù)，將承擔(dān)不利法律后果?？记谟涗洷４娌簧儆诙辍Ｈ绻麊挝贿_(dá)不到這樣的工資水平，建議企業(yè)盡量少安排加班加點(diǎn)。如果 8 小時(shí)下每周工作 6 天，工資不應(yīng)低于 1163 元；全月工作 30天不應(yīng)低于 1475 元?；蛘咴趧趧?dòng)合同中約定在每周工作六天（或全月工作 30 天）的情況下勞動(dòng) 報(bào)酬為 x元。這樣企業(yè)不但應(yīng)額外支付職工加班費(fèi)，而且應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的月薪作為基數(shù)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。 勞動(dòng)合同中對(duì)工作時(shí)間、工資報(bào)酬進(jìn)行具體約定。建議企業(yè)在確定職工工資水平、制定計(jì)件單價(jià)時(shí)考慮加班加點(diǎn)因素。實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付加班加點(diǎn)工資。 第 10 頁(yè) 共 22 頁(yè) 計(jì)件制職工 也應(yīng)當(dāng)支付加班加點(diǎn)工資。其適用范圍有限制，具體見(jiàn) XX 省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪［ 2024］ 16 號(hào)） 實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位應(yīng)向區(qū)勞動(dòng)局就業(yè)培訓(xùn)科辦理審批手續(xù)。 不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。（法定節(jié)假日仍按 300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。 《 XX 省工資支付條例》第二十二條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi) 第 9 頁(yè) 共 22 頁(yè) 總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十條第一款第 （一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資（這里不再區(qū)分平常延時(shí)和休息日加班，統(tǒng)一按不低于本人工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)）。 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。法律規(guī)定不明確。 婦女節(jié)、青年節(jié)等國(guó)家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。 3 月 8 日婦女節(jié)婦女放假半天； 5 月 4 日青年節(jié) 14 周歲以上的青年放假半天）。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度下，企業(yè)應(yīng)按《 XX 省工資支付條例》第二十條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。 前款第 （一）項(xiàng)、第 （三）項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；第 （二）項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。目前我區(qū)不少單位勞動(dòng)合同是一年一簽， 2024 年 1 月 1 日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，這種方式就存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)?2024 年、 2024 年分別簽訂了固定期限勞動(dòng)合同， 2024 年續(xù)簽時(shí)除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位就應(yīng)當(dāng)與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)合理確定勞動(dòng)合同期限。 關(guān)注在本單位連續(xù)工作即將滿十年的職工。 提示： 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 第 6 頁(yè) 共 22 頁(yè) 對(duì)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，與之訂立相應(yīng)的勞動(dòng)合同。 雖然此類投訴尚未出現(xiàn)，但是隨著職工對(duì)法律的深入研究，因?yàn)殡p倍工資涉及數(shù)額 較大，部分職工很有可能利用該規(guī)定來(lái)主張權(quán)利。即使該公司沒(méi)有與蔡某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，也只要支付 11 個(gè)月的雙倍工資，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之 第 5 頁(yè) 共 22 頁(yè) 日起滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2024 年 9 月 1 日蔡某自動(dòng)離職后向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求單位支付其 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日的雙倍工資 55000 元。 2024 年 10 月 18 日公司與蔡某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期 限為 2024 年 2 月 15 日至 2024 年 2
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1