4勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)專題-展示頁
2024-08-27 14:47本頁面
【正文】 月 14 日。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，最合理的補(bǔ)救辦法就是及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意勞動(dòng)合同的起始時(shí)間。 及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果所有企業(yè)都能做到這一點(diǎn)，不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工就不能獲得穩(wěn)定的工作崗位，迫使其就業(yè)時(shí)與單位訂立勞動(dòng)合同。因此，對(duì)職工不愿簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位可與職工進(jìn)一步協(xié)商，對(duì)能夠達(dá)成共識(shí)的部分，簽個(gè)用工協(xié)議。 對(duì)職工不愿簽訂勞動(dòng)合同的處理。在勞動(dòng)監(jiān)察投訴處理中，雖然單位與職工已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，但是單位如果不能提供勞動(dòng)合同原件，仍有可能被認(rèn)定為沒有簽訂勞動(dòng)合同從而向職工支付二倍工資。 第 3 頁 共 22 頁 用人單位應(yīng)妥善保 管勞動(dòng)合同文本。有的單位為了應(yīng)付檢查，自己找人代職工簽名；有的職工為了鉆空子，自己不簽名，讓別人代簽，這些現(xiàn)象都可能被認(rèn)定為雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，從而要求單位支付雙倍工資。一些單位春節(jié)后統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，要注意中途進(jìn)廠人員也應(yīng)及時(shí)與其訂立勞動(dòng)合同。 應(yīng)當(dāng)與所有職工訂立勞動(dòng)合同。 提示： 勞動(dòng)合同到期后，用人單位繼續(xù)使用職工，而未在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 一、未依法訂立書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) （一）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng) 第 2 頁 共 22 頁 者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。為幫助指 導(dǎo)企業(yè)依法用工，最大限度地降低違法用工的風(fēng)險(xiǎn)和成本，全面提升企業(yè)勞動(dòng)用工管理水平，現(xiàn)結(jié)合我大隊(duì)在勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的一些常見問題，對(duì)大家進(jìn)行一些提示，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)有所幫助，并希望企業(yè)能夠充分認(rèn)識(shí)到存在的問題，積極加以改進(jìn)，使企業(yè)在和諧的勞動(dòng)關(guān)系下發(fā)展壯大。一些企業(yè)管理人員法制意識(shí)淡薄，對(duì)勞動(dòng)用工存在的風(fēng)險(xiǎn)沒有引起足夠重視，為此付出了巨大的代價(jià)。 第 1 頁 共 22 頁 勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)專題 2024 年勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)講義 勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法中用人單位常見風(fēng)險(xiǎn)提示 武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考） 近年來，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)相繼出臺(tái)，對(duì)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工管理提出更高要求，企業(yè)違法用工成本明顯上升。職工維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，投訴請(qǐng)求處理事項(xiàng)日趨復(fù)雜，特別是有關(guān)雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付加班加點(diǎn)工資的投訴請(qǐng)求在 2024 年尤為突出。我們認(rèn)為，職工投訴的問題在我區(qū)很多企業(yè)是大量存在的，尤其是中小企業(yè)，雖然職工還沒有來投訴，但是只要違法行為存在，企業(yè)就面臨被投訴的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)工作中遇到的問題，可隨時(shí)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障服務(wù)所或區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)探討解決辦法。（《勞動(dòng)合同 法》第八十二條第一款） 有關(guān)雙倍工資的投訴， 2024 年在我區(qū)投訴總量中達(dá)到 70%，很多企業(yè)支付了高額學(xué)費(fèi)，而職工從中嘗到了甜頭，互相轉(zhuǎn)告，個(gè)別律師專找這樣的案件，提醒企業(yè)加以重視。 用人單位應(yīng)關(guān)注職工勞動(dòng)合同情況，及時(shí)與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。 只要是企業(yè)職工，無論是總經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人等管理人員，還是公司股東、老板的 親戚朋友，都應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，并注意一些特殊人員，如：休產(chǎn)假、病假在家的職工，駐外的銷售人員，某些單位所謂的臨時(shí)工。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由職工本人親自簽名，否則職工會(huì)否認(rèn)勞動(dòng)合同的存在。因此，勞動(dòng)合同簽訂過程中要把好關(guān)，最好讓職工當(dāng)面簽字。 用人單位對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。建議單 第 1 頁 共 9 頁位建立勞動(dòng)合同簽收記錄，寫清勞動(dòng)合同期限，簽收日期，一方面可以證明單位已按規(guī)定將勞動(dòng)合同文本交付職工本人，另一方面也可以證明單位已與職工訂立勞動(dòng)合同。 根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，無論是用人單位不 與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，還是職工不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同，只要實(shí)際用工超過一個(gè)月而沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。如果該職工不是單位必須要使用的可替代的人員，我們建議單位書面通知與其終止勞動(dòng)關(guān)系，保存好《訂立勞動(dòng)合同通知書》、《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》。實(shí)踐中，有些職工就利用企業(yè)用工 管理上的漏洞，專找那些不與職工訂立勞動(dòng)合同的單位，工作一段時(shí)間后再向勞 第 4 頁 共 22 頁 動(dòng)部門投訴主張雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》于 2024 年 1 月 1 日起施行，自 2024 年 2 月1 日起仍然沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。 【案例】 某公司 2024 年 9 月 1 日招用蔡某為車間主任，每月支付工資 5000 元。 2024 年 6月該公司與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，蔡某以勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法為由拒絕簽訂。本案中，由于該公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期是2024 年 10 月 18 日，對(duì) 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 10 月 17 日這段期間應(yīng)支付雙倍工資；勞動(dòng)合同到期后，該單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽，即 2024 年 2 月 14 日合同到期， 2024 年 3 月14 日起仍舊沒有簽訂勞動(dòng)合同， 還要支付 2024 年 3 月 14 日至2024 年 8 月 31 日的雙倍工資，前面是 8 個(gè)月零 17 天，后面是 5個(gè)月零 18 天。 （二）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：有
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