4勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)專題-在線瀏覽
2024-08-27 14:47本頁面
【正文】 下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動合同的。 如果簽訂的是有固定期限的勞動合同，應(yīng)保留職工提出訂立有固定期限勞動合同的書面證據(jù)。對于該職工不是單位必須要使用的可替代的人員，勞動合同期滿可與其終止勞動關(guān)系。 用人單位有兩次簽訂固定期限勞動合同的機會，根據(jù)崗位需要、 職工情況決定使用期限。 二、支付加班加點工資的風(fēng)險 《 XX 省工資支付條例》第二十條：用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點工資： （一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資； （二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資； 第 7 頁 共 22 頁 （三）在法定節(jié)假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。 提示： 標(biāo)準(zhǔn)工作時間。企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行每天工作時間不超過 8 小時、每周工作時間不超過40 小時、每周至少休息一日的工時制度。 法定節(jié)假日：包括全體公民放假的節(jié)日（新年 1 月 1 日放假 1 天，春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初 一、初二放假 3 天，清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日放假 1 天，勞動節(jié)5 月 1 日放假 1 天，端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日放假 1 天，中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日放假 1 天，國慶節(jié) 10 月 第 8 頁 共 22 頁 3 日放假 3 天）與部分公民放假的節(jié)日 （如。 法定節(jié)假日安排職工加班不能調(diào)休，應(yīng)按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資（節(jié)日與休息日不是同一天，用人單位安排勞動者加班的，是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資。） 綜合計算工時工作 制下加班費的支付。企業(yè)實行綜合計算工時工作制應(yīng)向區(qū)勞動局就業(yè)培訓(xùn)科辦理審批手續(xù)。勞動者在法定節(jié)假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十條第一款第 （三）項的規(guī)定支付勞動者加班工資。） 不定時工作制下，根據(jù)《 XX 省工資支付條例》第二十五條規(guī)定，不執(zhí)行加班加點工資支付規(guī)定。如：非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的；無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的外勤人員；非生產(chǎn)性值班人員等等。 因此，對符合法律規(guī)定的崗位、工種，盡可能向區(qū)勞動局就業(yè)培訓(xùn)科申請批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。 《 XX 省工資支付條例》第二十一條規(guī)定。 一些企業(yè)在制定單價時沒有考慮加班加點工資支付因素，雖然支付的工資并不低，但職工可能會據(jù)此主張加班費，在單價較高的情況下，加班費計算的基數(shù)也較高。如果以前沒有考 慮的，可降低單價，在工資單中分別列出計件工資和加班加點工資。 不少企業(yè)與職工在勞動合同約定月薪，但內(nèi)部規(guī)定每周工作六天、甚至全月不休息才可以全額支付月薪，而勞動合同中對每月工作天數(shù)又沒有具體約定。建議企業(yè)考慮加班費因素合理確定月薪，將工資分為基本工資與加班費兩塊，基本工資為勞動合同約定的月薪。 需要注意的是，我區(qū)目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 850 元（每天 第 11 頁 共 22 頁 工作 8 小時、每周工作 40 小時），折算成每小時為 元。極少數(shù)單位每天工作 12 小時，全月工作30天，工資不應(yīng)低于 2218元。 第 4 頁 共 9 頁 建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。 建立 完善工資單，列明加班費部分的數(shù)額，注意工資單與勞動合同約定報酬的一致性，并按規(guī)定保存工資單。 通過簽訂集體合同或依法制定的規(guī)章制度明確計算加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)。如約定月薪為 1500 元，休息日加班一天的加班費應(yīng)為：1500247。247。 三、未依法辦理社會保險的風(fēng)險 （一）根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定： 第 12 頁 共 22 頁 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可依此單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。提示： 用人單位盡快為勞動者辦理社會保險，避免勞動者因單位未辦理社會保險而提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在 2 年內(nèi)未被勞動保障 行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。用人單位為職工參保滿 2 年后，對職工關(guān)于補繳 2 年前的社會保險的投訴，勞動部門可據(jù)此不再查處；否則應(yīng)從職工進(jìn)廠之日起進(jìn)行補繳。（此建議效力尚未明確） 一些企業(yè)對未參保職工將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的保險費部分發(fā)給職工，對此應(yīng)明確為企業(yè)承擔(dān)的保險費，讓職工本人簽字確認(rèn)，并由職工自己出具書面說明，表明職工自己原因?qū)е虏荒苻k理社會保險，由此引起的法律后果由職工本人來承擔(dān)。有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第
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