勞動保障法律法規(guī)基礎(chǔ)知識-文庫吧資料
2025-06-30 22:39本頁面
【正文】 時(shí)間的一種工時(shí)制度。（2）勞動者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（六）違反勞動合同的法律責(zé)任（1）由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）勞動合同的解除勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提出終止合同效力的法律行為。常見內(nèi)容有：（1）試用期的約定（2）職工休息休假安排（3）合同變更和解除的條件 （4）培訓(xùn)費(fèi)用的支付（5）賠償、其他福利待遇（四）勞動合同的變更變更勞動合同時(shí)的注意事項(xiàng)，變更勞動合同必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致原則和合法原則，在國家法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，才能變更，并簽訂書面協(xié)議。（二）用人單位（三）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容五、權(quán)利與義務(wù)（一）勞動者的權(quán)利，維護(hù)自身合法利益的權(quán)利（二）勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（三）用人單位的權(quán)利：（1）招工權(quán)（2）用人權(quán)，也是勞動力的管理權(quán)（四）用人單位的義務(wù)；，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地
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