勞動保障法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(參考版)
2025-06-27 22:39本頁面
【正文】 （二）勞動保障監(jiān)察人員的權(quán)利義務(wù)（三）勞動保障監(jiān)察內(nèi)容（四）勞動保障監(jiān)察基本制度９。（5）暫扣或吊銷許可證。（4）沒收違法所得和非法財(cái)物。（3）罰款。（2）通報(bào)批評。主要有以下幾類：（1）警告。勞動保障行政處理是指勞動保障行政部門通過監(jiān)察執(zhí)法活動發(fā)現(xiàn)用人單位及其他組織違反勞動保障法律、法規(guī)，拒不履行法定義務(wù)，做出責(zé)令其履行法定義務(wù)行政處理決定的行政行為。九、勞動保障監(jiān)察（一）勞動保障監(jiān)察職責(zé)、法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行法律宣傳是勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其執(zhí)法人員的一項(xiàng)基本職責(zé)。八、勞動報(bào)酬（一）勞動報(bào)酬的構(gòu)成形式我國勞動者的勞動報(bào)酬，從其構(gòu)成形式而言，主要有計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金和津貼。企業(yè)決定延長工作時間，還應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商。如果工會認(rèn)為延長工作時間的理由不充分，也可以不同意延長工作時間。企業(yè)決定延長工作時間，應(yīng)當(dāng)把延長工作時間的理由、人數(shù)、時間長短等向工會說明，以征得工會的同意。在這些情形下，可以延長工作時間。（二）休息與休假（三）延長工作時間（1）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要。綜合工時制綜合工時制是針對因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作
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