【正文】 65．勞動(dòng)行政部門對(duì)符合哪些條件的投訴予以受理？根據(jù)《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一） 違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生的2年內(nèi)的；（二） 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；（三） 屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)不再法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)不再法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有聯(lián)系或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。62．勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法案件的調(diào)查期限根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部分負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。61．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取哪些調(diào)查、檢查措施？根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：（1）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（2）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；（3）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；（4）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（5）委托會(huì)及計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。59．拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議有沒有時(shí)效的規(guī)定？勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。56．用人單位有哪些行為時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門投訴？用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。55．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者該如何與用人單位協(xié)商？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請(qǐng)工會(huì)或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。53．違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，要承擔(dān)什么法律責(zé)任?《就業(yè)促進(jìn)法》第六十八條規(guī)定，違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。51．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，要承擔(dān)什么法律責(zé)任?《就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。49．被安排在公益性崗位工作的就業(yè)困難人員享受什么優(yōu)惠政策?《就業(yè)促進(jìn)法》第五十三條規(guī)定，被安排在公益性崗位工作的就業(yè)困難人員，按照國(guó)家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼。47．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)?《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：(1)就業(yè)政策法規(guī)咨詢；(2)職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；(3)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；(4)對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；(5)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；(6)其他公共就業(yè)服務(wù)。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳期是女職工哺育未滿1周歲嬰兒的時(shí)間。42．女職工的產(chǎn)假和哺乳期是多長(zhǎng)?根據(jù)《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月．。12月＝21．75天40．加班加點(diǎn)工資支付標(biāo)準(zhǔn)（1）正常工作日加班，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日（即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入247。12月＝20．83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天247。我國(guó)傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上26周歲以下的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天）、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。38．法定節(jié)假日有哪些？根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排具享受帶薪年休假。37．實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定？對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其它工作和休息辦法。第四章工作時(shí)間和休息休假36．我國(guó)對(duì)職工工作時(shí)間有何法律規(guī)定？《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1905年3月25日國(guó)務(wù)院令第174號(hào)修訂發(fā)布了是關(guān)于職工工作時(shí)間的主要行政法規(guī)。”因此，用人單位對(duì)懷孕女職工孕期檢查身體作為事假扣發(fā)工資是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)立即糾正給予補(bǔ)發(fā)。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）第九條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。凡是國(guó)家和地方政府規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)者可放假休息或參加慶?；顒?dòng)的，用人單位應(yīng)照發(fā)工資。第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度”。33．用人單位在