4勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)專題(參考版)
2024-08-27 14:47本頁面
【正文】 （《 XX 省工資支付條例》第十二條第二款第 （四）項(xiàng)） 第 9 頁 第 22 頁 共 22 頁 共 9 頁 。建議職工離職時(shí)，讓職工本人寫個(gè)證據(jù)： 第 8 頁 共 9 頁雙方勞動(dòng)關(guān)系解除（或者終止），今后雙方無涉。由于很多單位勞動(dòng)用工管理上存在漏洞，往往在職工離職時(shí)由于沒有 處理好糾紛，職工將其所有權(quán)益都向勞動(dòng)部門提出來。 否則職工可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果該公司到 2024 年 12 月 31 日合同到期與郭某終止勞動(dòng)合同，只需按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付 2024 年以后工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即只需支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。郭某在單位工作 5 年零八個(gè)半月，該公司應(yīng)支付郭某 6 個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，用人單位提出與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司額外支付了郭某一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2024年 12 月 15 日 ，該公司因郭某屢次違反廠紀(jì)廠規(guī)，與其解除勞動(dòng)合同。在不符合第三十九條規(guī)定情形或者證據(jù)不足的情況下，考慮采用勸說員工辭退的方式與其協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，以免出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同依據(jù)不足而被撤銷及支付賠償金的被動(dòng)局面。 重視企業(yè)規(guī)章制度的制定，做到：內(nèi)容合法、程序合法（《勞動(dòng)合同法》第四條：經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定）、經(jīng)過公示或者告知 勞動(dòng)者， 第 20 頁 共 22 頁 并在規(guī)章制度中就相關(guān)問題作出具體規(guī)定，如：何為嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法律規(guī)定的程序。 用人單位與職工終止勞動(dòng)合同應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的 6 第 7 頁 共 9 頁種情形之一，并注意《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定 第 19 頁 共 22 頁 （有第四 十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止）。 提示： 用人單位與職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的十四種情形之一，并注意《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的禁止解除的六種情形（ （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗 前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部 第 18 頁 共 22 頁 分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條。 七、違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第八十七條。本案中，公司未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)在次月起支付雙倍工資。 2024 年 第 17 頁 共 22 頁 11 月 19 日，公司書面通知張某與其終止勞動(dòng)關(guān)系。 2024 年 9 月底公司對(duì)張某考核合格，準(zhǔn)備與其簽訂書面勞動(dòng)合同。 【案例】 某公司規(guī)定新進(jìn)員工試用期滿三個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)合同期限合理確定試用期。 不要簽訂單獨(dú)的試用期合同。 試用期內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位用工超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)按規(guī)定支付二倍工資。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限 第 16 頁 共 22 頁 不滿三個(gè)月的，不 第 6 頁 共 9 頁得約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月 ；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 （二）試用期規(guī)定。 六、勞動(dòng)合同試用期相關(guān)問題風(fēng)險(xiǎn) （一）違法約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)。 在無法提供的情況下，可要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式，以便向原單位調(diào)查核實(shí)。姓名、性別、出生年月（核查是否童工）、身份證號(hào)、戶籍地址、現(xiàn)住 第 15 頁 共 22 頁 址（在職工拒絕簽收相關(guān)文件時(shí)，可根據(jù)登記的地址以特快專遞郵寄送達(dá)）、聯(lián)系電話、工作簡(jiǎn)歷（可向原工作單位了解其情況）、家庭成員、錄用日期等情況。 提示： 招收職工應(yīng)核查身份、建立錄用登記材料。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處 5000 元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。 （一）使用童工（不滿 16 周歲的未成年人） 的風(fēng)險(xiǎn)。 提示： 用人單位應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。用人單位 拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及
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