【正文】 。職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位就業(yè)的，分別繳納工傷保險(xiǎn)，由所在單位承擔(dān)工傷責(zé)任。社保購買基數(shù)由勞動(dòng)保障和社保部門根據(jù)上一年的職工平均工資水平確定，單位根據(jù)員工的上一個(gè)月工資為基數(shù)全額購買。進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司制度培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。“加班費(fèi)的補(bǔ)發(fā)”，仲裁一般認(rèn)為最多一年?！霸囉闷诒蛔C明不符合要求解除勞動(dòng)合同的”，要提前在試用表或者 是錄用條件上表面具體要求。公司目前生產(chǎn)上的相關(guān)制度缺乏，牽涉到工傷的責(zé)任劃分和補(bǔ)償問題?！秳趧?dòng)合同法》第四條第二款，“工資、制度、保險(xiǎn)福利、休息休假 的修改變更等必須與職工討論、工會(huì)協(xié)商”，這條解釋為職工和工會(huì)可以參與討論，提出意見，但沒有決策權(quán)和反駁權(quán)，但是作為企業(yè)必須依照該條流程，保證程序合法。培訓(xùn)服務(wù)期的要求，必須留有支付憑據(jù)，同時(shí)是屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； 服務(wù)期長(zhǎng)短是用人單位占主動(dòng)權(quán)，雙方協(xié)商；培訓(xùn)服務(wù)期的違約金最大額不能超過實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同訂立期限不能以“一年”為最佳選擇，除非一年換一次人，新入職員工勞動(dòng)合同時(shí)間應(yīng)該錯(cuò)開。第五篇：2010年勞動(dòng)保障法律法規(guī)及政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)2010年勞動(dòng)保障法律法規(guī)及政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)心得，了解到，從06年到10年9月份，勞動(dòng)爭(zhēng)議由310件增加到2350件，《勞動(dòng)合同法》頒布后的“雙倍工資、無固定期限勞動(dòng)合同、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)購買和足額繳納”以及最近提出的“住房公積金”成為了主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)，住房公積金目前檢查不嚴(yán)，但是也屬于法律要求的必須繳納范疇。面對(duì)群眾這樣，我們就能將黨和政府的關(guān)懷及時(shí)送到廣大老百姓心中，幫助他們解決實(shí)際困難和問題，就能真正落實(shí)“三個(gè)代表”，增強(qiáng)黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。街道社區(qū)平臺(tái)是聯(lián)接政府勞動(dòng)保障部門和廣大人民群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。如對(duì)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款人員的資格核查，協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定考核和轉(zhuǎn)移就業(yè)等工作。開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，為退休人員舉辦各類豐富的文體活動(dòng)，可以使廣大退休人員通過活動(dòng)愉悅身心，豐富生活，展示出積極向上、與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌，可以拉近群眾與黨和政府的距離，使我們贏得更多的民心。八 掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況，建立退休人員基本信息庫并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，協(xié)助開展退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作。建議對(duì)現(xiàn)有企業(yè)實(shí)行“用工保證金”——類似于“旅行社質(zhì)量保證金”那樣，并對(duì)那些違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的企業(yè)進(jìn)行重罰，保證從業(yè)人員的合法權(quán)益。首先要把廣泛宣傳社保政策貫穿于擴(kuò)面征繳始終，采用各種宣傳方式，比如召開企業(yè)法人座談會(huì)，發(fā)放公開信，舉辦社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)咨詢活動(dòng)，散發(fā)宣傳資料，上門做好宣傳和引導(dǎo)工作等，不斷宣傳城鎮(zhèn)職工、居民參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利和義務(wù)，提高企業(yè)、職工和居民的社會(huì)保障意識(shí)和參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的自覺性。勞動(dòng)者在遇到用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為時(shí)，可向其所在轄區(qū)的勞動(dòng)保障工作站（所）舉報(bào)，勞動(dòng)保障（監(jiān)察）協(xié)管員要做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，妥善處理各種勞動(dòng)糾紛案件，遇到重大糾紛案件要及時(shí)上報(bào)，并為勞動(dòng)者提供維權(quán)服務(wù)。六 掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位情況，反饋用人單位雇傭情況，為勞動(dòng)者提供維權(quán)服務(wù)； 接受勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的舉報(bào)，及時(shí)上報(bào)。在下崗失業(yè)人員當(dāng)中，有相當(dāng)一部分年齡偏大的勞動(dòng)者很難與用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，比如有一些不識(shí)字的勞動(dòng)者，無法獨(dú)自與用人單位簽定勞動(dòng)合同。培訓(xùn)要針對(duì)勞動(dòng)者需求，不能盲目的進(jìn)行，要能引起勞動(dòng)者的興趣。會(huì)同上級(jí)勞動(dòng)保障部門、職業(yè)學(xué)校等單位聯(lián)手，開辦技能培訓(xùn)班，對(duì)社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員提供免費(fèi)技能培訓(xùn)。同時(shí)，也在各街道辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站設(shè)立就業(yè)援助熱線電話。要盡最大力量開發(fā)、聯(lián)系更多的崗位資源，然后推薦合適的人選給用人單位。大力搜羅企事業(yè)單位招聘信息，分析市場(chǎng)需求，了解用人單位情況，審核招聘信息的真?zhèn)危?lián)系用人單位，進(jìn)行實(shí)地考察，與用人單位建立關(guān)系網(wǎng)。要摸清還有哪些人員處于失業(yè)狀況，哪些人員相對(duì)容易就業(yè)，哪些人員就業(yè)較困難？這就要走進(jìn)社區(qū)村寨，摸底登記勞動(dòng)就業(yè)信息；然后分析情況分門別類，比如按照年齡分類，按照學(xué)歷、資格分類，按照勞動(dòng)技能分類，鼓勵(lì)失業(yè)人員將自己的勞動(dòng)能力信息登記在冊(cè)；同時(shí)了解轄區(qū)內(nèi)的生活環(huán)境，發(fā)掘可開發(fā)設(shè)立的崗位，進(jìn)行上報(bào)、申請(qǐng)等工作。二 進(jìn)行相關(guān)情況的摸底、登記和發(fā)掘分析工作。這就要求我們必須加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)政策和理論工作的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和群眾意識(shí)，利用工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)堅(jiān)持走訪失業(yè)人員與求職者。通過參加“區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員崗前培訓(xùn)”，我深刻的認(rèn)識(shí)到作為勞動(dòng)保障工作隊(duì)伍中的成員，我們擔(dān)負(fù)著重要的歷史使命，做好勞動(dòng)就業(yè)工作意義重大；體會(huì)到緊跟形勢(shì)，立足本職，勤奮工作是我們應(yīng)盡的責(zé)任，我們要認(rèn)真做好自己的本職工作。通過公開招募筆試、面試等階段競(jìng)爭(zhēng)上來的我們，在經(jīng)厲了各種形式的失業(yè)和求職失敗后，深知自己再次就業(yè)的重要性，更能體會(huì)失業(yè)者和就業(yè)困難人員的境況，希望為更多的人提供勞動(dòng)保障和就業(yè)方面的援助。為貫徹落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和胡錦濤總書記、溫家寶總理的重要指示精神，人力資源和社會(huì)保障部就應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，加大就業(yè)工作的力度，已經(jīng)先后兩次召開視頻會(huì)議，進(jìn)行安排部署，要求各地要大力開展城鄉(xiāng)就業(yè)援助系列活動(dòng)，緩解就業(yè)壓力，把金融危機(jī)對(duì)就業(yè)造成的負(fù)面影響減小到最低。勞動(dòng)保障協(xié)管員崗前培訓(xùn)—我的心得體會(huì)不久前，胡錦濤總書記在遼寧考察時(shí)再次強(qiáng)調(diào)：就業(yè)是民生之本，關(guān)系到千家萬戶。三要營(yíng)造創(chuàng)優(yōu)精神。因此大力弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)各方面創(chuàng)新創(chuàng)造，以各方面的創(chuàng)新，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。二要培育創(chuàng)新精神。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，開展解放思想大討論活動(dòng)，我們要牢固樹立市場(chǎng)意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開拓意識(shí)，堅(jiān)持市場(chǎng)化改革的方向。必須通過持續(xù)不斷的解放思想，堅(jiān)決破除不合時(shí)宜的思想束縛，牢固樹立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新觀念，著力營(yíng)造寬商、愛商、富商的發(fā)展環(huán)境，營(yíng)造主動(dòng)為全民創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)、為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。沒有觀念的領(lǐng)先，就不會(huì)有發(fā)展的率先。沒有觀念的更新，就不會(huì)有發(fā)展的突破。堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和xx的“xxxx”重要思想，深入貫徹落實(shí)縣委在各項(xiàng)工作中體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定，革除一切影響發(fā)展的體制弊端，才能不斷進(jìn)行創(chuàng)新，才能為“xxx”經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想、組織和政治保障。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實(shí)踐的發(fā)展而發(fā)展的。相對(duì)于實(shí)踐發(fā)展，我們的思想觀念往往具有相對(duì)穩(wěn)定性?？陀^事物不斷變化，我們的思想、認(rèn)識(shí)也必須隨之發(fā)展變化?！薄敖夥潘枷耄褪鞘顾枷牒蛯?shí)際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實(shí)事求是、創(chuàng)造性地工作。解放思想，實(shí)事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認(rèn)識(shí)新事物，適應(yīng)新形勢(shì)，完成新任務(wù)的根本思想武器。及早做好明年培訓(xùn)計(jì)劃安排，多措并舉，全面抓好農(nóng)民急需的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，最大限度的培訓(xùn)農(nóng)民，提高農(nóng)民技能素質(zhì)，確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效。（三）大力拓寬全民技能提升層面和層次在企業(yè)用工調(diào)查的基礎(chǔ)上，掌握企業(yè)的招工、用工動(dòng)態(tài)，了解企業(yè)用工上需求，發(fā)動(dòng)企業(yè)對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行技能提升，解決企業(yè)對(duì)高層次技能人才的需求，同時(shí)，積極與市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通，發(fā)掘技能提升培訓(xùn)的工種和培訓(xùn)的層次，提高轄區(qū)企業(yè)勞動(dòng)力整體技能。四、今后工作思路（一）強(qiáng)化宣傳，做好發(fā)動(dòng)工作，營(yíng)造良好氛圍充分利用宣傳欄、廣播、電視等新聞媒體，通過開展宣傳講座、發(fā)放宣傳材料、書寫固定標(biāo)語、懸掛橫幅等宣傳方式進(jìn)一步加大宣傳力度，并通過勞動(dòng)保障服務(wù)站篩查人員，做好培訓(xùn)發(fā)動(dòng)工作，營(yíng)造濃厚的培訓(xùn)氛圍，不斷提高廣大農(nóng)村勞動(dòng)力參加培訓(xùn)的積極性。三、存在的問題與不足我區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作雖然取得了不錯(cuò)的成績(jī)，但從目前的就業(yè)形勢(shì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：（一）部分農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不足，參加培訓(xùn)的積極性不高，還有部分人存有“寧肯苦等，不肯苦干”的“等、靠、要”懶惰思想，寧愿等待就業(yè)，也不愿接受培訓(xùn)后再實(shí)現(xiàn)就業(yè)。為確保各項(xiàng)優(yōu)惠政策的落實(shí)和相關(guān)工作的正常開展，我區(qū)辦事處按照有關(guān)要求在財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金xx萬元，其中用于農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)的資金xx萬元，實(shí)行?？顚Ｓ?，資金投入得到保障。（二）制定優(yōu)惠政策，保證資金投入農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)是促進(jìn)就業(yè)工作的重要組成部分，關(guān)系到構(gòu)建和諧社會(huì)的大局，為促進(jìn)該項(xiàng)工作的順利開展，我區(qū)制定了相關(guān)優(yōu)惠政策。二、開展農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的具體做法和主要措施（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步明確目標(biāo)責(zé)任 為進(jìn)一步做好農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，確保完成市政府下達(dá)的2011年工作目標(biāo)任務(wù)，我區(qū)制定了農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的目標(biāo)責(zé)任制度，將市下達(dá)的考核指標(biāo)分解下達(dá)至各相關(guān)單位和村（社區(qū)）委會(huì)，由就業(yè)辦牽頭對(duì)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，做到工作落實(shí)到基層、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。2011年完成全村農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)550人次，確保受訓(xùn)人員至少掌握一項(xiàng)新技術(shù)。2011年，我村農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作在市人力資源和社會(huì)保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照《關(guān)于進(jìn)一步完善農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的通知》，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全年工作目標(biāo)，堅(jiān)持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的方針，以“提升技能、擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)富裕安康”為目標(biāo)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作理念，積極創(chuàng)新工作思路，努力提升服務(wù)質(zhì)量，順利完成了縣鄉(xiāng)下達(dá)的工作任務(wù)。2在哪些情形下，應(yīng)停止因公死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇？《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第四條規(guī)定：領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；（二）就業(yè)或參軍的；（三）工亡職工配偶再婚的；（四）被他人或組織收養(yǎng)的；（五）死亡的。本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為28％，其中個(gè)人繳納8％，單位繳納20％；醫(yī)療保險(xiǎn)：基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為9%，其中個(gè)人繳納2％，單位繳納7％；失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為3％，其中個(gè)人繳納1％，單位繳納2％；工傷保險(xiǎn)：根據(jù)所處行業(yè)不同，工傷保險(xiǎn)實(shí)行繳費(fèi)行業(yè)差別費(fèi)率（三類行業(yè)為2%，二類行業(yè)為1%，%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位為1%），全部為單位繳納；生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為1％，全部為單位繳納。社會(huì)保險(xiǎn)作為政府的社會(huì)福利制度，以國家財(cái)政作后盾，職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用少，一些險(xiǎn)種（如：工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）甚至不用職工個(gè)人負(fù)擔(dān)，但享受待遇的權(quán)利始終得到保障。社會(huì)保險(xiǎn)由國家立法，凡是法律規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。2勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為多久？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；(二)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；(三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；(四)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何組成？職責(zé)有哪些？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。2發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是從什么時(shí)間頒布實(shí)施的？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過，并自2008年5月1日施行。1對(duì)哪些企業(yè)、人員應(yīng)當(dāng)依法給予稅收優(yōu)惠？《就業(yè)促進(jìn)法》第十七條規(guī)定：國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列企業(yè)、人員依法