xx研究公司企業(yè)文化測評及診斷報告(編輯修改稿)
2025-07-21 19:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 六個因素來對企業(yè)文化類型進行劃分，因此我們以四個小組討論值的平均值為最終分值，對各因素進行分析。表45給出了各因素上的文化類型分布模式。表45 各因素上的文化類型分布模式類型中消研中消研中消研中消研中消研中消研現(xiàn)狀目標現(xiàn)狀目標現(xiàn)狀目標現(xiàn)狀目標現(xiàn)狀目標現(xiàn)狀目標團隊型創(chuàng)新型市場型層級型 從表45可以看出不同因素上，文化現(xiàn)狀和目標文化的變化幅度是不一樣的。為了更清楚地說明其中的變化趨勢，我們用每個因素上的目標文化分值減去現(xiàn)狀文化分值，結(jié)果如表46所示。表46 各因素上的文化類型變化模式類型中消研中消研中消研中消研中消研中消研團隊型＋＋10＋5＋＋11＋創(chuàng)新型＋＋＋＋＋市場型＋2層級型 從整體的趨勢來看，層級型的企業(yè)文化特征應(yīng)該顯著減少，而團隊型的企業(yè)文化特征應(yīng)該顯著增加。在顯著特征這個因素上，應(yīng)該顯著增加創(chuàng)新型的特點，同時顯著減少市場型的特點。 如果根據(jù)測量問卷的具體測量項目進行分析，可以看出：整體上，被調(diào)查者希望管理更人性化、溝通更順暢、領(lǐng)導能更多地指導和培養(yǎng)下屬、建立
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