電子化人力資源管理hr的工作分析(編輯修改稿)
2025-07-21 08:21 本頁面
【文章內容簡介】 實現(xiàn)電子化的管理。 eHR迎來發(fā)展春天 2003年eHR終于迎來了快速發(fā)展的春天。而在這個春天來臨之前，國內外眾多的軟件供應商經(jīng)歷了2－3年的冬眠期?！ ∶骰鹇谷A東市場經(jīng)理蘇凱對eHR的增長最為敏感，現(xiàn)在的他常常忙碌地穿梭于江浙滬三地，“我在三個月里就已經(jīng)完成了去年全年的銷售額。”現(xiàn)在，蘇凱最怕遇到的事情就是客戶等著上線時，而后方的技術部門稱產(chǎn)品還不成熟?！ ∑鋵嵎N種現(xiàn)象都已經(jīng)表明eHR的春天已經(jīng)來到。去年年底，全球著名的管理咨詢公司翰威特謀劃著聯(lián)手東軟，意欲打造國內eHR軟件航母，今年上半年新產(chǎn)品就已經(jīng)推出；用友軟件也在今年年初就加大了市場推廣力度，目前已經(jīng)推出第四代人力資源管理系統(tǒng)。 還有SAP、明基逐鹿、鉑金、金碟、嘉揚、施特偉等等，這些都已成為國內eHR軟件供應商中的僥僥者。當然，不知名的軟件廠商就更是數(shù)不勝數(shù)了。 眾多業(yè)內人士認為，企業(yè)信息化步伐的加快，為eHR提供了巨大的市場空間?！ 〉?，即使是春天的花朵，也會遭遇“倒春寒”的襲擊?！ ∈袌龅臒o序競爭形成了這種“倒春寒”。據(jù)悉，目前國內市場上知名的軟件廠商也就在10家左右，但其它并不具備專業(yè)資質的軟件廠商，也看到了eHR市場的巨大潛力，紛紛介入。由于品牌、品質上的差異，在價格的反
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