葫蘆島立業(yè)房屋開發(fā)公司人力資源管理制度(編輯修改稿)
2025-07-13 14:45 本頁面
【文章內容簡介】 合辦公室 認可的私自異動均為無效異動，當事人將受到相應處罰。 第 44條 內部調動是指員工在公司內部的部門變動，調動方式包括兩種： （ 1）新工作部門因工作需要，經與擬調動員工原部門領導協商同意的員工立 業(yè) 集 團 第 8 頁 共 17 頁 調動； （ 2）員工認為現工作崗位不適合，經與新工作部門聯系，并得到原工作部門同意的員工調動。 第 45 條 員工內部調動須經原工作部門領導 和新工作部門領導及 總經理 簽字同意，在辦理完異動交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。 第 46條 員工內部調動程序為： （ 1）員工調出、調入部門協商調動事宜； （ 2）調動員工到人力資源部領取《員工異動申請表》和《員工交接手續(xù)登記表》； （ 3）調動員工原工作部門領導和 總經理 同意； （ 4）辦理員工異動交接手續(xù)； （ 5）報 綜合辦公室 批準； （ 6）調動員工到新工作部門工作。 第 47條 員工待崗的情形包括： （ 1）正式員工不適合現任工作崗位，被用人部門退回綜合辦公室 ，人力資源尚不能另行安排適合工作者； （ 2）部門人員精簡，被用人部門退回 綜合辦公室，綜合辦公室 尚不能另行安排適合工作者； （ 3）接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未說明原因亦未按程 序提出離職者 。 第 48條 待崗程序為： （ 1）辦理員工異動交接手續(xù)。 （ 2）到 綜合辦公室 辦理待崗手續(xù)。 （ 3）待崗。 第 49條 待崗期間 不 發(fā)放 工資 ，待崗者待崗期間不享受福利。 第 50條 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的《勞動合同》。 第 51 條 待崗期限為 1 個月，若待崗期滿未能聯系到接收單位，按員工辭退辦理，特殊情況經 綜合辦公室 批準可延長待崗時間，但當法律規(guī)定可解除勞動合同的條件具備時，應當立即解除勞動合同。 第 52 條 公司正式員工因各種原因較長一段時 間不能正常工作，經公司同意，可以保留其在合同期限內的員工資格，當原因消除時允許該員工再次上班，立 業(yè) 集 團 第 9 頁 共 17 頁 此為休長假。 第 53條 休長假辦理程序為： （ 1）休長假員工提前 5個工作日填報《員工異動申報表》。 （ 2）原工作部門領導和上一級領導同意。 （ 3） 綜合辦公室 和總經理批準。 （ 4）辦理員工異動交接手續(xù)。 （ 5）簽訂合同期內休假協議。 （ 6）休假。 第 54條 休長假者不連續(xù)計算工齡，再次上班時視為試用新員工。 第 55條 休長假期間不發(fā)放工資、津貼，不享受公司福利。 第 56條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司 終止勞動合同關系。辭職辦理程序為： （ 1）辭職員工提前 10天（試用期員工可以不提前）填報《員工異動申報表》。 （ 2）原工作部門領導和 總經理 同意。 （ 3）辦理員工異動交接手續(xù)。 （ 4） 綜合辦公室 批準。 （ 5）員工離職。 第 57 條 員工辭職手續(xù)辦理完，由 綜合辦公室 代表公司與其簽訂《解除勞動合同協議》。 第 58 條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動離職。 （ 1）對自動離職者，公司將作除名處理。 （ 2）員工自動離職后，其原工作部門負責人應在 2 日內向 辦公室 遞交員工異動說明，異動說明應經部門領導簽字，并寫明員工離崗時間。 （ 3）員工自動離職，其原工作部門負責人應在 2 日內到財務、物資、金融等職能部門查清該員工是否有財、物問題，如有問題應及時報 綜合辦公室 。 第 59條 員工存在下列情形之一，將被公司辭退： （ 1）在試用期內被證明不符合錄用條件； （ 2）不能勝任應聘工作； （ 3）被依法追究刑事責任； （ 4）嚴重違反公司有關規(guī)章制度； 立 業(yè) 集 團 第 10 頁 共 17 頁 （ 5）待崗達 1個月仍無用人部門接收； （ 6） 1年內兩次待崗； （ 7）《勞動合同》期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同。 此外，公司生產、經營狀 況發(fā)生嚴重困難或瀕臨破產，需裁減人員時，公司可辭退員工。 第 60條 辭退員工程序如下： （ 1）部門填報《員工異動申報表》并出具辭退員工事實依據。 （ 2）部門上一級領導審批同意。 （ 3）辦理員工異動交接手續(xù)。 （ 4）人力資源部批準。 （ 5）辭退。 第 61條 中 高 級管理人員辭退，最終審批權屬總經理 。 第 62條 員工存在下列情形之一時，公司將予以除名： （ 1）自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關辭職手續(xù)； （ 2）一年內累計曠工達 6天或連續(xù)曠工 3天； （ 3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； （ 4）違抗命令或玩忽職守， 情節(jié)重大； （ 5）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產秩序； （ 6）盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件； （ 7）年終考核不合格，經留用考察仍不合格； （ 8）在外兼職； （ 9）利用公司名義，進行個人技術與經濟商貿活動； （ 10）泄露公司重大機密； （ 11）在工作中利用職務之便犯有嚴重經濟問題，給公司帶來重大損失； （ 12）嚴重違反公司有關規(guī)章制度的其他行為。 第 9章 考勤制度 第 63條 工作時間規(guī)定： （ 1）公司實 行每周六天工作制，星期一至星期六為正常上班，星期日休息。如有緊急任務或臨時突發(fā) 任務，應服從公司的安排 。 （ 2）公司實行的作息時間為： 上午 7： 45~11： 30，下午 13： 00~17： 00。 立 業(yè) 集 團 第 11 頁 共 17 頁 11： 30~13： 00為午餐和午休時間。 第 63條 病假規(guī)定： （ 1）請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明。 （ 2）中級管理人員及以下職位人員，休病假審批權限為： 2 天以內由分管副總 批準， 3天以上 由總經理批準 。 （ 3）高層領導休病假審批 由總經理審批。 （ 4）對于公司正式員工，休病假 1 個月以內，按 70%發(fā)放工資， 1~3 個月以內，按 50%發(fā)放工資；超過 3個月以上不發(fā)工資。 第 64條 事假規(guī)定： （ 1） 請事假須提前 1 天向部門負責人提交請假單 ， 1 天之內由部門負責人批準， 2天 以上有總經理審批。 （ 2）事假無薪。 （ 3）試用期員工請事假，應延長試用期。 立業(yè)房屋 開發(fā)有限公司
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