【正文】 第 90條 本制度由 綜合辦公室 負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。 （ 1）浮動(dòng)工資和年終獎(jiǎng)將根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、考核結(jié)果和公司的業(yè)績來確定。薪金表明員工在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，并與職務(wù)和職稱相對應(yīng)。 （ 4）工資增長率低于勞動(dòng)生產(chǎn)增長率，工資增長率低于利潤增長率的原則。員工若依然有異議，可以越級申訴。 （ 2）員工履行查閱手續(xù)后，可以查閱本人的考評成績。 （ 2）考評開始日 5天前，下達(dá)考評通知，要求各部門做好考評準(zhǔn)備。按事先確定的考評要素及重點(diǎn)逐條進(jìn)行觀察、判斷、分析和評價(jià)，而非對人進(jìn)行總體評價(jià)。統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)及程序，科學(xué)制定考評表及指標(biāo)，多渠道收集考評信息，及時(shí)處理考評投訴。 第 11章 員工考評 第 75條 員工考評的目的包括： （ 1）公開、公平、公正、客觀地分析和評價(jià)公司員工的素質(zhì)、能力及工作實(shí)績，適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)可靠的人力資源管理與開發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)。 4）市場類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場發(fā)展動(dòng)態(tài)趨勢、市場運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn) 、市場行為學(xué)、營銷學(xué)、政府行為學(xué)、公共關(guān)系、宣傳、廣告、傳媒、企業(yè)文化戰(zhàn)略、 CIS應(yīng)用等。 （ 3）在職培訓(xùn)方式包括：聘請業(yè)內(nèi)資深人士到公司授課；參加學(xué)術(shù)交流、專家講座；現(xiàn)場參觀考察、交流、研討；網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué)；到同類 領(lǐng)先企業(yè)研修。 綜合辦公室 匯總后對本期培訓(xùn)效果作出評估，包括對培訓(xùn)教師、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式及技巧和培訓(xùn)實(shí)施等各方面評估。 （ 5）新員工培訓(xùn)每期時(shí)間為一個(gè)星期，采用講座、參觀方式。 （ 3）新員工培訓(xùn)原則上每月 組織一期。 （ 2）各部門應(yīng)于每年 12月 15日前提出次年培訓(xùn)需求，報(bào) 綜合辦公室 。 第 68條 考勤執(zhí)行 （ 1）考勤統(tǒng)一由 財(cái)務(wù)部 執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。 第 76條 遲到、早退規(guī)定： （ 1）上班推遲到崗 30分鐘以內(nèi)為遲到； （ 2）提前離崗 30分鐘以內(nèi)為早退。 （ 7）產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。 （ 3）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為 90天，持醫(yī)院證明 的難產(chǎn)為 105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假 15天。 （ 3）婚假須至少提前 1 周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期立 業(yè) 集 團(tuán) 第 12 頁 共 17 頁 休假。 立業(yè)房屋 開發(fā)有限公司 請 假 單 部門： 年 月 日 申請人 職 務(wù) 請假事由 □事 假 □病假 □婚假 □喪假 □產(chǎn)假 □年假 □其他 原因： 申請時(shí)間 由： 年 月 日上午 /下午 時(shí) 分 至： 年 月 日上午 /下午 時(shí) 分 實(shí)際天數(shù) 天 時(shí) 簽 準(zhǔn) 請假人 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 注： 員工請病假、生育假需附診斷書，所有給假標(biāo)準(zhǔn)按《 人力資源管理制度 》 相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 （ 4）對于公司正式員工，休病假 1 個(gè)月以內(nèi)，按 70%發(fā)放工資， 1~3 個(gè)月以內(nèi)，按 50%發(fā)放工資；超過 3個(gè)月以上不發(fā)工資。 立 業(yè) 集 團(tuán) 第 11 頁 共 17 頁 11： 30~13： 00為午餐和午休時(shí)間。 第 62條 員工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以除名： （ 1）自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)； （ 2）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 6天或連續(xù)曠工 3天； （ 3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； （ 4）違抗命令或玩忽職守， 情節(jié)重大； （ 5）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序； （ 6）盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件； （ 7）年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格； （ 8）在外兼職； （ 9）利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)； （ 10）泄露公司重大機(jī)密； （ 11）在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，給公司帶來重大損失； （ 12）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。 （ 3）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。 第 59條 員工存在下列情形之一，將被公司辭退： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； （ 2）不能勝任應(yīng)聘工作； （ 3）被依法追究刑事責(zé)任； （ 4）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度； 立 業(yè) 集 團(tuán) 第 10 頁 共 17 頁 （ 5）待崗達(dá) 1個(gè)月仍無用人部門接收； （ 6） 1年內(nèi)兩次待崗； （ 7）《勞動(dòng)合同》期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同。 第 58 條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動(dòng)離職。 （ 3）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。 第 55條 休長假期間不發(fā)放工資、津貼，不享受公司福利。 （ 4）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。 第 52 條 公司正式員工因各種原因較長一段時(shí) 間不能正常工作，經(jīng)公司同意，可以保留其在合同期限內(nèi)的員工資格，當(dāng)原因消除時(shí)允許該員工再次上班，立 業(yè) 集 團(tuán) 第 9 頁 共 17 頁 此為休長假。 （ 3）待崗。 第 46條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋? （ 1）員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜； （ 2）調(diào)動(dòng)員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動(dòng)申請表》和《員工交接手續(xù)登記表》； （ 3）調(diào)動(dòng)員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和 總經(jīng)理 同意； （ 4）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)； （ 5）報(bào) 綜合辦公室 批準(zhǔn)； （ 6）調(diào)動(dòng)員工到新工作部門工作。 第 43 條 員工異動(dòng)的主 管部門是 綜合辦公室 ，其他部門無權(quán)對員工異動(dòng)作出批準(zhǔn)決定。 （ 4）上一年度目標(biāo)任務(wù)完成，績效明顯，證明具備較強(qiáng)的管理能力。 第 39條 擔(dān)任管理職務(wù)的人員必須達(dá)到以下要求： （ 1）誠實(shí)正直，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，一切從公司利益出發(fā)，不循私情。每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案，并將離職員工檔案移交公司檔案室保存。 第六章 員工檔案管理 第 34條 員工檔案包括： （ 1）員工求職資料； （ 2）職位申請登記表、應(yīng)聘人員面試評價(jià)表、試用員工登記表、新員工聲明、試用合同； （ 3）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、外語等級證書、各種資料證以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件； （ 4）員工