房地產(chǎn)開發(fā)公司管理制度-人力資源體系=考勤管理(編輯修改稿)
2025-05-29 11:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 周歲，女年滿二十三周歲結(jié)婚休假 10 天。 進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假。 婚假需在結(jié)婚證書登記 之日起 12 個月內(nèi)申請。 婚假需一次性休完，遇節(jié)假及公休順延。 申請婚假憑結(jié)婚證書復(fù)印件。 產(chǎn)假： 公司女員工生產(chǎn)時，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資和崗位工資。（參加生育保險的員工產(chǎn)假期間薪資由社保中心發(fā)放）。 普通分娩的員工，產(chǎn)假天數(shù) 90 天，難產(chǎn)或雙胞胎加 15 天。 已婚女員工妊娠三個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假 15 天。 妊娠三個月以上，七個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假 30 天。 妊娠七個月以上流產(chǎn)，依 據(jù)醫(yī)生診斷書給假 42 天。 晚婚晚育者，女方生育，準(zhǔn)男方休假 10 天。 上述假期申請須附結(jié)婚證書、出生證明、相關(guān)醫(yī)生證明。 上述假期時間如與當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)不一致，則以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。 公假： 經(jīng)公司批準(zhǔn)從事社會活動或以下特殊情況而需占用工作時間的視為公假，公假期間不扣除薪資。 已婚女員工懷孕定期檢查，每次不超過 4 小時。 已婚員工節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)院診斷證明，女員工實施上環(huán)手術(shù)核假 2 天，取環(huán)手術(shù)核假1 天，員工絕育手術(shù)核假 3 天。 本公司女員工生育后，可享受一年哺乳假，每天 1 小時。 孩子父母開家長會，憑學(xué)校、幼兒園開會通知，可申請 4 小時公假。 憑法院證明文件而需出庭作證的可申請 4 小時公假。 憑房管所出具的拆遷證明，可申請 4 小時公假。 工傷假：員工因工（公）負(fù)傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明無法工作時，核給工傷假，休假期間發(fā)放基本工資及崗位工資；員工工傷醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報工傷，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理。 元宵節(jié)、中秋節(jié)、除夕、婦女節(jié) ，各公司視具體情況，由人力資源中心總監(jiān)決定可放假半天。 異地人員休假： 異地調(diào)動人員是指：根據(jù)公司調(diào)任文件，由公司派往原工作地點以外（不含境外）的人員；出差（不含境外）時間超過叁個月的人員；符合上述三種情況，但在工作當(dāng)?shù)赜蟹慨a(chǎn)者不屬異地調(diào)動人員；總部及各分部通過招聘錄用的外地人員均視同為本地員工；員工個人申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后調(diào)動的人員不屬異地調(diào)動人員；蓄水池人員在實習(xí)期及培養(yǎng)期內(nèi)調(diào)動，不享受異地福利。 異地調(diào)動人員可享受異地休假，并報銷往返交通費，標(biāo)準(zhǔn)如下： 級別 假期頻率 假 期時間 可乘交通工具 M4 以上 1 年 2 次 每次 5 個工作日 飛機 M1— M3 1 年 2 次 每次 5 個工作日 火車（硬臥） E1— E6 1 年 1 次 每次 10 個工作日 火車（硬臥） 異地調(diào)動人員享受異地休假時，公司不再另外核給路程假，由員工自行安排時間。 異地調(diào)動人員享受異地休假期間，薪資按相應(yīng)時數(shù)的 30%扣除。 如本人因工作原因無法享受異地休假，則其
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