國企外企民企之比較(編輯修改稿)
2025-07-21 02:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓基地。沒有工作經(jīng)驗的學生一般很難進入外企，據(jù)說寶潔公司聘用應屆的，但這樣的公司很少。 國企培訓不要指望專門送你去進修那種，那是很難給你的，那樣的指標只會留給當官的和有關(guān)系的。我在公司時很想有培訓機會，記得有一次培訓我領(lǐng)導去了，學了一個月，回來時把資料給我，讓我自學，事情還是我做，把人氣死。國企能給你的最好的培訓就是：做事。比如開發(fā)新產(chǎn)品或一個新項目，這種事情在國企很少有人愿意去干的，因為有風險，也沒有多少好處。你大膽拿國有自資產(chǎn)去練兵，沒有關(guān)系。這可以說是你最好的練兵機會，哪里都不會有這么好的機會。我就是在國企第一次獨立做產(chǎn)品設(shè)計，第一次作化工項目，第一次作房地產(chǎn)，這些很鍛煉人，錯了也不會坐牢，但機會是難得的。因為不論在民企還是外企，你都不會有這么好的機會給你去試牛刀的。 民企幾乎沒有什么培訓。 外企的培訓比較系統(tǒng)，哪怕你已經(jīng)很熟悉的東西，可能每年都還要進行培訓。這種培訓通常是在公司內(nèi)部或集團內(nèi)的國外公司，而不是坐在教室聽課。六、管理。 ?。牐牐牐爣笞钕矚g說的一句話是“管理出效益”。這句話沒有錯，但是國企卻誤解了這句話的含義，國企把這句話理解為“管理好職工出效益”，甚至變成“整員工出效益”。實際上對員工管得再嚴也不可能直接產(chǎn)生效益。這句話的真正含義是“管理型企業(yè)出效益”，而不是“管理好職工出效益”。事實上，中國大多數(shù)國企已經(jīng)無力與國外企業(yè)競爭，壟斷型企業(yè)的利潤來源于政策支持，競爭型企業(yè)的利潤已經(jīng)越來越低。自料顯示，國有企業(yè)2005年虧損創(chuàng)歷史第二高。國企越來越走向產(chǎn)業(yè)鏈的末端。這是我多年來對國企的深切感受?？吹轿錆h國有企業(yè)的現(xiàn)狀，讓人感到痛心，即便是武船、武鍋這些目前尚可的武字號企業(yè)其實也只是有活干而已，他們的盈利能力很差，我?？吹轿乙恍┕こ谭职撕芏啻沃蟛怕涞轿浯掷?，利潤可想而知，只是養(yǎng)人而已。 ?。牐牐牐犇壳霸趪鴥?nèi)設(shè)立的外企有兩種類型，一種是利用中國廉價勞動力而設(shè)立的出口加工廠，一種是看重中國市場而設(shè)立的企業(yè)。后者大多只注重銷售和服務(wù)，這樣的外企在中國招聘的員工并不多，但是利潤可觀。如我所知的北京飛利浦有限公司，員工100人左右，產(chǎn)值10億左右，至于利潤，遠高于國內(nèi)相關(guān)行業(yè)。（這里有一個外企通過進口本集團國外公司配件以提高成本的問題這里就不詳細說了，如果扣除惡意提高成本的因素，外企的利潤將更高）。外企的利潤為什么這么高，是因為技術(shù)壁壘。外企掌握了關(guān)鍵技術(shù)，沒有辦法。這些技術(shù)，并沒有想像那么神秘，中國很多民營企業(yè)通過各種手段也掌握了，但是存在法律障礙。民企侵犯外企專利權(quán)的官司時有
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