【文章內(nèi)容簡介】 用我總結(jié)的哪一種方法進入安伊集團，我心里現(xiàn)在還沒有答案，因為我對董事長的工作習慣和方式還不是很清楚，只有更多的獲得決定我入職成敗關(guān)鍵人物的信息，才能讓判斷更加的準確，想到這里，我抬起頭問沈冰：“沈經(jīng)理，打擾一下，我想問你一些事情？”　　 沈冰抬頭看著我，眼神中流露出一種緊張感，我突然明白，沈冰可能還在懷疑我是否發(fā)現(xiàn)她的一些變化，她在擔心我是不是會問那些隱私問題?！　?我繼續(xù)說道：“我想問一下你，你覺得我現(xiàn)在這個位置，如何才能快速上手讓自己獲得認可呢？”　　 沈冰的緊張感消失了，換上一副認真思考的表情，她說：“這個問題我也不好回答，但我告訴你，董事長是很重情義的人，你試用期的表現(xiàn)，直接決定了你的工資多少，抓緊時間發(fā)揮能力，你的轉(zhuǎn)正時間也就會更短?！薄　?“謝謝你?！蔽覍ι虮f。　　 她這番話是很重要的信息，既然試用期的工作決定了我的薪資和轉(zhuǎn)正時間，董事長又是重情義之人，我想用總結(jié)的“好萊塢式”入職來給自己定位比較合適。　　 入職初期我感覺最重要的就是信息量，自己要大量的主動和非主動去獲取企業(yè)的各類信息，因為有了更多的信息，你才能做出更客觀的判斷，然后根據(jù)公司情況、結(jié)合自己特長進行發(fā)揮，在這方面我時刻提醒自己記住四個字—繼承發(fā)揚，不能一進公司就全面否定以前的做法，要“先肯定，再適時的否定?！蔽蚁胫灰辞寰謩?、果斷出擊、做好人際、發(fā)揮能力、增進主動、堅忍不拔，一定會有好的結(jié)果?！　?臨下班我回到人力資源部，走到趙敏的座位跟前，拿出我中午買的益達木糖醇?！　?我說：“中午下樓我買木糖醇的時候，順便給你買了一瓶，送給你?！薄　?趙敏：“這么好啊？你不會有什么企圖吧，我可是名花有主了！”　　 我解釋說：“呵呵，我知道自己配不上，也沒有敢奢求，就是在超市買的時候突然就想起了你，心里已經(jīng)想到你如果不買的話就對不起我自己的真誠，也不符合我做人的原則，于是就買了，一點別的意思都沒有，你不要誤會?。　薄　?“那我就收下了。”趙敏四周看看，然后接著說：“我告訴你個消息，咱們的新總監(jiān)本來兩周后報到，現(xiàn)在提前到下周一來，做好心理準備啊！”　　 我給趙敏道謝后回到辦公室。她這番話讓我陷入了思考，我想給董事長的那兩份材料需要盡快動手寫，這些東西要在唐總監(jiān)來之前盡快提交給董事長，等唐總監(jiān)來后提出的效果就會大打折扣?！　?貌似一場職場暗斗和情商比拼即將展開。按照安排，今天人力資源部要給我進行入職培訓，培訓工作由劉君來進行?！　?劉君，男，年約50多歲，是與董事長曾經(jīng)一起奮斗的老員工，他是與安伊集團一起成長的創(chuàng)業(yè)級元老人物，劉君帶我到第二培訓室?！　?他說：“薄經(jīng)理，歡迎你加入安伊集團，按照我們的培訓制度，今天由我來給你做入職培訓，主要介紹一些公司簡介、發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)情況、未來戰(zhàn)略等。”　　 “劉老師，您不用客氣，您喊我薄樂就行，您比我年長，又對安伊集團很了解，以后難免有麻煩到您的地方，還請您多照顧呀?！蔽抑v道?！　?“可以可以，以后有什么問題可以找我，那咱們就開始培訓？”劉君說?！　?“好的”我說?！　?劉君開始按照程序給我講安伊集團的發(fā)展史，從董事長20年前棄政從商的痛苦抉擇，講到小平南巡講話后公司的隨潮奔進，再談到如何在10多年放棄了盈利豐厚的行業(yè)而選擇了今天的主營業(yè)務(wù)，劉君給我講的過程一氣呵成，看來他講這些段子不是一天兩天，整個過程劉君的表情充滿著享受、自豪和幸福，我也從他的表情中開始尋找為何他跟了董事長20年而未能做到高層的原因。　　 劉君雖然在公司一直做著培訓工作，但感覺安伊集團的培訓還處在“洗腦式”的灌輸階段，培訓的本質(zhì)是提升員工的價值從而促進企業(yè)價值提升和目標的實現(xiàn)，所以盡可能上升到企業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)模、管理模式、企業(yè)文化等層面，讓受訓者真正了解企業(yè)要做的正事以及打算如何做好等，而劉君給我做的培訓就像某些直營產(chǎn)品邀你入伙時所講道的那些：我們公司的張三獎勵了一輛卡迪拉克、李四獲得了一棟復(fù)式樓房、王五獎勵到新馬泰旅游等......。　　 在安伊集團我也聽到過一些老員工埋怨自己的工資低，而老板認為你們都沒有進步我為什么要付高工資，于是變成老員工越來越沉淪，老板越來越不愿意給高工資，時間長久后就造成了員工們一起混日子的狀況，老板從此認為大家都成了成本，成本是要努力減少的，而人力資源要做的就是把人力成本變成人力資本，因為資本是可以增值的?！　?如果讓我做董事長，薪資的多少一定取決于崗位價值和個人價值的高低，你的價值能力就決定了你領(lǐng)到的薪水，要想讓別人認可你的價值，首先你自己必須要有價值，我想他們或許就是忽略了不斷的提高自己的價值這一點；當然，安伊集團沒能適時的為這些老員工安排管理培訓也是重要原因之一?！　?劉君文字方面的內(nèi)容講完后，拿出DVD開始讓我看公司的一些廣告片和媒體采訪視頻，培訓完后，我和劉君交流了一些培訓的感受?！　∥夜ЬS說：“劉老師，聽了您今天的講解，我對安伊集團的發(fā)展和文化有了更深的了解。您講的真好，雖然我曾經(jīng)給不少大學講過HR的課，也在企業(yè)做過不少的培訓，但今天聽到您的講析后，我感覺自己需要提升的空間還很大，比您差太遠了?！薄　?劉君臉上充滿著自豪和滿足，但為了顯示自己的師表，努力使自己的表情看起來嚴肅和認真，滿足和嚴肅的兩種表情在劉君臉上交織成一片的皺紋，顯示出歲月的滄桑和無奈?！　?“過獎了?！眲⒕v道：“這些都是最基本的，還有很多內(nèi)容，以后咱們邊工作邊了解?！薄　?我感謝道：“好的，那耽誤您時間了，謝謝！”　　 回到辦公室，我看到沈冰手里拿著筆記本電腦在翻來覆去觀察著，見我回來，沈冰說：“薄樂，你回來的正好，幫我看看電腦是怎么回事，一開機就是一堆英文字母，用不成了?！薄　?我說：“沒有問題，樂意效勞?！薄　?沈冰：“要不先吃飯吧，吃完再弄?！薄　?我說：“比起吃飯給你修電腦更重要，你先吃吧?！薄　?沈冰：“那要不我給你帶些東西上來？”　　 我說：“也行，那就帶KFC，漢堡、雞翅加可樂?！薄　?沈冰：“好的。沈冰走后，我打開電腦，發(fā)現(xiàn)開機后電腦一直在尋找USB接口的程序啟動，但USB接口又沒有連接移動硬盤，我拿起筆記本電腦，看見后面插著一個很薄很小的U盤，我拔下U盤再開機，順利自檢后開機成功，看來主要原因是U盤插上后，系統(tǒng)在U盤尋找啟動程序造成的。　　 我看時間還早，就想幫沈冰把電腦系統(tǒng)優(yōu)化一下，我把開機程序、系統(tǒng)垃圾、補丁等都做了整理，然后把她U盤文件移出來，想格式化U盤來解決與系統(tǒng)開機沖突的問題，當我插上U盤打開后，里面的文件讓我驚出了一身冷汗?！　?我看到U盤里的幾個文件夾的名稱是“與付總聊天記錄”、“與付總通話錄音”、 “與付總的圖片”，很明顯，這是沈冰與他上司付總的一些記錄，我先把文件拷貝到電腦F盤一個隱秘的地方，然后格式化U盤重新拷貝了文件。整理完畢后，我緊張的打開了“與付總聊天記錄”這個文件夾，里面的TXT文件都是按照日期起的名字，我打開了昨天日期的TXT文件?！　?老付：今晚錦城酒店2014房間，你一定要來?！　?沈冰：你到底是什么意思，我已經(jīng)說過了，那些事情不是我做的。　　 老付：招標底價全公司就你和我知道，況且達利集團的項目總監(jiān)是你原來的上司，不是你還能是誰？　　 沈冰：我說過我不會做那樣的事情，既然你也知道價格，為什么不會是你呢？　　 老付：你說出去誰相信，小沈，當初公司提拔你，是我在董事長面前說了很多美言才有你今天的職位，你以為只是靠你的能力就做到了今天？如果當初你過不了我這關(guān)，你也不可能有現(xiàn)在的機會。你怎么這么不懂事呢，你也不要擔心，只要你今晚來錦城酒店，咱們慢慢的、深入的把事情說清楚，問題就解決了，上次你不是也和我在酒店說過一些事嗎？　　 沈冰：有什么問題我們還是在辦公室說?！　?老付：你不是說辦公室坐了人力資源部的人嗎？咱們說話不方便，況且這些問題在公司說對你也不好，還是來我這里吧?！　?沈冰：我晚上有事，去不了，如果你再這樣，我就只有離開了?！　?老付：好吧，既然你這么不懂事，那我也就只有對不起了?！　　　?看到這里，我頭都大了，原來昨天沈冰趴在電腦上是和付總聊這些事，那我偷聽的神秘電話一定也是她和付總的對話，看來沈冰確實遇到了麻煩。好奇心又促使我將鼠標移向了“與付總的圖片”，我的心中被緊張和刺激填滿，我想里面不會是沈冰的“艷照門”吧，我既期待是沈冰的艷照，男淫嘛；又害怕是沈冰的艷照，這樣她在我心中純潔的形象也就被破壞了；再者，自己這樣偷看別人東西本來就是不道德的行為，我的手開始有些抖，最終好奇心戰(zhàn)勝了我背負的道德和法律枷鎖，我把鼠標移向了文件夾。正當我要點擊“與付總的圖片”文件夾時，我聽到門外沈冰與同事打招呼的聲音，我迅速的拔下U盤放在桌子上，關(guān)閉電腦，把頭靠在椅子上做睡著狀?！　?沈冰打開門，我聽見她的腳步聲移到了衣柜附近，打開柜子后又走向我，我的身前被一件外套蓋上，外套上彌漫著沈冰身上的香味。我想這是一個醒來的好機會，我睜開眼看見沈冰微笑著，我用奧斯卡影帝的標準來要求自己揉揉眼睛、伸了懶腰、眼神混沌、語言呢喃的說：“啊，不好意思，我在等電腦殺毒的時候睡著了?！薄　?我看看電腦繼續(xù)說：“已經(jīng)殺完毒自動關(guān)機了，你打開看看，應(yīng)該沒有問題了?！薄　?沈冰：“辦公室空調(diào)太涼，你這樣睡很容易著涼，謝謝??！辛苦了，這個給你?！鄙虮奄I來的KFC遞給我?！　?我說：“這個KFC多少錢？”　　 沈冰：“免費的，你幫我修電腦，我請你吃飯是應(yīng)該的嘛。”　　 我說：“那我就不客氣了?！薄　?沈冰回到桌前，看看桌上的U盤又看看我，我趕緊補充道：“哦，對了，你不能開機的原因就是這個U盤搗亂，可能是這個U盤和你裝的系統(tǒng)有沖突，以后你開機時不要先插U盤，開機后再用。”　　 沈冰：“原來是這個原因，你看有個懂電腦的同事就是好?！薄　∥艺{(diào)侃的說：“呵呵，略懂略懂，以后有要求隨時吩咐。”　　 沈冰：“一定還有麻煩你的地方?！薄　?沈冰的心情不錯，也沒有懷疑我看過她的U盤，看來我剛才的小人行為已經(jīng)瞞天過海，沈冰和付總之間到底是怎么回事？招標底價到底是誰透露的？沈冰是否已經(jīng)就范于付總？沈冰既然沒有答應(yīng)付總的要求那她將面臨付總怎么樣的報復(fù)？我腦中充滿了疑惑?！　?下午，我努力克服自己不去想沈冰的事情，抓緊時間把要給董事長的《安伊集團未來發(fā)展展望及戰(zhàn)略人力資源管理的探討》材料寫完了，材料的主要內(nèi)容有：　　 安伊集團發(fā)展20多年取得現(xiàn)在的成就來之不易，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管理模式等方面也應(yīng)積累了本企業(yè)的管理特色；我進入安伊集團不到一周，在翻閱公司相關(guān)管理資料以及同有限的人員交流后，感覺到公司很注重企業(yè)文化和價值觀念的傳播；同時，也感受到企業(yè)存在著發(fā)展速度相對不夠快、公司的工作節(jié)奏比較緩慢、企業(yè)人員激情與朝氣不足、需要什么補充什么管理不成體系等現(xiàn)象。當然，這只是我個人的一些直觀感受，也可能由于自己了解不夠深入造成的，但我想將入職的第一感覺與您溝通，這對企業(yè)發(fā)展或許會有所幫助?！　?居安思危，安伊集團在發(fā)展中也存在很多不確定因素和風險，例如國家政策的調(diào)整，行業(yè)調(diào)控等，安伊集團要想生存并成就一番事業(yè)，就必須加快發(fā)展速度，實現(xiàn)跨越式的發(fā)展。我本人從事HR工作的同時也參與過企業(yè)IPO、改制等工作，承蒙原單位領(lǐng)導(dǎo)賞識，接觸過一些企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、公司治理等工作，現(xiàn)結(jié)合我對公司的粗淺了解，展望一下安伊集團未來的發(fā)展以及所配套的人力資源戰(zhàn)略，就當是與您的一次“頭腦風暴”，不當之處，還望您諒解。　　 隨后我在材料中從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、股份制改革、上市融資三方面闡述了自己對安伊集團發(fā)展戰(zhàn)略的一些想法；又從引進高級管理人才、健全董事會和監(jiān)事會、建立適合企業(yè)戰(zhàn)略的組織架構(gòu)、建立目標責任考核體系、高級管理人員年薪制、技術(shù)研發(fā)機構(gòu)和人才培養(yǎng)建設(shè)、職業(yè)健康安全體系認證等七方面，表達了自己在戰(zhàn)略人力資源管理方面的一些觀點和思考，最后，我在材料的結(jié)尾寫到：　　 以上是個人的一些不成熟想法，由于知識有限加之對企業(yè)了解不全面，所講內(nèi)容難免有錯誤或不到位的地方，還望您不吝賜教。對于每個年輕人來說，都有著一顆奮進好學、渴望成功的心，希望在以后安伊集團的工作中，董事長您不僅僅是我的老板，更渴望您能夠成為我的恩師，給予我指導(dǎo)、幫助和批評。期待與您的交流和溝通。每個早晨都是我和鬧鐘的一場戰(zhàn)斗，7:20是第一次響鬧時間，我設(shè)定的懶人模式是每隔5分鐘鬧一次，直到7:45我才懶洋洋的起床，快速的穿衣、洗臉、刷牙、背包、下樓……，一系列動作的速度直逼劉翔的跨欄?！　?昨夜一場春雨讓空氣中多了幾分清晰，我貪婪的吸著新鮮空氣，耳機里聽著中國新聞，新聞中講到新的一輪房價調(diào)控政策正在醞釀，我在心里祈求，什么時候政府能給我一次做房奴的機會呀！　　 辦公室里沈冰已經(jīng)到了，她正在清掃自己的辦公區(qū)域，今天她的頭發(fā)沒有扎起來，而是大波浪的披在肩上，額頭的留海微卷著垂在眼角，眼神躲在秀發(fā)后若隱若現(xiàn)，秋波蕩漾，從我進門的角度看她真的很像劉亦菲，我在心中默默幻想，如果每天真和劉亦菲在一起工作，不給薪水我都愿意?！　?沈冰抬頭看到我進來，她微笑著說：“早，薄樂?！薄　?我說：“早，劉經(jīng)理?！薄　?很顯然，我的思維還處在對劉亦菲的幻想中，語言沒有走腦子飚出去后，臉上開始忽熱忽冷的尷尬，沈冰也投來了詫異的眼神?！　?我補充說：“說錯了，應(yīng)該是沈經(jīng)理，腦子最近不好用。”　　 我打開電腦把昨天完成的《安伊集團未來發(fā)展展望及戰(zhàn)略人力資源管理的探討》材料又看了一遍，改了幾處語法和錯別字，然后開始思考第二份要給董事長的材料?！　?寫公文最重要的是思路和提綱，我寫公文的習慣是先按自己的思路列出提綱，然后把有關(guān)的內(nèi)容盡可能的搜集到一起，然后閱讀所搜集的材料，這個閱讀思考的過程中，在心里也就打好了腹稿，剩下的就是迅速碼字了。記得有次偶然看到一位在毛主席身邊的人寫的回憶錄，好像毛主席寫東西就是先把各種資料擺上一桌子，縱觀全局、全面分析、認真思考，才寫出了傳誦后世的《毛澤東思想》?！　?我在電腦上列出了即將寫的這份材料的三個重點：　　 一是把現(xiàn)在掌握的人力資源情況通過文字、餅形圖、柱形圖等形式做以分析（表達自己較短時間掌握到人力資源的基本情況）；　　 二是把看到的制度與《勞動合同法》等法規(guī)沖突的條款進行梳理并提出解決辦法（表達自己在人力資源方面的專業(yè)能力）；　　 三是提出自己下一步對生產(chǎn)事業(yè)部人力資源