人事經(jīng)理職責(zé)(編輯修改稿)
2024-11-09 13:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等工作。負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及推進(jìn)落實。公司人事經(jīng)理職責(zé)5熟悉人力資源六大模塊，全面負(fù)責(zé)本區(qū)域人力資源工作，在人員招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系方面盡職盡責(zé)。根據(jù)總部相關(guān)崗位編制要求及公司實際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定招聘計劃及招聘預(yù)算。負(fù)責(zé)在相關(guān)招聘渠道上的招聘信息發(fā)布，簡歷的篩選，人員面試的協(xié)調(diào)及安排，并協(xié)助用人部門對候選人從HR專業(yè)角度進(jìn)行評估和審閱。招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃。公司人事經(jīng)理職責(zé)6負(fù)責(zé)公司日常辦公管理、會議組織、車輛調(diào)度及管理、商務(wù)及來訪接待、差旅安排等行政事務(wù)工作。負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、___等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護(hù)及各類文檔資料保管等工作。負(fù)責(zé)主導(dǎo)并參與公司文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護(hù)等工作。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政類工作。公司人事經(jīng)理職責(zé)71)協(xié)助總經(jīng)理，根據(jù)組織業(yè)務(wù)發(fā)展、調(diào)整，做好組織規(guī)劃、制定事業(yè)部人力資源發(fā)展規(guī)劃，人力編制等2)根據(jù)組織發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)需求，持續(xù)完善組織結(jié)構(gòu)、崗位說明書、薪酬體系3)組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系和激勵制度4)統(tǒng)籌管理人事行政各模塊日常事務(wù)，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提升人事行政管理水平5)員工關(guān)懷措施、福利政策的完善，員工滿意度的提升。6)企業(yè)人事管理制度的階段設(shè)立，負(fù)責(zé)招人，選人，用人。7)企業(yè)文化建設(shè)第四篇：人事經(jīng)理工作職責(zé)人事經(jīng)理工作職責(zé)人事助理崗位職責(zé)；負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù)；做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎懲工作；按要求做好季度考核、考核和相應(yīng)的獎懲工作；及時準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作；做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護(hù)工作；及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系；制定集團(tuán)培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事經(jīng)理職責(zé)如下：合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃?？刂迫肟?，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實
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