職場(chǎng)經(jīng)理管理辦法ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 23:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 被公司或同業(yè)公司除開并有明顯違反職業(yè)操守行為的； ?（四）有不良嗜好的 (賭博、酗酒等 )； ?（五）其他不適合從事職場(chǎng)經(jīng)理工作的情形。 第四章 職場(chǎng)經(jīng)理招募 第十五條 下列人員不得招募： 23 ?第十六條 招募程序： 第四章 職場(chǎng)經(jīng)理招募 制定招募計(jì)劃和招募策略，向公司人力資源部門報(bào)備 省公司參與招募工作，確保招募質(zhì)量 應(yīng)招人員必須提供材料報(bào)名參加 1 2 3 對(duì)應(yīng)招人員的篩選，采取筆試與面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。 應(yīng)招初試合格者，由公司安排到銀保經(jīng)營(yíng)單位實(shí)習(xí)銀保銷售業(yè)務(wù)，實(shí)習(xí)期為 6－ 12個(gè)月。 實(shí)習(xí)期滿，合格者與公司簽訂崗前培訓(xùn)協(xié)議書，參加省級(jí)分公司銀保部組織的職場(chǎng)經(jīng)理崗前培訓(xùn) 4 5 6 24 ? 1．省級(jí)分公司人力資源部門和銀保部負(fù)責(zé)審核應(yīng)招人員材料，確定面試人員名單，組織面試審核（面試辦法和內(nèi)容由省級(jí)分公司制定）； ? 2．面試合格者，參加省級(jí)分公司舉辦的應(yīng)招職場(chǎng)經(jīng)理崗前培訓(xùn)班； ? 3．培訓(xùn)考試合格者，由省級(jí)分公司頒發(fā) 《 職場(chǎng)經(jīng)理崗位崗前培訓(xùn)合格證書 》 （由省級(jí)分公司負(fù)責(zé)印制）； ? 4．培訓(xùn)考試不合格者退訓(xùn)，保留其客戶經(jīng)理 /理財(cái)經(jīng)理資格，由原公司安排其他銀保銷售工作，或解除相關(guān)合同。 關(guān)于崗前培訓(xùn)的 4項(xiàng)說(shuō)明： 25 第十七條 正式簽約： ? 簽約條件 ? （一）取得職場(chǎng)經(jīng)理崗前培訓(xùn)合格證書； ? （二）體檢合格； ? （三）取得 《 保險(xiǎn)銷售人員從業(yè)資格證書 》 。 ? 公司應(yīng)為聘用的職場(chǎng)經(jīng)理建立檔案 (或建立職場(chǎng)經(jīng)理臨時(shí)檔案，由銀保部集中統(tǒng)一管理 )。 第四章 職場(chǎng)經(jīng)理招募 26 ?第十八條 公司根據(jù)銀保銷售業(yè)務(wù)需要，可以直接從公司在職員工或銀?？蛻艚?jīng)理 /理財(cái)經(jīng)理 (高級(jí)及以上銷售系列或管理系列 )、或其他銷售人員中招募職場(chǎng)經(jīng)理。 第四章 職場(chǎng)經(jīng)理招募 27 ?第十九條 職場(chǎng)經(jīng)理有下列情形之一的，公司與其解除合同： ?考核被解約，又不接受另行安排的； ?不履行工作職責(zé)和相關(guān)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，經(jīng)教育、培訓(xùn)仍不能適合本職工作的； ?因機(jī)構(gòu)調(diào)整或公司需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； ?發(fā)生相關(guān)合同約定的解除合同的情形。 第四章 職場(chǎng)經(jīng)理招募 28 ?第二十條 公司實(shí)行職場(chǎng)經(jīng)理分級(jí)教育訓(xùn)練制度。由總公司、省級(jí)分公司和地（市）級(jí)分公司分級(jí)負(fù)責(zé)。 ?第二十一條 職場(chǎng)經(jīng)理的教育訓(xùn)練分為：職場(chǎng)經(jīng)理崗前教育、上崗教育、晉升教育、職場(chǎng)經(jīng)理崗位教育、新知識(shí)教育和職場(chǎng)輔導(dǎo)訓(xùn)練等。由省級(jí)分公司根據(jù)實(shí)際課程、課時(shí)和培訓(xùn)規(guī)模，選擇切實(shí)可行的培訓(xùn)方式，確保培訓(xùn)質(zhì)量。 第五章 教育訓(xùn)練 29 ? （一）職場(chǎng)經(jīng)理崗前教育：培訓(xùn)內(nèi)容以崗位基礎(chǔ)知識(shí)教育和崗位技能訓(xùn)練為重點(diǎn)，同時(shí)結(jié)合公司職業(yè)操守和業(yè)務(wù)流程知識(shí)等專題培訓(xùn)。崗前教育原則上由省級(jí)分公司統(tǒng)一組織，集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間原則上應(yīng)不少于 60個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。 ? 1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí) =50分鐘的培訓(xùn)時(shí)間，下同。 ? （二）上崗教育：在職場(chǎng)經(jīng)理簽約后實(shí)施，旨在進(jìn)一步提升初聘助理職場(chǎng)經(jīng)理的崗位技能，增強(qiáng)其實(shí)際工作能力。上崗教育由省級(jí)分公司或地（市）級(jí)分公司銀保部組織，培訓(xùn)時(shí)間原則上應(yīng)不少于 60 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。 ? （三）晉升教育，是對(duì)擬晉升職級(jí)的職場(chǎng)經(jīng)理按照相應(yīng)職級(jí)的要求所進(jìn)行的職場(chǎng)經(jīng)理專業(yè)培訓(xùn)。 ? （四）職場(chǎng)經(jīng)理崗位教育、新知識(shí)教育和職場(chǎng)輔導(dǎo)訓(xùn)練，是公司根據(jù)職場(chǎng)經(jīng)理崗位的特點(diǎn)和專業(yè)的需要，對(duì)各職級(jí)職場(chǎng)經(jīng)理進(jìn)行的以強(qiáng)化和提升職場(chǎng)經(jīng)理專業(yè)能力，增新、補(bǔ)充和拓寬相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)為目的的教育。每一業(yè)務(wù)年度累計(jì)應(yīng)不少于 80個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，有條件的分公司可以采取集中授課的方法，以提高教學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)效率。 ? 職場(chǎng)經(jīng)
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