職場經(jīng)理管理辦法ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 23:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 被公司或同業(yè)公司除開并有明顯違反職業(yè)操守行為的； ?（四）有不良嗜好的 (賭博、酗酒等 )； ?（五）其他不適合從事職場經(jīng)理工作的情形。 第四章 職場經(jīng)理招募 第十五條 下列人員不得招募： 23 ?第十六條 招募程序： 第四章 職場經(jīng)理招募 制定招募計劃和招募策略，向公司人力資源部門報備 省公司參與招募工作，確保招募質量 應招人員必須提供材料報名參加 1 2 3 對應招人員的篩選，采取筆試與面試相結合的方法進行。 應招初試合格者，由公司安排到銀保經(jīng)營單位實習銀保銷售業(yè)務，實習期為 6－ 12個月。 實習期滿，合格者與公司簽訂崗前培訓協(xié)議書，參加省級分公司銀保部組織的職場經(jīng)理崗前培訓 4 5 6 24 ? 1．省級分公司人力資源部門和銀保部負責審核應招人員材料，確定面試人員名單，組織面試審核（面試辦法和內(nèi)容由省級分公司制定）； ? 2．面試合格者，參加省級分公司舉辦的應招職場經(jīng)理崗前培訓班； ? 3．培訓考試合格者，由省級分公司頒發(fā) 《 職場經(jīng)理崗位崗前培訓合格證書 》 （由省級分公司負責印制）； ? 4．培訓考試不合格者退訓，保留其客戶經(jīng)理 /理財經(jīng)理資格，由原公司安排其他銀保銷售工作，或解除相關合同。 關于崗前培訓的 4項說明： 25 第十七條 正式簽約： ? 簽約條件 ? （一）取得職場經(jīng)理崗前培訓合格證書； ? （二）體檢合格； ? （三）取得 《 保險銷售人員從業(yè)資格證書 》 。 ? 公司應為聘用的職場經(jīng)理建立檔案 (或建立職場經(jīng)理臨時檔案，由銀保部集中統(tǒng)一管理 )。 第四章 職場經(jīng)理招募 26 ?第十八條 公司根據(jù)銀保銷售業(yè)務需要，可以直接從公司在職員工或銀保客戶經(jīng)理 /理財經(jīng)理 (高級及以上銷售系列或管理系列 )、或其他銷售人員中招募職場經(jīng)理。 第四章 職場經(jīng)理招募 27 ?第十九條 職場經(jīng)理有下列情形之一的，公司與其解除合同： ?考核被解約，又不接受另行安排的； ?不履行工作職責和相關合同約定的各項義務，經(jīng)教育、培訓仍不能適合本職工作的； ?因機構調(diào)整或公司需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； ?發(fā)生相關合同約定的解除合同的情形。 第四章 職場經(jīng)理招募 28 ?第二十條 公司實行職場經(jīng)理分級教育訓練制度。由總公司、省級分公司和地（市）級分公司分級負責。 ?第二十一條 職場經(jīng)理的教育訓練分為：職場經(jīng)理崗前教育、上崗教育、晉升教育、職場經(jīng)理崗位教育、新知識教育和職場輔導訓練等。由省級分公司根據(jù)實際課程、課時和培訓規(guī)模，選擇切實可行的培訓方式，確保培訓質量。 第五章 教育訓練 29 ? （一）職場經(jīng)理崗前教育：培訓內(nèi)容以崗位基礎知識教育和崗位技能訓練為重點，同時結合公司職業(yè)操守和業(yè)務流程知識等專題培訓。崗前教育原則上由省級分公司統(tǒng)一組織，集中培訓，培訓時間原則上應不少于 60個標準課時。 ? 1個標準課時 =50分鐘的培訓時間，下同。 ? （二）上崗教育：在職場經(jīng)理簽約后實施，旨在進一步提升初聘助理職場經(jīng)理的崗位技能，增強其實際工作能力。上崗教育由省級分公司或地（市）級分公司銀保部組織，培訓時間原則上應不少于 60 個標準課時。 ? （三）晉升教育，是對擬晉升職級的職場經(jīng)理按照相應職級的要求所進行的職場經(jīng)理專業(yè)培訓。 ? （四）職場經(jīng)理崗位教育、新知識教育和職場輔導訓練，是公司根據(jù)職場經(jīng)理崗位的特點和專業(yè)的需要，對各職級職場經(jīng)理進行的以強化和提升職場經(jīng)理專業(yè)能力，增新、補充和拓寬相關業(yè)務知識為目的的教育。每一業(yè)務年度累計應不少于 80個標準課時，有條件的分公司可以采取集中授課的方法，以提高教學質量和培訓效率。 ? 職場經(jīng)
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