吉豐人力資源(朱高權(quán))(編輯修改稿)
2025-07-20 20:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到任就職，不得借故拖延，更不得有消極抵觸行為。六、工作人員必須盡職盡責(zé)，注意工作質(zhì)量，講究工作效率，不得敷衍了事、互相推諉扯皮。七、工作人員必須維護(hù)集體和同志間的團(tuán)結(jié)，不得有自由主義行為，不得拉幫結(jié)派、撥弄是非，打擊報復(fù)和誣告陷害。八、工作人員必須加強(qiáng)道德修養(yǎng)、作風(fēng)正派，處理好家庭鄰里關(guān)系，積極參與有益的社會活動，不得參與賭博、封建迷信活動，不得有腐化墮落行為,不得以任何借口和手段參與、慫恿、包庇、袒護(hù)他人違法亂紀(jì)行為。第三十四條 職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：一、 職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度；二、 職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理；三、 職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取；四、 職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人力資源、技術(shù)等機(jī)密；五、 遵守四小時復(fù)命制，把1%做到100%。六、 職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動；七、 職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)；八、 職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助；九、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；十、 公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；十一、遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)；十二、執(zhí)行員工手冊；第三十五條 工作時間八不準(zhǔn)：一、 不準(zhǔn)聊天、吵鬧；二、 不準(zhǔn)無故離崗、串崗；三、 不準(zhǔn)長時間打私人電話閑聊天；四、 不準(zhǔn)唱歌、聽音樂；五、 不準(zhǔn)看閑書、玩游戲；六、 不準(zhǔn)上班時間娛樂；七、 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工；八、 不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤工作；第十章 員工的考勤、休假、請假制度第三十六條 職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行。第十一章 工資待遇第三十七條、職員待遇按照《公司薪資體系》執(zhí)行。 一、 職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、住房補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、獎金、福利、年終獎等部分組成。二、基本工資按職位登記劃分。第三十八條一、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月6日前發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。 二、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請與人力資源部核查；二、 新進(jìn)員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。具體計算公式為： 員工基礎(chǔ)工資/本月的工作日總天數(shù)Х實際工作天數(shù)+績效獎金 X績效考核分+津貼+全勤獎扣款第十二章 考核第三十九條 職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、年終考核，每月考核結(jié)果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第七章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核按照《公司薪資體系》執(zhí)行，考核內(nèi)容以德、才、勤、績四個方面： （一）德：思想品德，工作作風(fēng)。 （二）才：業(yè)務(wù)能力，管理水平。 （三）勤：工作態(tài)度，開拓精神。 （四）績：工作績效，經(jīng)濟(jì)效益。第十三章 人員調(diào)動與晉升第四十條、公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況：一、 部門內(nèi)部調(diào)動：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。二、 職員部門之間調(diào)動：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動、晉升申報表》，由所涉及部門的經(jīng)理批準(zhǔn)并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔。 晉升制度: 按照《公司薪資體系》執(zhí)行。第十四章 獎懲第四十一條 公司對以下情形之一者，予以記功受獎：一、保護(hù)公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者； 二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者； 三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者；三、 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；四、 其他制度規(guī)定應(yīng)予獎勵行為。獎勵方式有：嘉獎、通報表揚(yáng)、一次性獎金等。第四十二條 公司對以下情況之一者，予以記過處罰：一 、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者；二 、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員
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