吉豐人力資源(朱高權(quán))(編輯修改稿)
2025-07-20 20:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 到任就職，不得借故拖延，更不得有消極抵觸行為。六、工作人員必須盡職盡責(zé)，注意工作質(zhì)量，講究工作效率，不得敷衍了事、互相推諉扯皮。七、工作人員必須維護(hù)集體和同志間的團(tuán)結(jié)，不得有自由主義行為，不得拉幫結(jié)派、撥弄是非，打擊報(bào)復(fù)和誣告陷害。八、工作人員必須加強(qiáng)道德修養(yǎng)、作風(fēng)正派，處理好家庭鄰里關(guān)系，積極參與有益的社會(huì)活動(dòng)，不得參與賭博、封建迷信活動(dòng)，不得有腐化墮落行為,不得以任何借口和手段參與、慫恿、包庇、袒護(hù)他人違法亂紀(jì)行為。第三十四條 職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：一、 職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度；二、 職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理；三、 職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)??；四、 職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人力資源、技術(shù)等機(jī)密；五、 遵守四小時(shí)復(fù)命制，把1%做到100%。六、 職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；七、 職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)；八、 職員必須服從上級(jí)命令，有令即行。如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助；九、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；十、 公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；十一、遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對(duì)外交往要有理、有利、有節(jié)；十二、執(zhí)行員工手冊(cè)；第三十五條 工作時(shí)間八不準(zhǔn)：一、 不準(zhǔn)聊天、吵鬧；二、 不準(zhǔn)無(wú)故離崗、串崗；三、 不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話閑聊天；四、 不準(zhǔn)唱歌、聽(tīng)音樂(lè)；五、 不準(zhǔn)看閑書(shū)、玩游戲；六、 不準(zhǔn)上班時(shí)間娛樂(lè)；七、 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工；八、 不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤工作；第十章 員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度第三十六條 職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行。第十一章 工資待遇第三十七條、職員待遇按照《公司薪資體系》執(zhí)行。 一、 職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、住房補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、獎(jiǎng)金、福利、年終獎(jiǎng)等部分組成。二、基本工資按職位登記劃分。第三十八條一、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月6日前發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。 二、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)與人力資源部核查；二、 新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。具體計(jì)算公式為： 員工基礎(chǔ)工資/本月的工作日總天數(shù)Х實(shí)際工作天數(shù)+績(jī)效獎(jiǎng)金 X績(jī)效考核分+津貼+全勤獎(jiǎng)扣款第十二章 考核第三十九條 職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、年終考核，每月考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）、提職（降職）、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第七章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核按照《公司薪資體系》執(zhí)行，考核內(nèi)容以德、才、勤、績(jī)四個(gè)方面： （一）德：思想品德，工作作風(fēng)。 （二）才：業(yè)務(wù)能力，管理水平。 （三）勤：工作態(tài)度，開(kāi)拓精神。 （四）績(jī)：工作績(jī)效，經(jīng)濟(jì)效益。第十三章 人員調(diào)動(dòng)與晉升第四十條、公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T(mén)之間流動(dòng)。職員的調(diào)動(dòng)分為部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門(mén)之間調(diào)動(dòng)兩種情況：一、 部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。二、 職員部門(mén)之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公司內(nèi)部各部門(mén)之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門(mén)須填寫(xiě)《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》，由所涉及部門(mén)的經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔。 晉升制度: 按照《公司薪資體系》執(zhí)行。第十四章 獎(jiǎng)懲第四十一條 公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)：一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者； 二、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者； 三、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者；三、 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；四、 其他制度規(guī)定應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)行為。獎(jiǎng)勵(lì)方式有：嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。第四十二條 公司對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰：一 、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢(qián)財(cái)不清、拖欠錢(qián)財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者；二 、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員
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