青島某制造企業(yè)20xx年薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-13 13:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 元。 （ 6） 津貼包括：司齡補(bǔ)貼、技術(shù)職稱補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼。 （五） 實(shí)習(xí)員工 大中專應(yīng)屆畢業(yè)生 中專： =====元 /月 ， 試用期 3 個(gè)月，試用期后 定崗，拿崗位工資 。 大專： =====元 /月 ， 試用期 3 個(gè)月， 試用期后定崗，拿崗位工資。 本科： =====元 /月 ， 試用期 3 個(gè)月， 試用期后定崗，拿崗位工 資。 研究生： =====元 /月 ， 試用期 3 個(gè)月， 試用期后定崗，拿崗位 工資。 其他 其他新入職員工在試用期內(nèi)按照市場(chǎng)價(jià)位確定工資，按照所屬系列的標(biāo)準(zhǔn)確定工資，原則不低于同等崗位工資的 80%。 （六） 特殊人員 =====公司 7 公司對(duì)特殊人員采用 協(xié)議工資 制 協(xié)議工資 是公司與職工以協(xié)議形式固定每日工資數(shù)額，按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放的工資。適用于公司聘請(qǐng)的顧問、兼職人員等。執(zhí)行協(xié)議工資的員工不參與公司分配制度的考核。 五 、 各類 津貼 的計(jì)算辦法 （ 一）加班津貼 8 小時(shí)工作之外，需繼續(xù)延長工作時(shí)間或節(jié)假日需要繼續(xù)工作的，計(jì)算加班津貼。 （ 執(zhí)行計(jì)件 、計(jì)時(shí) 工資的 及車間主任 級(jí) 、中層以上管理人員除外 。 ） 日常加班津貼計(jì)算方法： 基本 工資247。 26 天247。 8 小時(shí)全月累計(jì)加班小時(shí) 150%。 周日加班津貼計(jì)算方法： 基本 工資247。 26 天247。 8 小時(shí)全月累計(jì)加班小時(shí) 200%。 但 調(diào)班 到周日的不計(jì)。 法定節(jié)假日加班津貼計(jì)算方法： 標(biāo)準(zhǔn)工資247。 26 天247。 8 小時(shí)全月累計(jì)加班小時(shí) 300%。 （二） 司 齡津貼 根據(jù)員工入公司年限給予的津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為 13 年（含 3 年）每年按 10 元遞增計(jì)發(fā)； 410 年（含 10 年）每年按 20 元遞增計(jì)發(fā)， 10年以上每年按 30 元遞增計(jì)發(fā)； 司 齡津貼按月發(fā)放。 （三）職稱津貼 =====公司 8 職稱津貼：根據(jù)公司崗位職稱評(píng)定聘任后，計(jì)發(fā)津貼； 職稱按級(jí)別給與的津貼額度： 職稱 檔級(jí) 職稱津貼 技術(shù) 人員 高級(jí)工程師 一檔 1000 二檔 800 工程師 一檔 700 二檔 600 三檔 500 助理工程師 300 技術(shù)員 150 生產(chǎn) 人員 技工 初級(jí) 50 中級(jí) 100 高級(jí) 200 技師 400 高級(jí)技師 二級(jí) 600 一級(jí) 800 （四） 班組長津貼 本津貼僅限于既從事生產(chǎn)，享受計(jì)件或計(jì)時(shí)工資，又負(fù)有一定管理 責(zé)任的車間班組長，津貼額度由各分廠決定。 六 、 各分廠的工資管理 公司對(duì)各分廠采用總額控制的辦法。 （一） 鑄造廠 以 每月 入成品庫數(shù)量為準(zhǔn) ， 按照噸產(chǎn)人工費(fèi) 1500 元計(jì)，公司進(jìn)行總額控制 。 如 成品率每提高一個(gè)百分點(diǎn)，每噸獎(jiǎng)勵(lì) 15 元；成品率每降低一個(gè)百分點(diǎn)，每噸罰款 15 元，獎(jiǎng)懲當(dāng)月兌現(xiàn)。 =====公司 9 （二） 鍛造廠 以 每月 入成品庫數(shù)量為準(zhǔn) ， 按照噸產(chǎn)人工費(fèi) 1058 元計(jì)，公司進(jìn)行總額控制 。 如 低于 額定成本，節(jié)約部分的
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