青島某制造企業(yè)20xx年薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-13 13:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 元。 （ 6） 津貼包括：司齡補貼、技術(shù)職稱補貼、加班補貼。 （五） 實習(xí)員工 大中專應(yīng)屆畢業(yè)生 中專： =====元 /月 ， 試用期 3 個月，試用期后 定崗，拿崗位工資 。 大專： =====元 /月 ， 試用期 3 個月， 試用期后定崗，拿崗位工資。 本科： =====元 /月 ， 試用期 3 個月， 試用期后定崗，拿崗位工 資。 研究生： =====元 /月 ， 試用期 3 個月， 試用期后定崗，拿崗位 工資。 其他 其他新入職員工在試用期內(nèi)按照市場價位確定工資，按照所屬系列的標(biāo)準確定工資，原則不低于同等崗位工資的 80%。 （六） 特殊人員 =====公司 7 公司對特殊人員采用 協(xié)議工資 制 協(xié)議工資 是公司與職工以協(xié)議形式固定每日工資數(shù)額，按實際出勤天數(shù)發(fā)放的工資。適用于公司聘請的顧問、兼職人員等。執(zhí)行協(xié)議工資的員工不參與公司分配制度的考核。 五 、 各類 津貼 的計算辦法 （ 一）加班津貼 8 小時工作之外，需繼續(xù)延長工作時間或節(jié)假日需要繼續(xù)工作的，計算加班津貼。 （ 執(zhí)行計件 、計時 工資的 及車間主任 級 、中層以上管理人員除外 。 ） 日常加班津貼計算方法： 基本 工資247。 26 天247。 8 小時全月累計加班小時 150%。 周日加班津貼計算方法： 基本 工資247。 26 天247。 8 小時全月累計加班小時 200%。 但 調(diào)班 到周日的不計。 法定節(jié)假日加班津貼計算方法： 標(biāo)準工資247。 26 天247。 8 小時全月累計加班小時 300%。 （二） 司 齡津貼 根據(jù)員工入公司年限給予的津貼，津貼標(biāo)準為 13 年（含 3 年）每年按 10 元遞增計發(fā)； 410 年（含 10 年）每年按 20 元遞增計發(fā)， 10年以上每年按 30 元遞增計發(fā)； 司 齡津貼按月發(fā)放。 （三）職稱津貼 =====公司 8 職稱津貼：根據(jù)公司崗位職稱評定聘任后，計發(fā)津貼； 職稱按級別給與的津貼額度： 職稱 檔級 職稱津貼 技術(shù) 人員 高級工程師 一檔 1000 二檔 800 工程師 一檔 700 二檔 600 三檔 500 助理工程師 300 技術(shù)員 150 生產(chǎn) 人員 技工 初級 50 中級 100 高級 200 技師 400 高級技師 二級 600 一級 800 （四） 班組長津貼 本津貼僅限于既從事生產(chǎn)，享受計件或計時工資，又負有一定管理 責(zé)任的車間班組長，津貼額度由各分廠決定。 六 、 各分廠的工資管理 公司對各分廠采用總額控制的辦法。 （一） 鑄造廠 以 每月 入成品庫數(shù)量為準 ， 按照噸產(chǎn)人工費 1500 元計，公司進行總額控制 。 如 成品率每提高一個百分點，每噸獎勵 15 元；成品率每降低一個百分點，每噸罰款 15 元，獎懲當(dāng)月兌現(xiàn)。 =====公司 9 （二） 鍛造廠 以 每月 入成品庫數(shù)量為準 ， 按照噸產(chǎn)人工費 1058 元計，公司進行總額控制 。 如 低于 額定成本，節(jié)約部分的
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