【文章內(nèi)容簡介】 因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；44） 符合勞動法規(guī)定的其他情形。 辭退員工如有違反明文規(guī)定、從業(yè)守則，或?qū)掖螣o視或故意違反本手冊所列的規(guī)章制度，經(jīng)常玩忽職守等失職行為，公司可以作辭退處理。如上述情況發(fā)生，你都必須辦妥工作移交及相關(guān)手續(xù)后方可離開公司。公司將與你解除勞動合同。如果你未辦妥移交手續(xù)而擅自離開公司，由此造成的一切后果自負。薪資、考核一、薪資保密原則你必須遵守薪資保密規(guī)定，個人薪資支付屬公司及個人機密，員工間禁止相互議論。二、工資公司根據(jù)職務(wù)、崗位、部門的不同，根據(jù)你的工作表現(xiàn)，確定相應(yīng)的工資標準。三、月基本工資發(fā)放員工月基本工資每月發(fā)放一次，發(fā)薪日為次月十日前，逢節(jié)假日延后發(fā)放。四、年度績效工資發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定，每至春節(jié)前公司將結(jié)合你的當年工作業(yè)績和民主測評結(jié)果，確定你的年度績效工資，并進行相應(yīng)發(fā)放。員工有以下情形之一的，視為年度考核不合格，不再發(fā)放年度績效工資： 本年度工作不滿一年提出離職的； 因員工的勞動能力及工作表現(xiàn)不能符合公司的要求，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任的； 違犯公司制度或勞動紀律被公司辭退的； 休事假、病假合計超過三（含）個月的； 入職不滿一個月的。福利、保險公司對于你的付出，將除了薪資之外，給予你其他福利如下：一、工作服我們會為總部員工免費提供工作服和工牌，你自己負責保管和清洗。原則上在上班時間內(nèi)你必須穿工作服，并保持干凈整潔的儀容儀表。工作服穿著滿兩年即歸員工所有。如未滿兩年你提前辭職，則須由你承擔一半折價。二、生日禮物無論你計劃怎樣慶賀你的生日，每到你的生日時，你總會收到一份**為你準備的生日蛋糕（或者蛋糕券） ，它和任何一個關(guān)心你的朋友一樣，祝愿你生日快樂。三、婚嫁禮金在公司連續(xù)工作滿一年的員工，結(jié)婚時可享受有薪婚假三天；符合晚婚要求的員工（男性年滿二十五周歲，女性年滿二十三周歲） ，可享受有薪婚假十五天（含公休日及法定假日） 。為傳達我們的祝賀心意，公司會5贈送你結(jié)婚禮金。四、孕、產(chǎn)假和護理假孕、產(chǎn)假 凡符合計劃生育規(guī)定的女員工，均可享有以下福利：懷孕七個月以上的，本人可向部門負責人申請、報總裁核準后即可暫停工作。產(chǎn)前暫停工作期間以病假辦理女員工享受有薪產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生以上者增加有薪產(chǎn)假十五天。女職工在國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假期限內(nèi)享受生育津貼（即產(chǎn)假工資） 。生育津貼按照產(chǎn)假期限和女職工生育時的基本養(yǎng)老保險個人月繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)計發(fā)。產(chǎn)后一年內(nèi)，可享受每天一小時的哺乳時間，且不安排加班和節(jié)假日值班。孕產(chǎn)假員工不享受本年度的評優(yōu)獎勵。護理假 男員工在妻子生育時，可享受五天的有薪護理假，為向你表達我們的祝賀之意，我們將另贈送你慶賀禮金。五、喪假撫恤金員工配偶、子女、父母等直系親屬去世，可享受有薪假三天。公司另會贈送撫恤金，以寄托我們與你相同的哀思。六、午餐津貼公司為每位員工提供每工作日的午餐津貼。七、勞保用品公司為每位員工提供一定的勞動保潔用品，由行政中心統(tǒng)一采購，按季發(fā)放。試用期員工不享有此項福利。八、員工活動員工每年均有機會參與由公司組織的各類活動，例如旅游、聚餐、文體活動。九、節(jié)假日福利逢春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司將為你提供相應(yīng)的節(jié)日禮品。十、社會保險及公積金我們將依法為員工繳納社會保險，依個人意愿申請繳納住房公積金，需個人繳納部分由公司從員工每月薪資中代扣。培訓、發(fā)展、獎勵一、培訓我們將適時地為公司各部門的員工提供培訓機會，通過一系列的培訓，來幫助你規(guī)劃職業(yè)生涯。 新員工崗前培訓：內(nèi)容包括員工手冊、企業(yè)基本規(guī)章制度，各部門、各崗位的業(yè)務(wù)流程等。 上崗培訓：各部門對新員工按崗位需要進行必要的上崗培訓，經(jīng)培訓考核合格方可獨立上崗。 在崗培訓：根據(jù)年度培訓計劃及崗位工作需要，你將獲得提升培訓或?qū)I(yè)培訓機會。6二、考核員工考核一般分為民主測評和績效考核，二者共同決定年度考核結(jié)果，作為年度績效工資發(fā)放的主要依據(jù)。你的工作態(tài)度、能力和工作業(yè)績決定你能否取得好的考核結(jié)果。三、調(diào)動根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和工作的實際需要，你可能會被調(diào)動至其他部門任職，這是由于我們深信此將更有利于發(fā)揮你的潛能。四、升遷發(fā)展公司為每位員工提供均等的競爭及發(fā)展機會，具備優(yōu)良的工作表現(xiàn)和進取心將使你能夠獲得升遷，從事更高、更富有挑戰(zhàn)性的工作。五、獎勵如果你符合下列條件之一，公司將給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，發(fā)給相應(yīng)的獎金。 忠于職守，積極負責，完成工作任務(wù)成績顯著者； 提出加強經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益等方面的改善提案，經(jīng)實施有顯著成效者； 保護公共財產(chǎn)，阻止重大事故發(fā)生者； 同壞人壞事作斗爭，見義勇為，為維護正常的工作秩序、社會治安作出顯著成績者； 其他應(yīng)當給予獎勵者。獎勵程序：可由員工本人提出申請或由直接主管提議，分管副總同意報經(jīng)總裁批準后執(zhí)行。工作時間及請假一、工作時間公司實行每周五天工作日制：冬時制上班時間為上午 8:30~12:00，下午 13:30~17:30；夏時制上班時間為上午 8:30~12:00，下午 14:00~17:30。各分公司可按實際情況參照執(zhí)行。法定假日：你可按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。年休假：在本公司連續(xù)工作一年以上的員工可享受年休假，年休假天數(shù)為 5 天；考慮到工作性質(zhì)，原則上年休假和春節(jié)假日并休，不單獨休和零休。值班：你有按公司安排在雙休日和法定節(jié)假日值班的責任和義務(wù)。二、請假手續(xù) 請假必須事先填寫申請，經(jīng)核準后送考勤員處方可生效。 員工及部門副職請假一天以內(nèi)（含）由部門負責人審批，兩天以內(nèi)（含）由部門負責人同意后交分管副總核準，超出兩天由部門負責人同意分管副總核準后報總裁審批。部門負責人(含無正職部門的副職)請假一天以內(nèi)（含）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超出一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報總裁審批。高層領(lǐng)導(dǎo)請假需報總裁審批。 請假就診者憑就診依據(jù)給予半天病假，需休病假的須有社區(qū)以上醫(yī)院出具病假證明。半天內(nèi)不扣薪，超出半天依病假計薪。病假累計超過三個月（含）者，不再享受年度績效工資。 如遇急病或臨時重大事故發(fā)生無法提前請假者必須及時電話聯(lián)系，并經(jīng)核準人同意方可請假；上班后應(yīng)立即補辦請假手續(xù)，否則一律視為曠工，將受到紀律處分。7三、?。ㄊ拢┘偌皶绻ぬ幚??。ㄊ拢┘俨〖僖辉聝?nèi)只發(fā)放員工本人平時月發(fā)放工資的 50%，超出一個月不滿六個月者，僅發(fā)放平時月發(fā)