【正文】 申請，經(jīng)核準后送考勤員處方可生效。部門負責(zé)人(含無正職部門的副職)請假一天以內(nèi)（含）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超出一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報總裁審批。 請假就診者憑就診依據(jù)給予半天病假，需休病假的須有社區(qū)以上醫(yī)院出具病假證明。病假累計超過三個月（含）者，不再享受年度績效工資。7三、?。ㄊ拢┘偌皶绻ぬ幚??。ㄊ拢┘俨〖僖辉聝?nèi)只發(fā)放員工本人平時月發(fā)放工資的 50%，超出一個月不滿六個月者，僅發(fā)放平時月發(fā)放工資的 30%；病假超過六個月后，只享受所在省市規(guī)定的當(dāng)年度的最低工資標準。病假工資如果低于省市當(dāng)年度規(guī)定的最低工資標準的，以省市規(guī)定的當(dāng)年度的最低工資標準為準。全年累計請病、事假超過 15 天（含）者，不再享受年終的評優(yōu)獎勵；全年休事假、病假合計超過三（含）個月的，不再享受年度考核工資。行為規(guī)范一、遵守黨和國家的路線、方針、政策、法律和法規(guī)。三、自覺遵守公司一切規(guī)章制度，嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或崗位如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。六、了解惟有努力工作、提高工作質(zhì)量，才能獲得改善及增進待遇，以達到互相協(xié)助、共享利益的目的。按崗位職責(zé)要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。九、全體員工應(yīng)通力合作、同舟共濟，不得大聲喧嘩、吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，以及搬弄是非、夸大其辭、發(fā)表與工作無關(guān)的言論，影響工作秩序。十一、 待人接物態(tài)度謙和，誠懇友善。不了解、不清楚的問題要禮貌回避，要嚴守公司機密。十三、 為了創(chuàng)造舒適的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)吸游煙；應(yīng)隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生；愛惜使用并妥善保管辦公用品、設(shè)備；桌面物品擺放整齊有序；下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)，以防止遺失、泄密。外來電話先問候，通話應(yīng)簡明扼要，結(jié)束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒。十六、 不得私自拆開機器。十七、 本公司員工不得有下列行為：8 對于本公司的機密，一律不得泄露。儀容、儀表、禮節(jié)一、 為了展現(xiàn)員工的精神面貌和體現(xiàn)公司的整體形象，公司員工應(yīng)該注意自己的衣著和儀表，保持最佳的精神狀態(tài)。男職員頭發(fā)、胡須宜常修剪，不著奇裝異服。三、 上班時應(yīng)佩帶工作牌。五、 握手時應(yīng)目視對方眼睛，大方熱情，不卑不亢，伸手時同性間應(yīng)先向職位低或年紀輕的伸手，異性間應(yīng)先向男方伸手。進入房間后，如遇對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話。 ”七、 遞交文件等物品時，要把正面、有文字的一面對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。無論在自己的公司，還是在訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不能唱歌或吹口哨等。客戶來訪，要馬上起來接待，并讓座。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。十一、 男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。把一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹給地位最高的或酌情而定。把自己的名片遞出時，應(yīng)把有文字的一面向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚地說出自己的姓名。遇對方姓名中有難認的文字，應(yīng)馬上詢問。紀律、處罰一、遵守紀律的責(zé)任你有責(zé)任遵守紀律并依據(jù)規(guī)定辦事。但在你的意見被采納前，請仍按公司規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)然這不是說你犯有下列行為之外的過失不會受到處罰。 上班時不按規(guī)定著裝，儀表不整潔，經(jīng)指出后仍不改正。 對公司資料保管不慎重，非對外宣傳、介紹資料隨意擺放在辦公桌上或公開位置。乙類過失： 拒絕執(zhí)行主管或上級在權(quán)限范圍內(nèi)的工作指令，工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度受到部門負責(zé)人的投訴。 工作時間睡覺，在辦公室里進行撲克、象棋、電腦游戲等娛樂活動。 對公司各級領(lǐng)導(dǎo)和公司決策制度有意見，不按正常渠道反映而私下議論或向外透露。 直接管轄的員工犯乙類、丙類過失不迅速處理的。 觸犯國家任何刑事法律。 玩忽職守，使公司遭受嚴重信譽或經(jīng)濟財產(chǎn)損失。 態(tài)度惡劣，謾罵業(yè)主或同事，侮辱或毆打他人；組織及煽動員工聚眾鬧事，賭博、酗酒。 違反公司保密制度。三、違紀處理程序： 公司各級行政管理人員對下級員工犯過失均有一旦發(fā)現(xiàn)立即處理的權(quán)利和義務(wù)，對超出本人處理權(quán)限的員工過失須立即報上級管理人員處理。 對乙類過失者，由部門負責(zé)人提出處罰意見并報分管副總批準后實施處罰。 監(jiān)督審計中心行使對部門負責(zé)人及以下人員的過失處罰權(quán)力，有隨時檢查監(jiān)督各部門過失行為的職責(zé)。 《員工過失表》中被處罰人必須簽名，如被處罰人拒絕簽名，報監(jiān)督審計中心核實后加重處罰。如屬無理取鬧，則加重處罰。四、過失處罰標準 員工犯甲類過失，每次罰款 50 元。 員工犯丙類過失，罰款 300 元，并視情況可做辭退或開除處理。修改與解釋一、修改公司可按照發(fā)展需要以及國家政策的調(diào)整，相應(yīng)修訂或更新《員工手冊》內(nèi)容。三、實施本《員工手冊》由人力資源中心于 2022 年 6 月修訂，自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二條 本制度適用于公司總部，各區(qū)域公司可參照執(zhí)行。第二章 工作時間第四條 公司總部依法實行每周 5 天工作制。各分公司可按實際情況調(diào)整工作時間，并報公司人力資源部備案。第七條 員工應(yīng)按規(guī)定時間上、下班，不得遲到、早退。第九條 人力資源部負責(zé)每月填寫考勤統(tǒng)計表。第十一條 審批手續(xù)（一）員工及部門副職請假一天以內(nèi)（含）由部門負責(zé)人審批，兩天以內(nèi)（含）由部門負責(zé)人同意后交分管副總核準，超出兩天由部門負責(zé)人同意分管副總核準后報總裁審批。高層領(lǐng)導(dǎo)請假需報總裁審批。（三）請假必須事先申請，因故無法提前完成審批流程的，請假者必須及時電話聯(lián)系，并經(jīng)核準人同意后方可請假；上班后應(yīng)立即補辦請假手續(xù)，否則一律視為曠工。第五章 加班、出差及值班第十二條 本公司所有以年薪計算的員工，以完成本崗位的工作任務(wù)為目的，不另計發(fā)加班工資。第十三條 員工在正常工作時間以外，以提高個人職業(yè)素質(zhì)為目的參加的各類培訓(xùn)、考試，不視為加班或核發(fā)薪資。加班員工應(yīng)在考勤卡上標示說明并經(jīng)部門負責(zé)人和分管副總簽字確認。但凡有參與值班的人員，一月內(nèi)請事假者，一日之內(nèi)不扣薪。（二）超過規(guī)定上班時間 5 分鐘至 1 小時的，每月第一次即視為遲到，罰 50 元/次。第十八條 員工未到規(guī)定時間提前下班時：（一）早退罰 50 元/次。第十九條 請人代打卡和代他人打卡的均處以罰款 100 元/次。曠工按 200%扣罰工資；一年內(nèi)累計曠工 3 天，作辭退處理。第二十二條 無特殊原因，員工工作時間在食堂用餐的，處以罰款 50 元/次。第二十四條 本辦法于****年**月修訂，自文件下發(fā)之日起執(zhí)