【正文】 先考慮；否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作?！　?帶薪陪產(chǎn)假為3天，須在孩子出生30天內(nèi)使用。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用?！　?事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資?！　?曠工一天將扣除當(dāng)月崗位工資的50％；曠工連續(xù)三天以上，或一年內(nèi)累計(jì)兩次曠工的將予以立即解除勞動(dòng)合同?！　∈?、請(qǐng)假流程　　員工申請(qǐng)以上假期，均須填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)后方可生效?！　〉谄哒?員工責(zé)任　　一、 指導(dǎo)原則　　員工應(yīng)在工作表現(xiàn)、個(gè)人行為方面符合公司對(duì)其的期望與要求，并遵循公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與規(guī)定。任何違背員工手冊(cè)的行為都可能損害公司和員工的聲譽(yù)，故違背行為將基于客觀、公正、公平的原則得到及時(shí)處理，包括立即解除勞動(dòng)合同?！　?克盡職守，服從公司及上級(jí)的工作指導(dǎo)與安排，努力完成工作任務(wù)?！　?不以工作或職務(wù)之便謀取私利?！　∪?、 紀(jì)律處分　　對(duì)違反員工責(zé)任的行為，將依據(jù)性質(zhì)、主觀過(guò)錯(cuò)及后果的嚴(yán)重性給予如下處分：　　口頭警告：適用于輕微過(guò)失行為，包括但不僅限于：　　*　在公司辦公區(qū)域吸煙；　　*　在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧；　　*　無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退；　　*　班時(shí)間打瞌睡；　　*　上班時(shí)間聊天，看與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊；　　*　個(gè)人工作場(chǎng)所臟、亂，不遵守公司的清潔制度；　　*　上班時(shí)間經(jīng)常接、打私人電話，影響工作效率；　　*　違反各項(xiàng)規(guī)章制度，未造成嚴(yán)重后果的；　　*　由于疏忽而損壞、遺失公司財(cái)物，未造成嚴(yán)重后果的； 　　*　使用公司設(shè)施、設(shè)備用于私人目的，未造成嚴(yán)重后果的；　　書(shū)面警告：適用于較重的過(guò)錯(cuò)行為，包括但不僅限于：　　*　工作時(shí)間收發(fā)私人郵件、查閱與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的Internet站點(diǎn)；　　*　私自將與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的軟盤、光盤、VCD帶入公司并利用公司計(jì)算機(jī)使用；　　*　不服從公司和上級(jí)主管合理的工作安排，影響工作效率或進(jìn)度；　　*　謊報(bào)請(qǐng)假原因或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤；　　*　故意損壞公司圖書(shū)、光盤、軟件和資料或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自外借、拿出公司私用；　　*　經(jīng)常無(wú)故遲到、早退；　　*　違反各項(xiàng)規(guī)章制度，造成較重后果的；　　*　玩忽職守，造成較大損失的；　　*　管理人員疏于履行管理職責(zé)，徇私舞弊，袒護(hù)下屬的；　　*　使用公司設(shè)施、設(shè)備用于私人目的，造成嚴(yán)重后果的；　　*　消極對(duì)待工作，因自身原因未能完成工作任務(wù)的；　　*　因過(guò)失而泄露商業(yè)秘密，未造成嚴(yán)重后果的；　　*　由于疏忽而損壞、遺失公司財(cái)物，造成嚴(yán)重?fù)p失的。謠言，擾亂公司正常秩序的；　　*　任何欺騙行為，如偽造學(xué)歷、經(jīng)歷；虛報(bào)費(fèi)用；騙取病假或各類補(bǔ)貼的；　　*　玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；　　*　未經(jīng)公司同意的兼職行為；　　* 以職務(wù)之便謀取私利的；　　* 泄露公司商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果的；　　* 以不文明語(yǔ)言攻擊客戶或同事；　　* 受到司法機(jī)關(guān)治安行政處罰或被依法追究刑事責(zé)任的；過(guò)失單將存入員工檔案，作為工作考核的依據(jù)，直接影響員工年終的獎(jiǎng)勵(lì)及合同期滿后是否續(xù)簽?！　?第一次較重過(guò)錯(cuò)或觸犯書(shū)面警告條款或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次口頭警告的將給予書(shū)面警告，同時(shí)當(dāng)月崗位工資被取消?！　?員工發(fā)生嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或在考察期內(nèi)發(fā)生較重過(guò)錯(cuò)或觸犯解除合同條款或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次書(shū)面警告的將給予立即解除合同之處理。不得隨意丟棄雜物，不得大聲喧嘩。員工相互交談或接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔明了，避免影響其他同事?！　?因公外出應(yīng)表明去處，并征得上級(jí)主管的同意?！　?工作時(shí)間不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)?！　?未經(jīng)許可不得保留、復(fù)制、復(fù)印與本職工作無(wú)關(guān)的公司內(nèi)部文件資料?！　《?、環(huán)境衛(wèi)生　　環(huán)境衛(wèi)生不僅是為了保證公司全體員工有一個(gè)安全整潔的工作環(huán)境，同時(shí)也是公司對(duì)外形象的一個(gè)重要標(biāo)志?！　∪?接待訪客　　接待訪客應(yīng)在指定區(qū)域。　　四、 儀表與著裝　　 員工應(yīng)注意自我修飾，保持個(gè)人清潔和樂(lè)觀向上的精神面貌?！　　　　　　　　　　　　　　〉诰耪?培訓(xùn)制度　　一、 指導(dǎo)原則　　員工是公司發(fā)展的基礎(chǔ)和主導(dǎo)力量，博惠思華為不斷提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì)，鼓勵(lì)員工的突出表現(xiàn)，將為員工提供各種類型的培訓(xùn)，這也是公司對(duì)于員工的額外投資，通過(guò)此類投資，員工可以得到良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而公司也同樣得到相應(yīng)的回報(bào)。同時(shí)員工換崗也是一種特殊的在職培訓(xùn)，目的在于培養(yǎng)員工多方面的工作技能?！　?培訓(xùn)服務(wù)期是指員工因享受培訓(xùn)而在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上延長(zhǎng)的為公司服務(wù)的期限。 　　 培訓(xùn)服務(wù)期根據(jù)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用而定，具體規(guī)定如下：　　*　培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣2000元（含）以下的，培訓(xùn)服務(wù)期為6個(gè)月；　　*　培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣2000元至6000元（含）以下的，培訓(xùn)服務(wù)期為12個(gè)月；　　*　培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣6000元至10000元（含）以下的，培訓(xùn)服務(wù)期為18個(gè)月；　　*　培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣10000元以上的，培訓(xùn)服務(wù)期為24個(gè)月。不滿一個(gè)月的不計(jì)?！　?　培訓(xùn)費(fèi)用賠償是指員工在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職，或因違反公司規(guī)章制度被解雇，則該員工應(yīng)償付未抵消的培訓(xùn)費(fèi)用，該賠償費(fèi)須在辦理離職手續(xù)前一次性支付。培訓(xùn)協(xié)議是為了明確雙方的權(quán)利與責(zé)任，以及告知員工預(yù)計(jì)會(huì)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用和相應(yīng)的服務(wù)期。　　 由于培訓(xùn)之前無(wú)法得知確切會(huì)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，故準(zhǔn)確的培訓(xùn)費(fèi)用清單會(huì)在培訓(xùn)之后提供，且相關(guān)的服務(wù)期及相應(yīng)費(fèi)用抵消或賠償金額按此清單為準(zhǔn)?！　《?、員工滿意度調(diào)查　　公司每半年將進(jìn)行一次全體員工參加的無(wú)記名形式的員工滿意度調(diào)查，以了解員工對(duì)公司各方面的意見(jiàn)和建議，公司管理層將公布調(diào)查結(jié)果，并進(jìn) 行公開(kāi)的問(wèn)題解答。同時(shí)，公司也鼓勵(lì)員工直接與其主管溝通，表達(dá)個(gè)人的意見(jiàn)、建議或投訴，員工可通過(guò)下列方式和程序進(jìn)行：　　 對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作安排等事宜，員工應(yīng)與部門主管溝通，通過(guò)相互理解和解釋，以使雙方對(duì)問(wèn)題達(dá)成共識(shí)?！　?特殊情況下，員工可直接向管理部或最高管理層表達(dá)意見(jiàn)、建議或投訴。　　一、安全　　 晚上或節(jié)假日加班，應(yīng)提前通知管理部備案。　　二、 防火　　 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁帶入并存放易燃易爆物品。電子設(shè)備接入電源板時(shí)不得超過(guò)電源板和供電線路額定負(fù)荷，電源板周圍不得有易燃物品。同時(shí)管理部擁有對(duì)本手冊(cè)的解