【文章內(nèi)容簡介】 。 曠工 1 天 超過上班時間 1 小時以上刷卡；月累計(jì)遲到、早退 1 小時以上。 其他曠工情形 當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三次按曠工半天論處； 請假未被批準(zhǔn)而擅自不上班或中間擅自離崗時間為曠工時間； 未經(jīng)請假或假滿未 辦理續(xù)假手續(xù)擅自不上班的時間為曠工時間； 員工在工作時間外出時，必須憑部門經(jīng)理簽批的出廠紙辦理出廠手續(xù)，否則以曠工論處； 因酗酒、打架斗毆不能上班的時間作曠工論處； 因違法違紀(jì)被拘留的時間作曠工論處； 法定節(jié)假日或公休日前后曠工視作連續(xù)曠工（法定節(jié)假日、公休日不計(jì)作曠工天數(shù)），連續(xù)曠工3 天作自動離職處理，不發(fā)任何薪金； 加班管理 加班原則：各部門應(yīng)合理安排工作，鼓勵員工提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成本職工作，防止 無效加班。 各類加班，需提前申報(bào)《加班申請表》，并如實(shí)刷卡，加班工資計(jì)算將依據(jù)《加班申請表》 和刷 卡記錄匯總計(jì)算，對已刷加班卡無《加班申請表》的不計(jì)加班費(fèi)。 員工出差或參加培訓(xùn)的時間不計(jì)加班。 加班申請管理 彩電廠：根據(jù)生產(chǎn)需要，由部門填寫《加班申請表》（確定加班人數(shù)和加班時間），并于當(dāng)天下 午 17： 00 前交到廠辦（周六、日加班的在星期五下班前報(bào)廠辦審核）；廠辦審核，廠長審批；對不 合理加班，廠辦退回《加班申請表》給申報(bào)部門。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計(jì)加班費(fèi)。彩電廠每周匯總一次， 每周一報(bào)人力行政部備查。 職能部門：各部門填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后，方可安排加班（周六、日加 班須在星期五 下班前報(bào)批），各部門每周匯總一次，每周一報(bào)人力行政部備查。 各部門在法定節(jié)假日因生產(chǎn)的需要安排加班的，需在假期前確定加班人數(shù)和時間，報(bào)人力行政部 審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后各部方可安排加班。 如遇特殊情況需臨時安排加班的，須電話通報(bào)部門負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)報(bào)相關(guān)手續(xù)。 考勤刷卡管理 部門經(jīng)理級以下的員工一律實(shí)行上下班刷卡制度。 考勤刷卡須由員工本人實(shí)施，禁止托人或受托刷卡；如代刷卡，代刷卡人將作開除處理。 如實(shí)刷卡，所有未加班刷加班卡或其他未如實(shí)刷卡行為，一經(jīng)查出，將通報(bào)批評處分。 班次變更，每位員工按規(guī)定的班 次時間刷卡，《員工作息班次表》見附件。各部門變更員工作息 班次，須提前兩天填寫《刷卡事項(xiàng)申報(bào)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力行政部 /廠辦確認(rèn)后，交考勤 操作人員調(diào)整員工作息班次。 指定刷卡：根據(jù)員工工作場所，每位員工只能在指定的刷卡機(jī)上刷卡，如因工作場所變動，應(yīng)由 部門提前填寫《刷卡事項(xiàng)申報(bào)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，交考勤操作人員調(diào)整員工刷卡機(jī)位。 刷卡計(jì)時 正常班有效時段：上班刷卡在規(guī)定上班時間前 30 分鐘內(nèi)有效； 如 8： 00 時上班，在 7： 308： 00 時刷卡為有效刷卡，在 7： 30 分前刷卡為無效刷卡。 上班刷卡與下班刷卡間隔 30 分鐘以上， 30 分鐘內(nèi)第二次刷卡只記錄第一次刷卡時間。 加班時間計(jì)算規(guī)則，加班時間采用以半小時為單位，先取整后取差的規(guī)則。上班卡時間往后推取 整，下班卡時間往前提取整； 如 18： 10 分上班，則取時間 18： 30 分；如 20： 20 分下班，則取時間 20： 00，加班時間取 18： 30— 20： 00，共計(jì)算加班時間 小時。 刷卡異常 請假、出差，須將審批過的《出差登記表》或《休假申請單》交考勤操作人員輸入電腦系統(tǒng)；延 假、緊急假或緊急出差，須由部門事先知會人力行政部 /廠部，事后補(bǔ)單 。 考勤刷卡異常處理：包括漏刷卡、因公外出、直落、延長工時、工時對調(diào)、班次變更、刷卡機(jī)位 變更、放假、無故未刷卡等事項(xiàng)。 因公外出，因公務(wù)外出不能刷卡的情況，電腦系統(tǒng)將產(chǎn)生曠工記錄； 漏刷卡，員工個人遺忘漏刷考勤卡，電腦系統(tǒng)將產(chǎn)生曠工記錄，漏刷卡每月不能超 2 次，超過 2 次的每漏刷一次扣發(fā) 5%效益獎金。（考勤操作人員定時反饋考勤異常記錄給各部門） 直落、延長工時：工作生產(chǎn)要求不能離崗時，可安排延長工時和直落。延長工時、直落須按正常 班次時間刷卡。直落者，其中餐、晚餐、夜宵各扣半小時用餐時間（上夜班人員除外） 。 調(diào)休，因設(shè)計(jì)、工程更改等原因?qū)е律a(chǎn)部門不能正常上班，可安排調(diào)休，調(diào)休工時要求在本月 內(nèi)調(diào)回，若生產(chǎn)淡季不夠調(diào)整，則用加班工時或當(dāng)年有薪假沖減。 以上異常，均由部門填寫《刷卡事項(xiàng)申報(bào)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力行政部 /廠辦確認(rèn)，交 考勤操作人員進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。 IC 卡的管理 新入職員工由人力行政部統(tǒng)一辦理 IC 卡（飯卡），統(tǒng)一錄入考勤系統(tǒng)。在領(lǐng)到 IC 卡之前，采用 考勤卡打卡，由所在部門發(fā)放考勤卡。待發(fā)放 IC 卡后，由考勤操作人員輸入該部分員工的打考勤卡 的出勤及加班情況。 IC 卡出錯或發(fā)生刷卡無效， 請及時將卡交到考勤操作人員處進(jìn)行處理。 IC 卡遺失或失效，請員工本人及時到后勤服務(wù)部補(bǔ)辦，辦理好新卡及時到考勤操作人員處重新 讀卡。 考勤機(jī)管理：公司共設(shè)考勤機(jī) 8 臺，行政辦公四樓 1 臺，彩電廠 A 車間 4 臺， N 車間 2 臺， PMC 貨倉 1 臺，由考勤操作人員負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常維護(hù)及管理。除考勤操作人員，所有員工不得私自調(diào)考 勤機(jī)。如發(fā)現(xiàn)員工私自調(diào)考勤機(jī)，將作罰款處理。 考勤操作人員：根據(jù)工作的需要，人力行政部考勤操作人員設(shè) 1 人，計(jì)劃物流部考勤操作人員設(shè) 1 人，彩電廠考勤操作人員設(shè) 1 人，共 3 人。 其 它 附件： 《休假申請單》、《刷卡事項(xiàng)申報(bào)單》、《加班申請表》、《缺勤工資扣罰標(biāo)準(zhǔn)表》、 《員工作息班次表》本規(guī)定解釋權(quán)歸制造中心人力行政部。 考勤管理規(guī)定 (補(bǔ)充 ) 目的 根據(jù)考勤作業(yè)實(shí)際情況，為方便員工和考勤的有效管理，決定對《考勤管理規(guī)定》的相關(guān)條款進(jìn) 行變更調(diào)整。 變更內(nèi)容 變更原因：部門副經(jīng)理級以上人員外出公干、開會時間較多，自行管理程度高，為方便工作開展 對 條款作如下變更調(diào)整： 原規(guī)定： 條款“部門經(jīng)理級以下的員工一律實(shí)行上下班刷卡制度?！? 變更為： 條款“副經(jīng)理級以下的員工一 律實(shí)行上下班刷卡制度。” (需計(jì)發(fā)加班費(fèi)的時段， 要有刷卡記錄，無記錄加班費(fèi)不予計(jì)算。 ) 變更原因： 原規(guī)定： 條款 變更為： 條款 《員工違紀(jì)制度》 員工違紀(jì)處理規(guī)定 目的： 為加強(qiáng)員工管理、規(guī)范