制造類員工手冊word版(編輯修改稿)
2025-05-08 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認可 。 哺乳假女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間） 探親假 探望配偶員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。 探望父母（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。此假應(yīng)在進公司之后的第四年享受。 路程時間及往返車費（1） 路程時間按實際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。（2） 享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經(jīng)理批準外，均由員工本人承擔。 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。 探親假審批程序填寫探親假條——按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)——休假——到辦公室銷假——按規(guī)定到財務(wù)報銷 喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。路程據(jù)點按實際需要另加，由辦公室核準。 請假手續(xù)、權(quán)限 員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準假。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 審批權(quán)限員工的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部六經(jīng)理簽批，辦公室（人事）審核批準即可。 醫(yī)療 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫(yī)院、金衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診。 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險的，按公司關(guān)于醫(yī)療費報銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費+醫(yī)藥費的60%，個人自負40%。 員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費發(fā)標，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準后到財務(wù)部報銷。 賀禮 員工的生日可獲得由公司總經(jīng)理簽名的賀卡一份,祝愿生日快樂。 員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)辦公室核準，公司將致新婚賀禮人民幣299元。 員工子女出生3個月后且領(lǐng)取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內(nèi)出示入學通知，公司將致賀禮人民幣1000元。 奠儀公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。 獨生子女 員工生育子女應(yīng)根據(jù)國家計劃生育規(guī)定領(lǐng)取《獨生子女證》，并將復(fù)印件交公司辦公室； 員工自領(lǐng)取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。 員工已領(lǐng)取《獨生子女證》又自愿參加獨生子女醫(yī)療費統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費人民幣10元，則獨生子女醫(yī)療費用可由公司報銷50%。 生活設(shè)施 本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。 公司副總經(jīng)理級以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施。 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設(shè)施。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席） 附則 本章的福利政策是根據(jù)國家、上海市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當?shù)卣付C構(gòu)的有關(guān)保險公司為員工辦理以下保險項目；5．1 養(yǎng)老保險員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。5．2 待業(yè)保險員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟金。5．3 住院保險員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費。5．4 人身意外保險如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務(wù)出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。5．5 公積金根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購買商品房提供了有效的保證。5．6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。6．1 績效評估依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在11月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效。6．2 考績標準A、杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻。B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標準。C、勝任， 工作完成合乎要求，達到標準。D、需改善，尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可以改進。E、不合格，工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善?？冃гu估，可結(jié)合年終考核、評選同步進行。6．3 升職、加薪160
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