制造類(lèi)員工手冊(cè)word版(參考版)
2025-04-14 23:11本頁(yè)面
【正文】 僅供參考。電話費(fèi)均列入各部門(mén)的考核費(fèi)用，電話費(fèi)由部門(mén)承擔(dān)。記住你在電話中代表著公司。若對(duì)方打錯(cuò)電話，應(yīng)幫助把電話轉(zhuǎn)到對(duì)方所需人那里。（通常男士讓女士先掛電話；下屬讓上司先掛電告；后生讓長(zhǎng)者先掛電話；）切勿大聲叫嚷。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時(shí)間。通話時(shí)語(yǔ)言保持簡(jiǎn)短扼要，通話前計(jì)劃好通話內(nèi)容，避免重復(fù)啰嗦。（4） 本手冊(cè)在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室。（2） 國(guó)務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。在公司是名好員工，在社會(huì)上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。（10） 在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)的工作。（8） 注意保護(hù)自身和周?chē)说陌踩c健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。（6） 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能，開(kāi)發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。（5） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。（4） 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。對(duì)工作職務(wù)報(bào)告遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)。（2） 奉行質(zhì)量第一，信譽(yù)第一和創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶的宗旨。全體員工都應(yīng)身體力行公司的基本守則。 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢(qián)包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。 員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車(chē)，開(kāi)車(chē)者要按規(guī)定使作安全帶。 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。安全與健康下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。（11） 被判任何刑事罪或受?chē)?yán)重紀(jì)律處分。（10） 暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）；（9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專(zhuān)有資料或保密資料；（8） 故意違反公司的行為準(zhǔn)則；（7） 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害；（6） 故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜；（5） 在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供資料；（4） 偽造公司文件；（3） 任何種類(lèi)的偷竊；（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人；（1） 上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品； 可以立即解雇的情況；員工可以將功抵過(guò)，如果說(shuō)在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。(5) 開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）； 員工處分累計(jì)升級(jí)制。(4) 無(wú)薪停職檢查；(3) 書(shū)面嚴(yán)重警告；(2) 書(shū)面警告；(1) 口頭警告； 本公司員工紀(jì)律處分有五種：（4） 員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。（3） 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；（2） 處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符；（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)；在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：（4） 有其他重大功績(jī)，經(jīng)考核認(rèn)定者。（3） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者；（2） 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資材物料卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)定上者；（1） 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成就效者；有下列事跡之一者，得予記功或大功：并由辦公室（人事）記入本人檔案。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門(mén)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在30100元范圍內(nèi)確定。如工人——技術(shù)員——助理工程師——工程師——高級(jí)工程師。（2） 升職：行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理升為公司經(jīng)理?？?jī)效評(píng)估，可結(jié)合年終考核、評(píng)選同步進(jìn)行。D、需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖喾矫娉鰳?biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。6．1 績(jī)效評(píng)估依據(jù)公司各部門(mén)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的考核制度，對(duì)工作績(jī)效、專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過(guò)記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員工予以評(píng)定。為員工購(gòu)買(mǎi)商品房提供了有效的保證。5．4 人身意外保險(xiǎn)如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。5．2 待業(yè)保險(xiǎn)員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席） 附則 本章的福利政策是根據(jù)國(guó)家、上海市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。 公司副總經(jīng)理級(jí)以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施。 員工已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》又自愿參加獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費(fèi)人民幣10元，則獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用可由公司報(bào)銷(xiāo)50%。 奠儀公司員工的直
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