制造類員工手冊word版-文庫吧資料
2025-04-17 23:11本頁面
【正文】 系親屬不幸去世時(shí),公司將致以奠禮人民幣1000元。 員工子女出生3個(gè)月后且領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。 賀禮 員工的生日可獲得由公司總經(jīng)理簽名的賀卡一份,祝愿生日快樂。 員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60%，個(gè)人自負(fù)40%。 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行。 審批權(quán)限員工的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部六經(jīng)理簽批，辦公室（人事）審核批準(zhǔn)即可。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。 探親假審批程序填寫探親假條——按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)——休假——到辦公室銷假——按規(guī)定到財(cái)務(wù)報(bào)銷 喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。 路程時(shí)間及往返車費(fèi)（1） 路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時(shí)間，每天給予哺乳時(shí)間二次，共計(jì)1小時(shí)（不含午餐時(shí)間） 探親假 探望配偶員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。 哺乳假 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。 員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。 婚假 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個(gè)月內(nèi),可申請婚假。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。急診病假不受醫(yī)院限制。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。員工的工齡以個(gè)人檔案記載為準(zhǔn)。 年休假 加入本公司員工服務(wù)期滿12個(gè)月后可享受本公司的有薪年假。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期。除此以外的加班計(jì)入考核工資。 加班費(fèi)公司按法定假的7天假（春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)2天）發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。 發(fā)薪日公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個(gè)月的工資。員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。生產(chǎn)或銷售未完面月計(jì)劃的60%時(shí)，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)1500元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績結(jié)算。 公物員工在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。 鑰匙公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。員工離職前將上崗證交回辦公室。 公司上崗證：（1） 簽發(fā)：員工加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。（4） 員工辦理退休手續(xù)后到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申請調(diào)動(dòng)。對(duì)培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證上崗。（4） ISO9002質(zhì)量體系的知識(shí)培訓(xùn)。（3） 崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；（2） 崗位的專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)；（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)； 培訓(xùn)進(jìn)入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)： 工作時(shí)間 員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時(shí)。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動(dòng)合同二種。依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書。 勞動(dòng)合同 ，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。（7） 被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；（6） 無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者； 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)
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