制造類員工手冊word版-文庫吧資料
2025-04-17 23:11本頁面
【正文】 系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。 員工子女出生3個月后且領取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。 賀禮 員工的生日可獲得由公司總經理簽名的賀卡一份,祝愿生日快樂。 員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費+醫(yī)藥費的60%，個人自負40%。 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。 審批權限員工的病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部六經理簽批，辦公室（人事）審核批準即可。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應在當日上班后二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批準后方為有效。路程據點按實際需要另加，由辦公室核準。 探親假審批程序填寫探親假條——按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)——休假——到辦公室銷假——按規(guī)定到財務報銷 喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。 路程時間及往返車費（1） 路程時間按實際天數另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。女性員工產假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間） 探親假 探望配偶員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。 哺乳假 自然流產，女性員工懷孕3個月流產的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產的，可享受假期45天，工資照發(fā)。 員工在婚假期內，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。 婚假 員工在領取結婚證書后6個月內,可申請婚假。 試用期內的員工，一般不得請事假。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。急診病假不受醫(yī)院限制。急癥病假也應盡早與部門經理聯系。 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。年假應在當年內用完。員工的工齡以個人檔案記載為準。 年休假 加入本公司員工服務期滿12個月后可享受本公司的有薪年假。由公司根據實際可能，具體安排日期。除此以外的加班計入考核工資。 加班費公司按法定假的7天假（春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)2天）發(fā)放加班人員的加班費。員工持專用銀行卡領取薪資。 發(fā)薪日公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個月的工資。員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經理級發(fā)1500元的生活費，到年終按考核實績結算。 公物員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。 鑰匙公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。員工離職前將上崗證交回辦公室。 公司上崗證：（1） 簽發(fā)：員工加入公司時一律應獲簽發(fā)的上崗證。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。（4） 員工辦理退休手續(xù)后到社會養(yǎng)老保險中心領取養(yǎng)老金。離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良后果。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。員工也可以根據公司辦公室公布的空缺職位申請調動。對培訓合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證上崗。（4） ISO9002質量體系的知識培訓。（3） 崗位的職責和操作規(guī)程的培訓；（2） 崗位的專業(yè)知識、技能的培訓；（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產、培訓； 培訓進入本公司的員工，必須通過下列內容的培訓： 工作時間 員工的工作時間按政府的有關規(guī)定，每周工作5天，每天40小時。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。依據勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。 勞動合同 ，本公司應按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。（8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。（7） 被判有期徒刑以上的刑事責任者；（6） 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者； 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人補償費
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1