員工手冊(制造類)-文庫吧資料
2025-07-05 00:26本頁面
【正文】 金根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。5．3 住院保險員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費。公司向當?shù)卣付C構(gòu)的有關(guān)保險公司為員工辦理以下保險項目；5．1 養(yǎng)老保險員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設(shè)施。 生活設(shè)施 本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。 獨生子女 員工生育子女應根據(jù)國家計劃生育規(guī)定領(lǐng)取《獨生子女證》，并將復印件交公司辦公室； 員工自領(lǐng)取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內(nèi)出示入學通知，公司將致賀禮人民幣1000元。 員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)辦公室核準，公司將致新婚賀禮人民幣299元。 員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費發(fā)標，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準后到財務部報銷。未參加醫(yī)療保險的，按公司關(guān)于醫(yī)療費報銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)療 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫(yī)院、金衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 請假手續(xù)、權(quán)限 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準假。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。（2） 享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經(jīng)理批準外，均由員工本人承擔。此假應在進公司之后的第四年享受。 探望父母（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。 享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認可 。 產(chǎn)假 正常生育，女性員可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資照發(fā)。 到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。 事假的審批權(quán)限：請假1天，由部門經(jīng)理批準；請假23天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室（人事）批準；請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準。 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。超過15天以上的事假將不被批準。 事假 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算：（1） 工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%；（2） 工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%；（3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%；計算公式： 月薪*70%*病假天數(shù)*比例 長病假當員工因嚴重疾病(需經(jīng)公司確認)連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當給予生活補助費,標準為上海市最低工資的80%. 工傷假工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準，辦公室（人事）認可為有效。 病假 員工因病假不能上班，應提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室（人事）批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。 年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個工作日。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排旅游等活動。 法定假員工每年可享受有薪法定假7天:元旦 1天春節(jié) 3天勞動節(jié) 1天國慶節(jié) 2天 公司假每年有2天的有薪公司假。加班員工每人每天發(fā)加班費100天。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。如遇休息日可順延。個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增20元。 薪酬政策公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。員工遺失鑰匙的應立即報告。（2） 遺失和補發(fā)上崗證：員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。憑此
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