員工手冊(cè)制造類(lèi)1(參考版)
2025-07-02 00:02本頁(yè)面
【正文】 打私人國(guó)內(nèi)外長(zhǎng)途電話需個(gè)人付費(fèi)。任何員工接到有關(guān)公司重要事項(xiàng)的電話，在不清楚應(yīng)有認(rèn)負(fù)責(zé)的情況下，要做好電話記錄（來(lái)電者姓名、回電號(hào)碼、單位、事項(xiàng)），并及時(shí)交辦公室處理。如不可能，應(yīng)禮貌說(shuō)明，不得責(zé)怪對(duì)方或斷然掛斷電話。結(jié)束通話時(shí)，接話方要讓打出方先掛電話。通話態(tài)度和氣熱情，多使用您好、謝謝、對(duì)不起、我可以……嗎？、請(qǐng)等文明禮貌用語(yǔ)。工作時(shí)間盡量避免打私人電話。電話鈴響起時(shí)，迅接電話，不使鈴聲超過(guò)三下，旁桌無(wú)人而電話鈴響時(shí)，也必須盡快代接電話，妥善處理。使用電話須知附錄：（3） 本手冊(cè)的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。（1） 本手冊(cè)規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。備注（11） 牢記自已代表公司，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。（9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。（7） 愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。不打聽(tīng)同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。但緊鈀或特殊情況不在此限；上下之間的誠(chéng)意相待，彼此尊重。（3） 聽(tīng)從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)。（1） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，也取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。基本守則 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車(chē)間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；（21） 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。（20） 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；（19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；（18） 遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；（17） 偷盜公司的財(cái)款、資源；（16） 利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；（15） 擅自從事公司以外的第二職業(yè)；（14） 在工作時(shí)間內(nèi)干私活；（13） 擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；（12） 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（11） 疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利；（10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；（7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；（6） 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；（5） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；（4） 收受任何種類(lèi)的賄賂；（3） 無(wú)理拒絕的工作安排、指令；（2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。 紀(jì)律規(guī)定（7） （6） 故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜；（5） 在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供資料；（4） 偽造公司文件； 需要更多的管理資料，（3） 任何種類(lèi)的偷竊；（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人；（1） 上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品； 可以立即解雇的情況；員工可以將功抵過(guò)，如果說(shuō)在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 員工處分累計(jì)升級(jí)制。(5) 開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）；(4) 無(wú)薪停職檢查；(3) 書(shū)面嚴(yán)重警告；(2) 書(shū)面警告；(1) 口頭警告； 本公司員工紀(jì)律處分有五種：（4） 員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。（3） 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；（2） 處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符；（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)；在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：（4） 有其他重大功績(jī)，經(jīng)考核認(rèn)定者。（3） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者；（2） 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資材物料卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)定上者；（1） 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成就效者；有下列事跡之一者，得予記功或大功：并由辦公室（人事）記入本人檔案。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門(mén)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在30100元范圍內(nèi)確定。如工人——技術(shù)員——助理工程師——工程師——高級(jí)工程師。行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理升為公司經(jīng)理。（2） 升職：績(jī)效評(píng)估，可結(jié)合年終考核、評(píng)選同步進(jìn)行。D、需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖喾矫娉鰳?biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。依據(jù)公司各部門(mén)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的考核制度，對(duì)工作績(jī)效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過(guò)記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員工予以評(píng)定。6．1 績(jī)效評(píng)估為員工購(gòu)買(mǎi)商品房提供了有
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