員工手冊(cè)遺留word版(編輯修改稿)
2025-02-04 08:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）各類員工轉(zhuǎn)崗審批程序 公司員工轉(zhuǎn)崗由部門主管提報(bào)，負(fù)責(zé)人審批，人事專員人事備案。 （二）轉(zhuǎn)崗時(shí)需要注意的事項(xiàng) 1 應(yīng)在同一職務(wù)等級(jí)的崗位中進(jìn)行； 2 轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)符合新崗位的任職資格； 3 員工轉(zhuǎn)崗后，其原崗位的工作有人接替，或?qū)F(tuán)隊(duì)整體績效無負(fù)面影響； 4 員工的工作資料和所涉及到的財(cái)物交接清楚。 （三）公司員工轉(zhuǎn)崗需由各級(jí)負(fù)責(zé)人填寫《轉(zhuǎn)崗審批表》。 五、離職 （一）離職類別 員工解除勞動(dòng)合同 根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期未滿，員工提出解除勞動(dòng)合同的意向，雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同。此類情況也稱之為辭職。 公司對(duì)符合下列情況之一的員工，屆時(shí)可按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 2)不適應(yīng)或不能完成本職工作的，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的； 3)因公司的經(jīng)營條件發(fā)生變化以致人員多余的； 4)員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的。 公司解除勞動(dòng)合同 根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期未滿，公司提出解除勞動(dòng)合同的意向，雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同。此類情 況中又分辭退、開除兩種情況。如員工有嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度行為者，公司予以開除處理。 公司對(duì)符合下列情況之一的員工，可按規(guī)定予以辭退： 1）不服從公司正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的； 2）偷竊或貪污公、私財(cái)物，有具體事、證者； 3）屢次違紀(jì)，經(jīng)處分、教育仍不能改正的； 4）一年三次嚴(yán)重過失處分的； 5）嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，有損公司形象，造成嚴(yán)重后果的。 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同：根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期已滿，公司與員工協(xié)商一致，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 （二）離職申請(qǐng) 試用期間員工辭職，應(yīng)提前七天申請(qǐng)，并提交《員工離職申請(qǐng)單》；正式員工辭職應(yīng)提前十五天，并提交《員工離職申請(qǐng)單》；教職工辭職應(yīng)提前三十天，并提交《員工離職申請(qǐng)單》；管理層員工辭職應(yīng)提前三個(gè)月，并提交《員工離職申請(qǐng)單》。 離職審批流程 員工離職申批流程： 報(bào)所屬部門主管審批 ↓ 負(fù)責(zé)人審批 （主管級(jí)別以上的人員） ↓ 轉(zhuǎn)人事備案 公司可根據(jù)公司規(guī)章制度及實(shí)際情況，提出對(duì)員工辭退、開除的處理建議，并填寫《員工離職申請(qǐng)單》。公司辭退員工、開除的處理程序同辭職審批程序，參照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定處理。 員工離職若屬于公司淘汰用工的，各部門主管提報(bào)時(shí)應(yīng)注明辭退理由，并提供前三個(gè)月績效考核成績及員工聯(lián)
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