員工手冊遺留word版-文庫吧在線文庫
【正文】 備查、備案。 員工入職報批流程 人事報到 ↓ 報所屬部門主管審批 ↓ 部門主管級別以上人員（報負責人審批） ↓ 人事備案 二、員工試用期管理 （一）試用期協(xié)議 員工新入職后，公司會根據(jù)崗位及能力表現(xiàn)，自錄用之日起確定 2 個月的試用期限并簽訂試用期協(xié)議。 根據(jù)公司組織發(fā)展的需要，各類員工的職務晉升將視實際情況不定期進行。公司各部門必須對述職報告的真實性、客觀性負責。員工的直接上級要對新晉員工的工作過程和工作結果進行監(jiān)控，出現(xiàn)問題應及時反饋。 （三）公司員工轉(zhuǎn)崗需由各級負責人填寫《轉(zhuǎn)崗審批表》。 雙方協(xié)商解除勞動合同：根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，勞動合同期已滿，公司與員工協(xié)商一致，不再續(xù)簽勞動合同。 3）對于未按以上程序提前提出離職申請、辦理離職手續(xù)，未按規(guī)定 交接好本職工作的，公司將酌情扣除其當月績效，由于拒不交接工作或有意隱瞞、拖延，而給公司帶來負面影響，并帶來經(jīng)濟損失的，公司將追究其法律責任。 4. 公司根據(jù)試用期工作表現(xiàn) , 確定是否調(diào)整 轉(zhuǎn)正后的薪資 . 若事先有特別約定的 , 依約定 。 （四）公司解除用工約定的情形 有下列情形之一的，公司提前 5 個工作日以書面形式通知員工本人解除用工約定： 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或被另行安排工作的； 公司能證明員工不能勝任公司安排的工作的； 公司的情況發(fā)生重大變化，致使雙方的合同及用工約定無法履行的； （五）員工解除用工約定的情形 有下列情況之一的，員工可以解除《勞動合同》： 經(jīng)國家有關部門確認，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康； 公司不能按《勞動合同》規(guī)定支付勞動報酬； 公司違反勞動保險法規(guī)、政策，不為員工辦理社會保險。 3．員工晉升生效之日起不少于 1 個月考核期。 七、入職引導人 試用期間，公司將安排新員工的入職引導人，入職引導人將介紹公司情況、本部門職能、人員情況，幫助新員工了解公司有關規(guī)定和規(guī)則，任何有關工作的具體事務，盡可能咨詢?nèi)肼氁龑恕? 員工離職若屬于公司淘汰用工的，各部門主管提報時應注明辭退理由，并提供前三個月績效考核成績及員工聯(lián)系方式，人事專員會向員工本人及周圍同事做訪談，并根據(jù)實際情況提出意見，最終審核、做出批復。 公司解除勞動合同 根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，勞動合同期未滿，公司提出解除勞動合同的意向，雙方協(xié)商一致后解除勞動合同。晉升考察可參照轉(zhuǎn)正考核程序進行。否則晉
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