員工手冊遺留word版(已修改)
2025-01-20 08:25 本頁面
【正文】 為規(guī)范總公司各部門、各分公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、辭退等人事操作，特制訂本實(shí)施。 一、人員錄用及流程 經(jīng)招聘考核，擬定錄用的人員，人事專員應(yīng)及時(shí)將其個(gè)人資料、錄用理由、崗位級別及薪資標(biāo)準(zhǔn)遵循入職流程及時(shí)上報(bào)，公司人事管理中心以負(fù)責(zé)人申批同意時(shí)間作為新入職員工計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。 新入職員工應(yīng)提交以下材料備查、備案。身份證、學(xué)歷證書、職稱證件、學(xué)位證等原件及復(fù)印件，公司行政人事在核查以上資料后，請新入職員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并簽訂《保密協(xié)議》、《同業(yè)競止協(xié)議》、本《員工手冊》。建立員工檔案，制作胸卡，發(fā)放工作所需的辦公用品。 員工入職報(bào)批流程 人事報(bào)到 ↓ 報(bào)所屬部門主管審批 ↓ 部門主管級別以上人員（報(bào)負(fù)責(zé)人審批） ↓ 人事備案 二、員工試用期管理 （一）試用期協(xié)議 員工新入職后，公司會(huì)根據(jù)崗位及能力表現(xiàn)，自錄用之日起確定 2 個(gè)月的試用期限并簽訂試用期協(xié)議。 （二）試用期的傳幫帶工作 試用期內(nèi)，負(fù)責(zé)人或各部門主管應(yīng)指定新員工的直接上級（或資深員工）有義務(wù)幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境，明確工作職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。應(yīng)經(jīng)常與新員工溝通，了解新員工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并將相關(guān)情況向員工直屬上級及時(shí)匯報(bào)。 （三）是否留用 試用期內(nèi)，因業(yè)務(wù)成績、工作態(tài)度等方面被判定不適合本公司工作的，公司可以隨時(shí)解除試用協(xié)議； 在試用期內(nèi)，因業(yè)務(wù)成績、工作態(tài)度等方面被公司高度認(rèn)可的員工，公司可隨時(shí)與其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同；簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將計(jì)入其連續(xù)工齡。 新員工試用期 內(nèi)，分公司及各部門應(yīng)對其加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督，如認(rèn)為其工作表現(xiàn)非常優(yōu)異、需提前轉(zhuǎn)正者，或是明顯不能達(dá)到崗位職責(zé)的要求、需盡快辭退者，均需提前進(jìn)行試用期考核，根據(jù)考核結(jié)果向人事部申請辦理提前轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)。 （四）轉(zhuǎn)正考核 新入職員工試用期結(jié)束前一周，應(yīng)提交一份試用期工作總結(jié)，內(nèi)容包括： 試用期內(nèi)工作績效、工作能力、工作態(tài)度的自我評價(jià)； 對崗位工作的認(rèn)識、下一步工作目標(biāo)和計(jì)劃； 對企業(yè)文化和所在團(tuán)隊(duì)的認(rèn)識； 意見和建議。 （五）轉(zhuǎn)正程序 新入職員工的直接上級應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際表現(xiàn)，從工作績效、工作能力、工作態(tài)度等方面對其進(jìn)行綜合評價(jià)，在《員工轉(zhuǎn)正申請表》上填寫意見，并按試用期考核程序逐級審批，和員工入職流程相同。 三、晉升 （一）職務(wù)晉升 員工在同一系列或相關(guān)系列崗位上的行政職務(wù)提升，稱為職務(wù)晉升。 根據(jù)公司組織發(fā)展的需要，各類員工的職務(wù)晉升將視實(shí)際情況不定
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