員工手冊遺留word版(完整版)
【正文】 升提名將不予考慮。 考核審批程序 各級員工的職務(wù)晉升審批程序如下： 1）各部門 工作人員應(yīng)由其直接主管提名，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事備案。 新員工試用期 內(nèi)，分公司及各部門應(yīng)對其加強指導(dǎo)和監(jiān)督，如認(rèn)為其工作表現(xiàn)非常優(yōu)異、需提前轉(zhuǎn)正者，或是明顯不能達(dá)到崗位職責(zé)的要求、需盡快辭退者，均需提前進(jìn)行試用期考核，根據(jù)考核結(jié)果向人事部申請辦理提前轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)。 一、人員錄用及流程 經(jīng)招聘考核，擬定錄用的人員，人事專員應(yīng)及時將其個人資料、錄用理由、崗位級別及薪資標(biāo)準(zhǔn)遵循入職流程及時上報，公司人事管理中心以負(fù)責(zé)人申批同意時間作為新入職員工計發(fā)工資的依據(jù)。 （二）試用期的傳幫帶工作 試用期內(nèi)，負(fù)責(zé)人或各部門主管應(yīng)指定新員工的直接上級（或資深員工）有義務(wù)幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境，明確工作職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。 公司各類員工職務(wù)晉升應(yīng)滿足如下條件： 1）在現(xiàn)有崗位工作期間，工作績效、工作能力和工作態(tài)度優(yōu)秀，績效考核成績優(yōu)秀。提名人對提名且被任命的人員， 6 個月內(nèi)負(fù)推薦責(zé)任。 3）考察期滿時，被考察者應(yīng)提交工作總結(jié)，由直接主管做出評估意見，上報人力資源部備案。 五、離職 （一）離職類別 員工解除勞動合同 根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期未滿，員工提出解除勞動合同的意向，雙方協(xié)商一致后解除勞動合同。 （二）離職申請 試用期間員工辭職，應(yīng)提前七天申請，并提交《員工離職申請單》；正式員工辭職應(yīng)提前十五天，并提交《員工離職申請單》；教職工辭職應(yīng)提前三十天，并提交《員工離職申請單》；管理層員工辭職應(yīng)提前三個月，并提交《員工離職申請單》。 六、員工報到 員工報到程序包括： 1. 辦理報到登記手續(xù) 。 無約定的 , 依公司員工手冊 . 5. 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行每月考核 , 考核結(jié)果與員工績效工資掛鉤 . 九、升職及調(diào)職 1. 當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時，公司會優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當(dāng)人選，在沒有適當(dāng)人選時才對外招聘。 （六）《勞動合同》自行終止的情形 有下列情況之一的，《勞動合同》即告自行終止： 《勞動合同》期限屆滿、雙方協(xié)商不續(xù)簽； 《勞動合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)； 員工經(jīng)批準(zhǔn)出境定居或自費出國留學(xué)； 公司被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn)； 。 2. 員工的晉升或調(diào)職，由部門經(jīng)理向人事專員推薦；或是員工提出書面申請、經(jīng)人事專員和新部門經(jīng)理商議后，經(jīng)總經(jīng)理審批，由人事專員辦理有關(guān)手續(xù)。 4. 領(lǐng)用辦公用品和資料等； 5. 員工須于入職后三十日內(nèi)簽訂勞動
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