員工手冊遺留word版-資料下載頁
2025-01-08 08:25本頁面
【正文】 轉(zhuǎn)正資料在人事專員備案存檔。 4. 公司根據(jù)試用期工作表現(xiàn) , 確定是否調(diào)整 轉(zhuǎn)正后的薪資 . 若事先有特別約定的 , 依約定 。 無約定的 , 依公司員工手冊 . 5. 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行每月考核 , 考核結(jié)果與員工績效工資掛鉤 . 九、升職及調(diào)職 1. 當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時，公司會優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當(dāng)人選，在沒有適當(dāng)人選時才對外招聘。公司不斷的拓展會為員工晉升提供更多的機(jī)會，同時員工也應(yīng)該為達(dá)到這個目標(biāo)而不懈努力。 2. 員工的晉升或調(diào)職，由部門經(jīng)理向人事專員推薦；或是員工提出書面申請、經(jīng)人事專員和新部門經(jīng)理商議后，經(jīng)總經(jīng)理審批，由人事專員辦理有關(guān)手續(xù)。 3．員工晉升生效之日起不少于 1 個月考核期。 十、《勞動合同》的簽訂、解除和終止 （一）《勞動合同》的簽訂 新員工入職三十日內(nèi)簽訂《勞動合同》，如因員工個人原因造成延時簽訂，公司進(jìn)行提示后不承擔(dān)任何責(zé)任。 （二）《勞動合同》的解除 《勞動合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除，需任何一方須提前十五日以書面形式通知對方。 （三）解除用工約定且不支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r說明 有下列情況之一，公司可以立即解除用工約定且不支付任何補(bǔ)償： 員工被證明在試用期間不符合錄用條件的； 員工被證明提供虛假材料、信息，以欺騙方式獲得公司錄用的； 員工被證明嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； 員工被證明嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 （四）公司解除用工約定的情形 有下列情形之一的，公司提前 5 個工作日以書面形式通知員工本人解除用工約定： 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或被另行安排工作的； 公司能證明員工不能勝任公司安排的工作的； 公司的情況發(fā)生重大變化，致使雙方的合同及用工約定無法履行的； （五）員工解除用工約定的情形 有下列情況之一的，員工可以解除《勞動合同》： 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康； 公司不能按《勞動合同》規(guī)定支付勞動報(bào)酬； 公司違反勞動保險法規(guī)、政策，不為員工辦理社會保險。 （六）《勞動合同》自行終止的情形 有下列情況之一的，《勞動合同》即告自行終止： 《勞動合同》期限屆滿、雙方協(xié)商不續(xù)簽； 《勞動合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)； 員工經(jīng)批準(zhǔn)出境定居或自費(fèi)出國留學(xué)； 公司被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn)；
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