論文指導(dǎo)手冊word版(編輯修改稿)
2025-02-12 08:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司的員工職業(yè)生涯管理2國內(nèi)企業(yè)人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀以及策略研究基于KPI的員工績效考核體系的研究3乳制品企業(yè)降低人才流失率的對策研究3論中小企業(yè)招聘體系的構(gòu)建3中小IT應(yīng)用服務(wù)企業(yè)薪酬問題分析與對策研究3企業(yè)關(guān)于人才有效招聘的策略研究3關(guān)于深化福州煙草薪酬制度改革的幾點思考3福建省煙草商業(yè)公司基層人才留用對策分析3國有投資企業(yè)人力資源規(guī)劃運用的探討3國內(nèi)航運業(yè)船員培訓(xùn)的問題及策略研究3會計師事物所員工培訓(xùn)問題分析與對策研究高職院校教師績效考評存在的主要問題及其對策分析4中小企業(yè)人力資源規(guī)劃淺談4制造型企業(yè)員工關(guān)系的問題研究及對策4房產(chǎn)中介企業(yè)新員工培訓(xùn)機制探討4福州長和公司薪酬管理現(xiàn)狀分析4國有企業(yè)人力資源管理存在的問題及解決方案淺析4房地產(chǎn)行業(yè)人才流失及對策研究4企業(yè)新員工培訓(xùn)的實施策略研究4工作分析在公交行業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究4福州軟件企業(yè)中高級專業(yè)人才招聘策略研究50、心理測量技術(shù)在企業(yè)人才選拔中的應(yīng)用研究5民辦學(xué)校教師“跳槽”問題研究5福州房地產(chǎn)企業(yè)員工招聘選拔方式的探討5平衡計分卡在快速消費品銷售管理績效評價中的應(yīng)用研究5福建軟件企業(yè)薪酬體系存在的問題分析及對策研究5福州服務(wù)業(yè)培訓(xùn)后人才流失問題研究5論中小民營企業(yè)如何留住外企引進(jìn)人才5國內(nèi)IT企業(yè)知識型員工激勵措施探討5國內(nèi)民營企業(yè)績效管理研究5民營企業(yè)人才流失分析60、中小企業(yè)吸引人才的策略研究6國內(nèi)中小企業(yè)人才培訓(xùn)問題及對策6工程咨詢行業(yè)人才派遣模式探討6中小民營企業(yè)人力資源管理外包探析6大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘中的誤區(qū)及改進(jìn)方法探討6淺析中國電信人力資源管理問題6IT業(yè)軟件開發(fā)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀分析及對策研究6水泵企業(yè)績效管理存在的問題及對策探討6連鎖企業(yè)人才培訓(xùn)的問題及對策研究6論民營企業(yè)如何留住人才70、企業(yè)人才激勵的問題分析與對策研究7集團化企業(yè)績效管理存在的問題分析以及對策研究7關(guān)于提高外貿(mào)行業(yè)人員忠誠度研究7論電力企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略7民營企業(yè)績效考核管理的問題及對策研究7防止廣告公司人才流失的對策研究7大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的問題探討7關(guān)于物流行業(yè)人才有效招聘的對策研究7企業(yè)員工培訓(xùn)方案的設(shè)計研究7淺談“人本管理”在酒店人力資源管理中的應(yīng)用80、新形勢下物業(yè)管理企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計8物流企業(yè)績效管理存在的問題及對策8淺談培訓(xùn)在制造企業(yè)中應(yīng)用8標(biāo)桿管理在電力系統(tǒng)中的研究和運用8企業(yè)組織考核與員工考核體系設(shè)計8成長型軟件企業(yè)人才流失問題與對策研究8對H公司人力資源管理存在問題的思考8論強化理論對企業(yè)人才培養(yǎng)的作用8論面試考題的選取8某公司培訓(xùn)效果評估分析90、如何挽留對公司有價值的員工9如何提高連鎖企業(yè)銷售人員招聘的有效性9IT零售業(yè)人才流失對策研究9福建中小型生產(chǎn)企業(yè)績效管理應(yīng)用研究9論福建中小民營企業(yè)的薪酬激勵9論民營企業(yè)辭退員工管理9福建省民營企業(yè)績效管理存在的問題及對策9論中小企業(yè)激勵機制9電器零售連鎖企業(yè)培訓(xùn)問題與對策研究9軟件行業(yè)銷售人員績效管理實踐研究提供一篇例文僅供參考。 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級）論文題目： 企業(yè)人才流失及其對策 ——以咨詢類企業(yè)為例 姓 名： 姓 名 身份證號： 4501 X X X X X X X 準(zhǔn)考證號： 所在省市： 浙江省杭州市 所在單位：
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