《論文指導(dǎo)手冊》word版-文庫吧
2025-01-01 08:01 本頁面
【正文】 的成績實行百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術(shù)平均后得出。評定成績符合以下兩個條件即為合格：占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。四、成績統(tǒng)計與上報（一）成績統(tǒng)計要求，由省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負責(zé)登記匯總考生論文內(nèi)容評定成績，并在綜合評審之前公布參加答辯人員名單。（附表4）和論文由省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一封存保管，供評定答辯成績時使用。，省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負責(zé)登記匯總考生答辯成績，保存考生論文、答辯試卷、綜合評審評分表和綜合評審成績登記匯總表（附表6）。綜合評審成績=論文內(nèi)容成績40%＋論文答辯成績60%。，錄入統(tǒng)考管理系統(tǒng)。 （二）相關(guān)資料的上報各地要按照考務(wù)管理要求，及時對綜合評審成績進行匯總統(tǒng)計和質(zhì)量分析，并將有關(guān)情況通過統(tǒng)考信息管理系統(tǒng)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果連同理論知識部分和操作技能部分的成績一同上報勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心。 表1論 文 提 交 封 面 格 式國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定（上空四行，三號仿宋，居中）（職業(yè)名稱）論文（二號黑體，居中）（國家職業(yè)資格級）（空四字，四號宋體）論文題目： （空四字，四號宋體） 姓 名： 身份證號： 準考證號： 所在省市： 所在單位： 表2論 文 撰 寫 格 式 標 題（二號黑體，居中）姓 名（四號仿宋體，居中）單 位（四號仿宋體，居中）摘要：（摘要正文，四號楷體，行間距固定值22磅）（論文正文，四號宋體，行間距固定值22磅）注釋：（小四號宋體，單倍行距）參考文獻：（小四號宋體，單倍行距） （1） （2） （3） — 19 —論文選題論文選題的原則是：小而精，要和企業(yè)的實際情況緊密結(jié)合，不要寫的大而空。如果題目大，下面最好加個副標題，以某某企業(yè)為例。下面的選題可供大家參考。成長期企業(yè)培訓(xùn)工作存在的問題及對策分析建筑施工企業(yè)的人才激勵機制探討——以四航局福州分公司為例面試難度與克服方案——面試在中小規(guī)模企業(yè)中的應(yīng)用研究論電力企業(yè)培訓(xùn)中的問題與對策布料加工業(yè)績效管理存在的問題及對策分析制造業(yè)基層管理人員培訓(xùn)的問題探討制造業(yè)員工激勵策略探討關(guān)于構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的思考完善福亞汽車公司薪酬制度的探討1制造業(yè)優(yōu)化績效管理工作探討1試論知識經(jīng)濟時代知識型員工的全面管理1創(chuàng)新人力資源管理的對策思路1論雙因素理論在現(xiàn)在企業(yè)激勵管理中的應(yīng)用1IT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)實踐研究1臺資企業(yè)中層管理干部培訓(xùn)中存在的問題及對策研究1審計企業(yè)薪酬管理存在的問題以及對策研究1福建民營企業(yè)薪酬管理的策略研究1中小民營企業(yè)員工培訓(xùn)的誤區(qū)與對策研究平衡計分卡在會計師事務(wù)所的應(yīng)用研究2軟件測試人才流失的原因與對策2關(guān)于IT企業(yè)人才有效招聘的對策研究2福州市物業(yè)管理企業(yè)關(guān)于人才有效招聘的對策研究2銷售型企業(yè)降低銷售員工離職率的分析及對策2物流企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)模式探討2小型制藥企業(yè)基于平衡計分卡的績效評價體系研究2中小企業(yè)人才培訓(xùn)問題研究2論福建投資企業(yè)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1