論文指導(dǎo)手冊word版-wenkub.com
2025-01-13 08:01 本頁面
【正文】 以上所陳述的五個對策，可能有不足、有實施上的困難，但筆者相信，只要朝著這個目標(biāo)去努力，把人作為企業(yè)的根本，并充分結(jié)合自身特點找出適合自己的留住人才的對策，公司的人才流失將會得到有效的控制。每個人都有適合自己能力和特長的工作崗位。好的組織文化，具有導(dǎo)向、規(guī)范、凝聚、激勵的作用。再次是工作環(huán)境，公司在社會上的公眾形象及聲譽是留住員工的一個重要砝碼，在一家有著良好社會聲譽的公司中工作所產(chǎn)生的自豪感和榮譽感，對員工也是一項重要的報酬。員工首先是為自己而不是為企業(yè)工作，激勵之所以有效，原因在于：第一，當(dāng)員工處在事關(guān)切身利益的事情面前，就會對事情的成敗分外關(guān)注，而趨利避害的本能會使其把面臨的壓力變?yōu)閯恿Γ坏诙?，工作對于多?shù)的員工來說首先可能是謀生的手段，但是工作內(nèi)在的含義絕不僅僅止于為了謀生，還會有精神層面的更高級的需要④。第三，加強員工激勵。原來沒有的能力，可以產(chǎn)生；原來曾經(jīng)有的能力，會被慢慢消磨掉。當(dāng)然，在最后確定人選時，最重要的是要關(guān)注空缺崗位負責(zé)人的意見和建議，這對此次招聘能否達到目的起到關(guān)鍵性作用。三、控制人才流失的對策造成人才流失的原因是各種各樣的，對此，筆者認為，要做到控制人才流失需從以下入手：第一，要從前期的招聘入手，從源頭控制。其次，人才的流失會極大影響士氣，仍然留在企業(yè)的其他員工，可能會有各種各樣的猜測：是否企業(yè)中存在某些問題；是否有更好待遇的同類企業(yè)；是否在外的發(fā)展會更有利于自身等等。二、咨詢企業(yè)人才流失的不良后果企業(yè)優(yōu)秀人才的流失，造成的不良后果是顯而易見的。同時也發(fā)現(xiàn)，該行業(yè)的人才流失率非常高，有經(jīng)驗、能力強的咨詢?nèi)藛T，往往能留住的只占優(yōu)秀人才中的一小部分，更多的人選擇了兼職或跳槽的形式來繼續(xù)自己的職業(yè)生涯。在咨詢領(lǐng)域，最重要的是“人”。本文通過對人才流失的影響因素分析，結(jié)合作者所了解的行業(yè)情況，提出了控制人才流失的五個要點。如果題目大，下面最好加個副標(biāo)題，以某某企業(yè)為例。綜合評審成績=論文內(nèi)容成績40%＋論文答辯成績60%。評定成績符合以下兩個條件即為合格：占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。（3）評審委員提問（每個委員一般提12個問題），答辯人準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時間不超過10分鐘。（4）答辯成績實行百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術(shù)平均后得出。 （三）答辯的主要程序和要求：（1）省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)答辯問題，制作書面答辯試卷（試卷格式見附表5），用信封分別封存，并在信封上注明考生姓名、準(zhǔn)考證號和論文題目。 （二）論文內(nèi)容評定，將評定結(jié)果填入綜合評審評分表（附表4中的論文內(nèi)容部分），同時填寫相應(yīng)的答辯問題。設(shè)主席1人，主持答辯工作。 （四）論文提交要求 提交論文時，一律裝入文件袋并貼封。 ：（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。 ，一般不超過300字。，進行調(diào)查研究，從事科學(xué)實踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。（二）論文撰寫要求，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在答辯前統(tǒng)一組織綜合評審委員會對論文內(nèi)容進行評定，并根據(jù)考生人數(shù)確定答辯日程。（學(xué)習(xí)資料，請勿外傳）二零零八年七月國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審辦法一、基本要求（一）各省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)本地區(qū)的實際，按照各統(tǒng)考職業(yè)的特點，統(tǒng)一安排時間組織實施。（三）采取其他方式進行綜合評審的，各省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)事先制定綜合評審的具體要求和辦法，通知報考考生，并上報勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心備案。 ，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，職業(yè)資格一級不少于5000字。，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。 ，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標(biāo)注。文件袋封面格式和論文首頁格式應(yīng)統(tǒng)一（見表1）。配秘書一名，負責(zé)答辯過程的記錄工作。，不得參加答辯。（2）省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織考生集中進行書面答辯。評定成績符合以下兩個條件即為合格：
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